构建和谐企业促进企业可持续发展

本文通过对构建和谐企业需要的基础进行了分析,明确了企业应该负有的不仅仅是经济责任还有政治责任和社会责任,明确了打造和谐企业是促进社会主义和谐社会建设不可或缺的重要环节.并对此提出了企业各级领导班子在六个方面见功夫,企业领导只有把企业搞活搞好,让员工有岗位、有作为,才能促进社会和谐的发展,确保社会大局的稳定平安,才能真正促进企业和谐可持续发展.     

首都零售企业社会责任管理模式研究

首都零售企业应构建以政府为主导的零售企业社会责任管理模式,把促进首都社会公平正义、社会稳定、社会和谐作为首要考虑的因素.政府要倡导企业社会责任意识,通过建立健全法律法规来督促企业履行社会责任,积极引导和帮助企业建立完善的社会责任激励约束机制、核心零售企业主导供应链的社会责任管理机制、零售企业社会责任信息披露机制、零售企业社会责任管理评价和认证机制.     

在构建和谐企业中工会组织应该大有作为

企业是社会的细胞,企业的和谐不但对于企业成长至关重要,对于社会经济的发展乃至整个社会的和谐也具有深远的意义.因此,构建和谐企业是企业自身及整个社会的重要责任和长期任务.     

关于企业文化的责任

作为企业管理的手段,企业文化是企业发展的核心竞争力之一,是企业的精神生活的内在需求.新时期,作为市场经济细胞的企业,应围绕构建和谐社会的指导思想,通过加强和提升企业文化的责任属性建设,促进社会和谐发展,是社会与时代赋予企业的神圣使命.     

云锡研究设计院以人为本着力构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会重要组成部分,也是企业的一项重要的社会责任之一,云锡集团研究设计院坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。     

稀土企业社会责任：基于利益相关者视角

基于利益相关者理论,从稀土企业自身、政府、消费者、当地社区和舆论监督等五个方面论述了稀土企业履行社会责任的动力机制.稀土企业履行社会责任不但不违背其逐利的本质,反而会促进企业持续成长;稀土企业的自身特征也是影响企业履行社会责任的重要前因变量,而稀土企业的性质、规模、历史则是稀土企业履行社会责任的调节变量.此外,政府、消费者、当地社区和舆论监督是稀土企业履行社会责任的外部强化机制,他们也有关注稀土企业履行社会责任的动力.最后,社会责任的履行主体还在于稀土企业自身,需要提高企业家的社会责任道德水平,完善相应的法律法规和执行机制,并建立相应的社会责任信息披露机制、发挥舆论的有效监督作用.     

论西方企业社会责任的发展路径及经验

西方国家企业社会责任运动是伴随着经济发展过程中的环境污染、诚信危机、劳工权益等社会问题而逐步发展的.20世纪中叶以后,西方倡导和支持企业履行社会责任的观点逐渐增多,并形成现代企业社会责任的主流观念.多重社会压力的推动、经济利益的驱使、多重力量的促进、信息技术的带动,促成西方国家形成了企业社会责任制度.在诸多影响因素中,政府以及社会组织起了举足轻重的作用,其间的有益经验和启示主要有五个方面:第一,政府在企业社会责任建构过程中扮演着重要的引导性角色;第二,政府在引导企业承担社会责任过程中主要以经济手段为主;第三,建立了严密的与社会责任相关的法律体系约束企业行为;第四,多元参与和监督是企业社会责任运动持续发展的重要动力;第五,法律法规的有效执行是国家推进企业社会责任建设的重要保障.     

浅谈企业如何发挥工会的作用

企业作为社会的一个基本组织单位,其内部劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容.在企业中构建和谐的劳动关系是每个企业应有的责任和使命,因此,如何充分发挥工会的作用对企业来说是至关重要的.     

