现代物流与经济增长的关系研究——基于山东省的实证分析

本文从供给推动、需求拉动两个角度分析现代物流发展与经济增长之间的相互关系,并运用了格兰杰因果检验方法,以山东省为例对现代物流发展与经济增长之间的双向因果关系进行分析,发现现代物流发展与经济增长之间互为因果,即存在互动关系,山东省现代物流与经济增长呈现出相互促进、共同发展的良好态势。     

启动消费引擎拉动经济增长

近几年来，我国居民消费率偏低并呈不断下降趋势，不仅弱化了消费增长对于经济增长的直接拉动，也间接影响了投资本身的增长。对此，要采取积极的措施，改变目前的消费状况，启动消费引擎，拉动经济快速发展。     

农村金融与经济增长关系的实证分析——以甘肃为例

介绍了国内外关于金融发展与经济增长关系的研究状况。运用甘肃省1990-2007年农村经济增长数据和有关金融数据,分析了甘肃农村金融发展对农业经济的影响。认为甘肃农村金融的发展有助于农村消费的增长,但拉动的作用比较有限。甘肃农村金融发展与农业经济增长存在行业间或部门间的金融压抑现象。     

全球金融危机下中国经济分析

本文从金融危机发生以来中国总体经济及出口、投资、消费的变化情况来分析金融危机对中国经济的影响。通过对中、美两国支出法GDP结构的分析,进一步揭示了中国经济所具有高投资、低消费的结构上的矛盾,提出了过度依靠投资拉动经济高速增长模式从长期来看是不可持续的,拉动经济增长应特别重视刺激消费需求观点,并提出了当前阶段的政策建议。     

绿色房地产行业发展对环境和国民经济增长的影响

随着人们生活质量和生活水平的不断提高,对房地产行业提出了新的发展要求,绿色、环保、低碳的房地产行业是未来社会的发展趋势和开发方向。在现代经济市场调控下,房地产行业是一个综合性极强的产业,房地产行业对国家的国民经济起着支撑作用,对财政税收、拉动内需、增加就业,带动其他行业以及促进经济的增长方面发挥着非常重要的作用。     

云南省入境旅游与区域经济增长关系的实证研究

入境旅游是衡量云南省从旅游大省向旅游强省迈进的重要指标,体现一个地区的国际旅游竞争力。运用单位根检验、协整分析、Granger因果检验等经济计量方法,对云南省1995—2013年入境旅游与区域经济增长之间的关系进行了实证分析。结果表明:云南省入境旅游与经济增长之间存在比较稳定的长期均衡关系,协整模型显示入境旅游每增长1%,能拉动区域经济增长1.01%;Granger因果检验得出存在经济驱动入境旅游发展的单向因果关系,即经济增长是入境旅游发展的长期原因,而入境旅游并不是经济增长的长期原因。     

重庆金融资源与经济增长关系的实证分析

金融作为现代经济的核心,对现代经济起着非常重要的作用。从狭义金融资源的角度出发,运用格兰杰因果关系检验等工具来探讨重庆金融资源与经济增长之间的关系。实证结果表明经济增长对金融资源的发展有促进作用,而金融资源对促进重庆经济发展的作用尚不明显。     

亚洲开发银行预测中国经济今年增速为7．6％

本刊讯 亚洲开发银行（以下简称亚行）10月2日在泰国曼谷发布了《2013年亚洲发展展望》报告修订版。亚行指出，中国经济正在摆脱过去依靠出口和投资拉动的增长方式，更加注重经济的可持续增长。预计中国今年经济增长率将达到7．6％。亚行认为，稳健增长预示着中国经济将变得更健康、更可持续。     

扩大分配，拉动内需，走民富国强之路的几点建议

投资、消费、出口是拉动经济增长的“三驾马车”。这些年来，我国经济增长主要靠投资与出口，一直没有拉动内需。目前世界产生经济危机，出口受阻，国内过度投资产生泡沫，宏观一调控，国内经济就发生了困难。     

浅谈西部地区农村公路的发展思路

当前，世界经济增长明显减速，国际金融危机对我国经济的负面影响依然存在，给我国外向型经济体的发展带来了重大影响，基于此，中央正式确立“扩大内需”的发展战略。“扩大国内需求，最大潜力在农村”，农村经济的发展已经成为当前拉动我国经济发展的重要抓手。当前我国广大农村尤其是西部地区农村消费水平低，     

知识经济下的人力资源服务产业化

知识经济是以知识为主的经济,而人力资源是知识的创造主体和载体。现代人力资源管理是企业运用现代管理的方法,最终实现企业发展目标的一种管理行为。电力企业人力资源服务产业化,是以市场为导向,以满足客户需求为目标,以价值创造为核心,以企业化管理为营运模式,依靠科技进步和专业化的服务,实现人才资源的市场化配置,使电力企业的发展适应并推动社会经济发展。     

知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征,着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

国资企业人力资源管理的几点思考

国资企业的人力资源管理从企业的劳动人事管理演变而来 ,有些旧的模式需要打破。现代企业的人力资源管理涵盖了企业的用人机制、考核奖励、薪酬体系、员工培训等几个环节。用人机制作为企业组织生产经营活动的基础 ,员工的招聘、录用方针和如何畅通企业的人员出口 ,对企业生产经营的良性发展 ,特别是减轻国资企业的人员负担 ,有着深远影响。在国家相关政策不变和目前的社会大环境下 ,国资企业如何调整用人机制 ,改变人力资源结构失衡的状况 ,是一个需要认真思考的问题。     

电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析

电力企业是一个具有特殊性的企业,然而电力企业现有人力资源已不能适应自身业务发展需要,有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析,发现人力资源管理理念落后,人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后。再针对现状发现的问题,提出相应的解决对策。     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

民营企业人力资源管理的优劣势分析及提升策略

民营企业人力的资源管理呈现用工灵活性、权限自主性及员工监督成本低等诸多优势,但由于内部深层次的矛盾引致在管理中出现人才流失严重、管理缺乏科学性和随意性等严重制约了企业的发展。正确认识民营企业本身的优劣势并从源头上解决民营企业人力资源管理问题,是民营企业人力资源管理提升的根本。     

试析企业人力资源管理

人力资源作为最具活力和最具潜力的"活"资源,虽然已成为经济和企业发展需要的战略性资源,但目前我国经济发展与人力资源管理之间还存在着许多亟待解决的问题.我们的人力资源管理战略应该是从后台走向前台,从静态管理转到动态管理,从滞后于实践到前瞻于实践.只有这样,人力资源管理才能真正成为整个企业管理的轴心,并真正实现"以人为本"的理念,企业才能不断提高其竞争力.     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.