电力企业安全文化建设探索

企业文化作为企业发展的核心价值观,对企业管理和发展的重要性在世界已达成共识,是一个企业健康快速发展的精神基石。对于电力企业而言,安全是永恒的主题,因此电力企业的企业文化建设必须紧紧围绕安全开展,将安全文化融入企业核心管理理念中,通过意识形态的传播使职工时刻树立"安全第一"的理念,通过企业文化建设的积极作用构筑坚强智能电网。     

浅谈实现班组安全生产的五大条件

班组是企业的细胞,是企业安全生产的前沿阵地,是加强企业管理,打好安全生产的基础。切实做好班组安全管理是强化企业基础管理的重要内容之一,也是做好企业劳动保护,减少员工伤亡事故,实现安全生产最切实有效的办法。班组安全管理工作的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现,影响着企业的经济效益和持续发展。从安全工作"五同时"、建设项目"三同时"着手,阐述了班组安全生产的重要性,重点探讨了实现班组安全生产的五大条件。     

浅谈供电企业安全文化建设

2012年宁阳县供电公司紧紧围绕创建本质安全型企业发展大局,不断创新工作思路,坚持"安全于责、预防于微、治理于严"的安全管理思路,抓执行、抓过程、建机制,积极实行安委会成员包保施工现场制度和六种照片、三种录音备案式监督机制。     

基层班组思想政治工作探讨

随着电力企业倡导和谐健康发展理念的不断深入,电力职工的思想状态也随之发生了根本性的转变。如何培养和引导基层班组职工在思想理念、政治素养、自控自律等方面所体现出来的价值观,是供电企业面临的重要而核心的问题,做好基层班组的思想政治工作,对加快企业和谐发展与员工思想政治工作建设具有十分重要的现实意义。     

变电站安全生产与管理探讨

安全是电力企业运营的基本要求,加强变电站安全运行管理,确保变电站安全生产是电力企业各项工作中的重中之重。针对变电站安全生产,结合变电运维工作性质、实际,从运维人员安全意识及生产技能提升方面提出了一些管理建议,并重点分析了变电站日常安全工作注意事项。     

企业“5432”班组管理模式的创新实践

大唐岩滩水力发电有限责任公司位于红水河中游的广西大化瑶族自治县岩滩镇,肩负着广西主电网调峰调频的重任,是中国大唐集团公司广西分公司的在役最大发电企业,公司的安全生产直接牵动着广西电网的稳定运行。公司一期工程装机容量121万千瓦,年设计发电量56.6亿千瓦时。2010年12月二期开工建设,扩建安装两台30万千瓦机组,建成后总装机容量将达到181万千瓦,年设计发电量可达75.47亿千瓦时。2008年至2011年,公司累计发电251.46亿千瓦时。近年来,岩滩水电公司荣获了     

电力施工安全管理探析

电力施工安全管理就是要保障电力施工过程中尽可能把安全隐患降到最低甚至消除,通过概述电力施工安全管理、剖析电力施工安全管理存在的问题,探讨解决策略,希望能为我国电力施工安全管理工作提供一些借鉴。     

电力企业培训管理与开发探讨

培训管理与培训开发是企业培训工作的两大方面。采用层层递进的叙述方式,从制度层面、资源层面、运营层面三个方面详细阐述培训管理在规范企业培训中的作用;从"大培训"、"行动学习"、"e-Learning与知识管理"及"组织绩效"四个层面阐述培训开发的目的和意义。     

关于变电检修班组建设“三集五大”的思考

"大检修"体系作为"三集五大"建设的重要组成部分,对变电检修班组提出了新任务,要求班组改变传统工作模式,加强人才队伍素质培养。通过总结调研成果,分析传统班组管理和新要求之间的矛盾,思考"三集五大"体系下的班组管理,提出引导员工理性认识、主动应对,促进变电检修班组检修专业化和运维一体化的方法。     

电力生产安全管理工作优化探索

进入现代社会,电力已经成为了全球必不可少的一种最重要的能源。作为整个社会生活、生产、运作的基础,电力生产的稳定性至关重要,而在影响电力生产稳定性的众多因素当中,安全又是一个需要得到广泛关注的问题。电力生产安全一方面关系到电力生产、供应的稳定性,对整个社会的运作来说意义重大,另一方面它又对电力生产工作人员的生命安全起着很大的影响,所以如何做好电力生产的安全管理工作是当前需要认真探讨的问题。基于自身对电力生产安全管理工作的认识,对当前如何开展好电力生产安全管理工作提出了部分探讨性意见。     

