IRM at FMC Corporation: Managing the Human Resource Side of Technology Integration

MIS departments are transforming as more and more organizations recognize Information technology's potential as a strategic asset. For example, FMC Corporation created an entity they call Information Resources Management; this article examines how FMC managed the transition and also curtailed turnover.     

IRM at FMC Corporation: Managing the Human Resource Side of Technology Integration

MIS departments are transforming as more and more organizations recognize Information technology's potential as a strategic asset. For example, FMC Corporation created an entity they call Information Resources Management; this article examines how FMC managed the transition and also curtailed turnover.     

Managing End-User Computing as a Value-Added Resource

Because end-user computing (EUC) is playing a more significant role in the overall performance of organizations, EUC and its associated technologies should be viewed as a set of distinct value activities — that is, activities that contribute to an organizations competitive advantage. Management should emphasize those EUC attributes that have a positive influence on the organization —direction, support, and control. This article discusses these attributes, the major issues associated with each, and the timing of each attribute in conjunction with organizational strategy.     

浅谈软件项目人力资源管理的重要性

随着科学技术的进步与知识经济的发展,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。本文通过对IT项目人力资源管理的详细阐述,论证软件项目人力资源管理在促进我国知识与经济发展中的重要性。     

人力资源管理设计

主要介绍了课题的开发背景,所要完成的功能。说明了系统设计的重点、设计思想和难点。     

人力资源管理信息系统的研究与设计

在信息化建设飞速发展的当前社会,人们越来越习惯利用计算机解决实际问题,人力资源管理是日常企业单位工作的重要组成部分,面对大数据量的人员调入调出、岗位变动等信息的输入和查询等问题,提出了搭建一种基于J2EE技术开发的人力资源管理信息系统,并采用将Struts、Spring与Hibernate框架相结合来完成的系统平台的构建。其中,在人力资源管理信息系统的操作中,对于大数据量的繁杂输入工作,提出了一种批量导入的解决办法,有效提高了日常人事管理的工作效率。本系统在设计上实现了操作简便,功能实用等几方面的特色,为人力资源管理工作提供了一个完善便捷的信息化环境平台。     

人力资源管理系统的研发

人力资源管理系统项目主要为国内大中型企业提供功能全面、实用的人力资源管理软件,包括传统的人力资源管理和财务管理。首先对人力资源管理进行详细的需求分析,确定系统的功能结构;然后进行数据库设计,建立系统动态模型,对系统安全模块进行了详细设计,最后完成系统的实现。     

Human Resource Management for Continuous Improvement

This paper investigates the relationship between HRM practices and Continuous Improvement (CI) activities in order to gain an understanding of how the HRM function may be utilized to improve CI implementation success, and consequently, company performance. The paper begins with a brief review of the HRM and CI literature and then presents statistical analyses of data collected from the Continuous Improvement Network Survey (2003), which demonstrate that HRM has a significant effect on CI behaviour and company performance, with the strongest relationship between HRM, CI and performance occurring when companies align their CI activities with their strategic objectives and use systems, procedures and processes to measure the results of their CI activities.     

人力资源信息管理网站的设计

在对先进的人力资源管理技术进行分析的基础上,利用先进的计算机技术,采用B/S架构,开发人力资源管理信息系统网站,实现人力资源网站的构建,并对利用IE浏览器进行人力资源管理的功能模块和一些关键技术做了较详细的阐述.     

浅谈企业人力资源管理系统的开发与利用

科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,在这个信息就是财富的时代里,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业人力资源信息化管理起到了关键作用.本论文以信息管理为基础.以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,并在J2EE平台上开发实现.     

计算机技术在人力资源管理中的应用

以现代计算机管理为背景,从人力资源管理过程中员工的选聘录用、薪酬管理、员工管理、保险福利、能力开发、考核、人事调整、日常工作管理等信息流的分析入手,引入了在处理大量信息流的过程中应用计算机管理的必要性及广阔前景。     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法。应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率。     

Performance Metrics for it Human Resource Alignment

The objective of this article is to present some of the issues involved in designing performance metrics to better align the IT organization with the business. It begins with a high-level goal alignment framework. Then some guidelines for selecting what to measure, and how to measure, are presented. A case example is then used to demonstrate some practices in detail. the article concludes with a short discussion of best practices and ongoing challenges.     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法.应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率.     

人力资源管理信息化系统应用平台

随着计算机网络技术的发展,我国人事制度改革逐渐深入,各单位的人力资源管理方式面临新的挑战。笔者描述的人力资源管理信息化系统应用平台,是针对电台低效的人力管理方式而开发建设。该系统采用B/S架构,通过Java技术、SQLServer2008数据库进行开发,为人力部门管理人员提供了简单快捷的管理模式,使其从传统繁琐的手工操作中脱离,从而大幅度提升人力管理人员管理工作的准确性和效率。     

Human Resource Planning: A Business Necessity

Abstract

Information-based organizations are structured to function with as small and efficient a staff as possible. To this end, executives at The Promus Companies are using IT to spread decision-making authority and responsibility for customer satisfaction and customer service throughout the organization.     

如何做好电力企业人力资源管理工作

随着电力体制改革的不断推进,电力企业需要加强人力资源管理,以增强企业的核心竞争力.通过阐述电力企业人力资源管理工作面临的主要问题,提出了做好电力企业人力资源管理的对策.     

基于数据仓库的组织人事信息系统的设计实现

随着计算机技术、网络技术和数据库技术的飞速发展,政府的信息化进程正在逐渐加快。在“党管人才”的大背景下,上海市委组织部利用积累二十多年的信息资源,采用数据仓库思想率先在信息分析和数据挖掘方面进行了探索和实际应用,有力地推动了党务部门信息化的进程。本文重点阐明了采用数据仓库思想,利用联机分析处理、数据清洗转换工具和数据分析展现工具为手段的一整套人事信息数据分析的开发思路和具体实现。通过该项目的实施,能够向各类工作人员提供个性化的多维信息,使分析处理信息的能力和信息的利用率大为提高,并帮助业务部门和领导更快更好地制定和做出决策,为传统的组织人事数据分析和管理提出了新的思路和方法．在业界有一定的借鉴作用和推广意义。