同煤集团坚持和完善职代会制度

2015年3月25日至26日,同煤集团召开第四届职工代表大会第三次会议.近千名职工代表依法履职,行使权力,积极建言献策,共商发展大计,共提交提案505件,审议通过《同煤集团工作报告》等10个报告,同煤集团工会主席王宏与总经理郭金刚分别代表职工方和企业方签订2015年度《同煤集团集体合同》和《同煤集团工资集体合同》.     

浅议企业民主管理中的问题与对策

目前,有相当一部分企业里的领导干部对民主管理问题缺乏清醒的认识,在他们看来,民主管理工作可有可无,甚至把召开职工代表大会当作累赘,使企业里的职工代表大会成了聋子的耳朵,形同虚设,当家不做主;更有甚者,竞置职工群众意见于不顾,把自己推向职工群众的对立面,根本谈不上自觉接受职代会和职工群众的监督.     

职代会上我说你听

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使权力的机构。因此,职工代表大会的主体就是由全体职工选择的职工代表组成的,他们代表全体职工行使民族管理权利,表达全体职工的意志,体现大多数职工的利益。但是,不是每个职工都能成为职工代表,今天,《当代矿工》为您搭建一个畅所欲言的平台,让每一个人都有机会成为职工代表,发表自己的意见和建议。现在,话筒交给您,您说,企业来听。     

“五零工作法”构建和谐劳动关系

构建和谐企业,打造和谐劳动关系,是我们工会组织的重要任务,然而在打造和谐劳动关系的实践中,我们常遇到诸多问题:一是维权渠道不畅,沟通存在障碍的问题;二是解决服务工作滞后、工作被动的问题;三是解决工作艺术性不强、载体缺乏的问题;四是侵权时有发生,维权结果落实难的问题;五是和谐构建动力不足、衡量考核难的问题.为了解决好这些问题,冀中能源峰峰集团大淑村矿探索了以"零障碍"沟通,"零时间"响应,"零缺位"教育,"零容忍"维权,"零差距"对标为内容的"五零工作法",破解了以上五个难题. 一、"零障碍"沟通 解决维权渠道不畅、沟通存在障碍的问题.要保障和谐,首先要搭建民意表达的有效渠道,实现有效沟通.实践中我们重点拓宽了以下几种有效沟通渠道:一是组织"恳谈会".工会定期组织矿领导和群众代表面对面"恳谈",群众代表把基层职工的意见当面表达,矿领导现场提出解决办法,落实到责任人.二是职代会提案征集.大淑村矿每年召开两次职代会,职工代表会前广泛征求职工意见,写出提案,在提交职代会同时,工会将提案内容整理出来交矿领导集中讨论并于职代会后逐一落实.     

何时才轮到干部子女下岗

一天,在县某企业工作的妻子下岗了,她满腹牢骚地说:“厂子倒了,职工被迫解散,而厂领导和他们的子女却飞跑了。”我一直深惑不解干部把企业搞垮,他们应该先下岗才对,为什么工人下岗回家,他们和子女们却会“飞”呢? 笔者亲自走访了一些下岗工人,也找了些熟悉的单位领导,经调查方了解,在众多的下岗工人队伍里,干部子女的踪迹很难寻到。为什么普通职工能在企业不景气时下岗呢?而他(她)们却能转岗或者不下岗呢!原因并不是很复杂:他(她)们一     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

应把维权落在实处

据《工人日报》报道,重庆南桐矿务局工会从1996年开始,将每月10日设立为“维权接待日”,为职工鸣冤理,至今已接待并纠正企业侵害职工法权益的各类事件400余起。工会是党领导下的工人阶级群组织,是党联系职工群众的桥梁和带,是会员和职工利益的代表。但是年来,不少企业领导只是把维权放“嘴”上、写在“纸”上,却没有真正到实处,维权也就成了“镜中花”、“中月”。事实最具说服力。南桐局为什么能在企业效益严重亏损的困境中,仍保持职工人心不散、士气不减,并以自信的热情投入工作,使企业摆脱困境呢?这与他们把维权落到实处不无关系。南桐局…     