电网企业一线培训分析探讨

针对一线班组安全培训的培训现状及特点,结合公司的实际情况,围绕国网公司总体发展战略,就如何制订切实可行的管理措施开展班组培训工作,真正解决班组的培训实际需要,积极推进一线班组员工队伍素质建设,逐步培养一支素质优良、技术精湛、一专多能的技能人才队伍进行阐述。最终从根本上解决班组培训的误区和整体效果不高的问题。     

电力企业物资集约化管理模式研究

随着我国社会主义市场经济不断发展,综合国力不断增强,电力不仅改善了人们的生活,也促进了企业的生产发展,在我国社会主义建设中有着重要的作用。物资是建设坚强智能电网的重要基础,现实社会中,物资成为电力企业竞争的焦点所在,成为电力企业的发展瓶颈。提出物资集约化管理模式,旨在提高电力企业的物资管理水平,使电力企业更好地为社会贡献力量。     

民办高校组织文化刍议

民办高校独特的办学体制、发展模式和领导管理机制形成了具有自身特色、不同于公立高校的组织文化。对民办高校组织文化的现状及特征进行分析,并提出要从丰富和完善办学理念、规范和创新内部管理、推进和实施民主管理、增强组织内部凝聚力等方面着手传承与完善民办高校组织文化。     

基于电力企业安全培训的有效性探讨和方法创新

培训的本质是取得培训效果。培训工作要注重抓好培训的"有效性"。通过探讨和评估目前电力企业安全培训的方式、方法和内容,分析存在的问题,提出改进的方法,并引入"亲历培训"的创新方法,确保电力企业安全培训的"有效性"。     

电力企业班组安全文化建设的思考

班组作为企业的基石担负着重要作用,加强班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础.结合电力企业班组的实际情况,阐述了电力企业班组安全文化建设的重要性、班组安全文化建设的重点,同时介绍了开展班组安全文化建设的具体做法,深化班组安全文化建设,提高电力企业安全生产水平.     

浅谈电力企业的新闻宣传

电力企业新闻宣传工作的主要任务不仅要调动职工群众的积极性,还要与社会经济发展相配合,积极引导电力企业在社会中的正面宣传形象。就电力企业新闻宣传的任务、必要性及现状进行了探讨,面对"三集五大"体系建设的新挑战提出了做好电力企业新闻宣传工作的措施。     

关于新形势下电力企业人力资源开发与管理探讨

当前,我国电力行业的改革已经进入了关键时期,电力企业在信息时代的竞争变得愈加激烈。在这个新形势下,探讨人力资源的开发与管理具有十分重要的意义与价值。首先介绍了人力资源开发与管理的特点,强调了其重要性,接着分析了当前形势下电力企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出在新形势下加强人力资源开发与管理的对策,以期使得电力企业在竞争中取得优势,获得持续的发展。     

认知电力企业文化 快速成为“企业人”

企业文化是企业和企业人的思想和行为。新员工进入一个新公司后,简单讲会面临两种局面。一种是快速融入公司的文化,然后把企业文化融入到自己的工作行为中去,使自己的工作如鱼得水。另一局面就是,不能融入新公司的文化,这就导致新员工要么在工作岗位上无所事事,要么被迫离开。因此要想在企业得到更好发展,新员工应首先了解和认知企业文化的特征,并从工作、学习中尽快适应和融入。     

对电力企业班组安全文化建设的思考

电力企业是安全事故高发率企业之一,加强电力企业的安全文化建设、减少安全事故,可有效提高电力企业的生产效益。班组作为企业生产的最基层组织,是安全生产的直接操作者,为此本文对电力企业班组安全文化建设进行了研究,并提出了一些建设性的意见,以期更好地推进电力企业班组安全文化建设。     

县级电网调度运行安全管理问题研究

由于受到地理环境、资金以及发展需求等因素的影响,当前阶段我国县级的电网在调度和运行中还存在着很多问题,影响到县级电网的安全运行。通过对当前我国县级电力系统中存在的相关问题进行分析,从县级电网改造的技术发展、县级电网调度的管理者、县级电网的管理和县级电网的监督等方面提出了一些具有建设性的建议,以实现我国县级电网安全和稳定的运行。