企业公民社会责任与可持续发展

金融危机海啸般地席卷全球，成为谁也逃不掉的灾难．．究其原因．完全是华尔街金融大鳄们的企业社会责任缺失使然。事实又一次表明，企业以追求利润最大化为唯一目的的定律已经打破，自觉承担社会责任，争做优秀企业公民，正在成为一种国际潮流。企业公民正是以法制的理念，以全面、协调、可持续发展为目的，要求社会的方方面面均要承担相应的社会责任，才能保证经济社会又好又快的发展及和谐世界的实现。     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

围绕中心服务大局——有效发挥工会组织在和谐企业建设实践中的优势和作用

构建和谐企业,是实现企业发展的一项重大任务.工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工的桥梁与纽带,在和谐企业建设中,处于"党政所望、职工所盼、工会所能"的交叉点,担负着重要的责任.因此,工会组织要认清自身在和谐企业建设中的重要责任,担负起动员和组织职工参与和谐企业建设的神圣使命,切实发挥职能作用,促进和偕企业建设.结合工作实践,对工会组织在和谐企业建设实践中如何有效发挥优势和作用谈几点认识.     

论和谐社会构建中企业的社会责任

构建和谐社会,企业承担着重要的责任。企业的社会责任包括员工劳动权利保障,产品服务质量、环境保护、社区贡献等多方面内容。企业通过实现其社会责任,以达到社会和谐。     

试论工会在构建和谐企业中的作用

和谐企业是和谐社会大系统中的一个有机组成部分,构建和谐企业会在很大程度上促进社会的和谐.工会在构建和谐企业中的重点就是要处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工之间的关系,构建一个和谐的环境与氛围.     

稀土企业社会责任驱动分析

稀土企业社会责任对于解决稀土问题至关重要.文章设计并运用企业社会责任驱动模型对稀土企业社会责任驱动力进行分析.分析表明目前无论在利益还是伦理方面,稀土企业所受的社会责任驱动力都有极大可能被弱化或异化.要推动稀土企业社会责任的改善,并根本解决稀土问题,稀土企业、政府、社会的内在机制都必须有所完善,最终共同形成能够产生良性互动的系统.      

企业治安保卫工作创新探讨

各行各业的企业内部的保卫治安状况因为具有聚众性,突发性强、影响面大等特点,历来被称为企业和稳定的晴雨表,它事关社会长治久安、和谐共建的大事.做好企业的安全保卫工作,对于打造和谐企业、构建社会主义和谐社会、促进社会至关重要.本文就如何加强企业保卫工作,为企业创造一个和谐稳定、良好的工作氛围浅谈一些看法.     

三维业绩报告:企业社会责任报告的继承、发展与突破

企业三维业绩报告是与现行利润表中的财务业绩相对而言的,它是对企业经济的、环境的和社会的三维业绩或责任的报告.我国企业社会责任报告信息披露弱化,迫切需要企业加深对企业社会责任及其报告的发展、变化的认识.狭义的企业社会责任理论,孕育了"股东利益至上"的财务业绩报告模式.当代企业社会责任的观点百花齐放,但并没有达成共识.在比较不同的企业社会责任观点的基础上,阐述了GRI以三维业绩责任为基础、三维业绩指标为核心内容的报告框架是企业社会责任报告的突破,它对我国企业提供三维社会责任报告具有重要的参考价值.提供高质量的企业三维业绩报告符合可持续发展的理念,对企业、社会和国家的发展带来多赢.     

企业社会责任的解构意蕴——以后现代主义为视角

企业社会责任可纳入西方后现代主义思潮进行考察.企业社会责任的兴起与后现代几乎同步.并且在理论上与后现代有渊源关系.在方法上,企业社会责任运用了后现代的解构论,对传统企业的主体性进行解构,由此呈现出开放式、无中心、内容协调性差的结构.反思后现代主义思潮,会对企业社会责任的建设有所启示.     

对企业安保工作的思考

企业内部的保卫治安状况因为具有聚众性、突发性强、影响面大等特点,历来被称为企业和稳定的晴雨表.它事关社会长治久安、和谐共建的大事.做好企业的安保工作,对于打造和谐企业、构建社会主义和谐社会、促进社会至关重要.本文就如何加强企业保卫工作谈一些看法.     

浅析供应链企业社会责任管理

当今社会企业社会责任已不仅仅是一个企业的问题而是整个供应链企业所必须面对的问题,企业社会责任的理念已被引入供应链管理,已成为企业提升竞争力的重要手段.本文通过对供应链企业社会责任管理的浅要分析,以期对供应链社会责任管理的研究有所拓展.     

低碳经济时代企业的社会责任

阐述了低碳经济与企业社会责任的含义,分析了企业社会责任与企业竞争力的关系,提出了在发展低碳经济过程中企业应当承担的社会责任.