丝丝缕缕总关情——土城矿从细微小事入手真真切切地温暖职工的心

正关注职工职业健康,不仅仅要盯住诸如各类劳动保护用品的按期按质发放,不断增设各种设备设施,及时消除各种危及职工生命安全和身心健康的大事,更要从细微小事着手,感同身受地为职工办实事解难事。贵州盘江精煤股份有限公司土城矿用一系列看得见摸得着的细微小事真真切切地温暖着职工的心。小坎肩,大关爱基层采区掘进队组的职工反映,在扛笨重的"U"型棚架和其他笨重物件时,由于衣服单薄,肩上经常被磨破,希望矿上能帮助解决几个坎肩。接到情况反映后,党委书记石永林、副书记卫爱友和工会主席胡荣华在这件事上琢磨开了。最开始制订的方案是利用废旧工作服来缝制,但经过推敲,发现这种做法太费时费工,且没有多少材料可供使用。石永林指示矿工会在网上查一下有没有专门的厂     

基层工会要为企业发展服务

多年来 ,地勘单位在产业结构调整和加快“事转企”的企业化进程中 ,职工就业方式出现多样化 ,给思想政治工作带来了许多新情况和新问题。在这种情况下 ,基层工会如何为企业发展服务呢 ?笔者认为 ,最重要的一点 ,就是要密切联系职工的思想实际 ,发挥工会的维护、参与和建设职能的优势 ,针对性地做好职工思想政治工作。1　充分发挥工会的维护职能优势 ,增强党与职工群众的联系　　工会是职工之家 ,是职工群众合法权益的代表者和维护者 ,以工会为主体开展的地质队 (厂 )务公开 ,一年一度的职工代表大会等等 ,都是工会代表和企业职工履行民主权…     

中国挖掘机械研究会第四届二次理事扩大会议在四川召开

中国挖掘机械研究会第四届二次理事扩大会议于1996年6月3～11日在四川省永川市重庆液压件厂及重庆市中国十八冶金建设公司召开，出席会议有24个单位、理事及代表共35人。这次会议是在我国挖掘机行业迅速发展的形势下召开的。目前挖掘机生产厂家近50个，新建的合作、合资等企业达13家，企业集团化也势不可挡。通过学术和信息交流将对行业的健康发展和科技进步是有益的。会议的主要任务为：1．挖掘机械行业发展方面的学术信息交流；2．讨论将于1997年四季度召开的中国挖掘机械第五届代表大会的筹备事宜。会议就挖掘机引进大批合资等对行业发展…     

湖北省观赏石协会第一次会员代表大会在武汉召开

[本刊讯]2011年4月19日,湖北省观赏石协会第一次会员代表大会在武汉召开。参加会议的有省民政厅领导、在鄂中石协副会长及来自各市(州)的会员代表共计200余人。     

心在落花处

前些日,我到基层区队了解职工群众的思想状况和对现阶段如何加快企业健康和谐发展与煤矿安全生产的新认识。职工们知道我爱动笔,都围着我谈自己的独到见解。有几位喜欢诗歌的朋友说:“我们要说的心里话呀,咱们集团公司的党委书记、董事长付永水同志,都写进了他所作的长诗——《凝心聚力创百亿》,刊登在今年《当代矿工》的第四期上。”他们知道我对诗歌非常痴迷,参加工作二十多年来,读诗歌,写诗歌,见好的诗歌就像是找到珍贵的宝贝一样,就问我读了吗?我说:“不仅读了,而且还读了很多遍,我写新闻、报告、领导讲话的很多数据与灵感都来自这首诗…     

干部行不行 职工来评定

180名职工代表,集体给矿领导写“评语”。这是日前发生在淮北矿业集团临涣矿四届五次职工代表大会上的一件新鲜事。这也是该矿首次将民主评议矿领导列入职代会议程。目前,临涣矿把对领导干部的考核、监督,作为提高干部思想素质和管理能力的一个重要手段,并建立完善了《临涣矿干部年度考核办法》、《干部监督办法》和《调整或淘汰不胜任现职干部的实施办法》等多项制度。他们采取干部述职述廉、民主评议、个别谈话、汇总分析等形式,每年都定期对在职干部的德、能、勤、绩、廉情况进行考核,并将考核结果作为选拔和淘汰干部的依据。在考核过程…     

联合起来 为振兴我国矿业而奋斗——在中国矿业协会第三次会员代表大会暨中

各位领导、各位代表、同志们 :中国矿业协会自 1 990年 5月成立以来 ,已走过了 1 0年奋斗历程。今天 ,我们在这里召开第三次会员代表大会 ,庆祝中国矿协成立 1 0周年 ,总结第二次会员代表大会以来的工作 ,审议更名后的中国矿业联合会章程 ,研究今后的工作 ,选举产生中国矿业联合会的领导机构 ,同时表彰在国有企业改革中作出优异成绩的矿山 (油田 )企业。现在我受中国矿协二届常务理事会的委托 ,向大会做工作报告。1　中国矿协第二次代表大会以来的主要工作1 995年中国矿协二次会员代表大会以来 ,正是我国社会主义市场经济体制建设深入发展 ,…     

优化科技环境强化开发力度---对西安探矿机械厂科技兴厂的思考

１９９９年４月上旬,为了开发新产品,我随厂领导专程到原地矿部勘探技术研究所（以下简称勘探所）去征求专家的意见。没想到这一去一看一谈,不仅取得了开发新产品的一些“真经”,而且还在技术部门如何更快、更好地适应市场,开发适销对路的产品等方面获得了深深的启示,令人感慨颇多。联想到我作为企业技术部门的负责人,技术部门又处在企业进入市场的前沿阵地,结合我厂实际,就技术部门面向市场,开发新产品的思路等问题进行一些思索。１　技术经费市场化从事技术工作经费是必不可少的,过去经费是计划下拨,拨多少干多少,够不够用技…     

让“责任书”切实尽到“责任”

时下,为保证企业既定目标的实现,特别是安全目标和经营指标,因事关职工的切身利益,煤炭企业的各级部门都要在年初层层签订责任书。然而,一些单位却把签订“责任书”看成是一种形式。有的基层单位的领导龙飞凤舞地签了责任书之后,往单位的柜中一放,便再无人问津。到了检查时,不是这里出差错,就是那里出问题,问及领导和相关人员,不是说不清,就说不知道。其实,在“责任书”里,各项责任都写得很清楚,他们不清楚的原因就是对“责任书”的不屑一顾,更别说去对照检查了,使签订的“责任书”纯粹成了走过场。顾名思义,“责任书”就是一种“责任”,签…     

一起劳动争议案剖析

案例:某煤矸石发电厂职工王某,1994年建厂时参加工作至今没有脱节。今年5月,王某为解决夫妻分居两地的实际困难,主动提出要与企业协商解除劳动合同,到异地去寻谋职业。但在与电厂解除合同后办理有关手续时,王某与厂发生了劳动争议纠纷。原来,当电厂向王某出具今年4月份的《厂长办公会议纪要》,其中有两条不平等条约:一是1999年厂为职工建立社会养老保险,1996年至1998年三年期间的社会养老保险企业应缴部分,今后由职工个人补缴(在《厂长办公会议纪要》出台前,厂调出、辞职、退休的职工,厂均补缴了属企业应缴部分的社会养老保险);二是职工进厂…     

从主动要活儿干谈起

记得在去年的8月24日,南冶矿曾专门召开过一次经营管理研讨会,会上听取了七名同志去华丰矿学习考察的汇报。其中一位同志讲了一个他亲眼所见的真实故事——有两名职工主动找区队领导要活儿干。我们听后感到很新奇,也深受启发。对华丰矿实行的内部市场化管理我们是早有耳闻,但是像这种职工主动要活儿干的情况却还是想象不到。如果不是我们的外出学习人员亲眼所见,真是让人难以至信。据七名外出取经的同志讲,华丰矿具有良好的运行机制,严格的管理制度,合理的价格基础和完善的考核办法。他们每一个生产者都是经营者,每一种生     

全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开

2012年3月27日,由中国煤炭职工思想政治工作研究会主办、郑煤集团公司承办的全国煤炭系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开。郑煤集团荣获“全国煤炭工业企业文化示范基地”荣誉称号,超化矿、新郑煤电公司、供电处分别荣获“全国煤炭工业首批企业文化品牌矿”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化建设优秀单位”荣誉称号。中煤政研会领导马德庆、田淮俊、臧文贵、李演珍、徐腾生,河南全煤系统企业文化暨五精管理现场推广会议在郑煤集团公司隆重召开     

日清日结降成本

12月13日早班班前会还没开始,安徽淮北矿业集团朱仙庄矿掘进三区的经济公开栏旁就围满了职工,他们一边盘算着自己的工分,一边合计着上一班的材料消耗,因为材料消耗的多少直接关系到他们个人的工分多少,而工分的多少又关系到收入的多少。公示栏的报表上显示职工刘树金上一班的工分为35分,其中6分是他通过节支降耗得来的。刘树金说:"在上一班喷浆施工中,他和工友们通过降低超挖巷帮,合理调节风压、水