神东公司补连塔煤矿组织能力的强化

1为关键的位置挑选人才 神华集团神东公司补连塔煤矿很注重人才的挖掘和培养，实行全方位、多层次的人才培训工作，使人岗适宜以便充分发挥现代化机器的设备能力。注重造就多方面的专才，要求每个员工有主副两项专门的技术，形成融合多种技能、负责不同职务的工作队伍，实现补连塔煤矿最理想的运作水平。     

基于结构方程模型的煤矿企业应急能力影响因素研究

为提升煤矿企业应急能力水平,基于突发事件的预防、准备、响应和恢复4个阶段,详细地分析了煤矿企业应急能力影响因素之间的影响权重和相互关系。采用结构方程模型方法,构建了煤矿企业应急能力影响因素的假设结构方程模型,经过2次修正,得到最终优化模型,并通过实例分析验证了构建模型的正确性。研究表明:直接影响煤矿企业应急能力因素中,应急救援能力影响最大为0.70,企业恢复能力最小为0.09。在此基础上,提出了增强煤矿企业应急能力的对策措施。     

加强煤矿企业区队建设不断造就高素质区队长

区队是煤矿企业的基层组织,区队长是煤矿安全生产、经营管理的一线指挥与组织者。优秀的区队长应具备较高的思想政治道德素质,一定的文化、专业素质,较好的身体素质;同时,应具备学习能力、组织领导能力、决策能力、安全生产及经营管理能力、知人善任能力、外交协调能力、自我控制与约束能力和应变能力。     

潞安应急管理能力评价及对策分析

为了对煤矿企业的应急管理体系优化进行研究，运用模糊-层次分析法构建了应急管理能力指标体系和评价模型。结果表明：潞安集团应急管理能力总体处于良好水平，表现为对突发事件的应急处置能力较强，但事前预防准备能力有待提升，建议利用物联网和虚拟现实等技术，创新安全监察和教育培训方式，以提高煤矿应急预防和准备方面的能力。     

提升综合安全能力 建设安康和谐矿山

以寺河煤矿为例,论述了煤矿企业提升员工综合安全能力的必要性,给出安全能力的基本内涵,介绍了寺河煤矿在提升员工综合安全能力、构建安康和谐矿山方面的一些做法和效果。     

贵州省煤矿企业瓦斯防治能力的现状及评估技术探讨

瓦斯是制约贵州省煤矿企业安全生产的重要因素,煤矿企业瓦斯防治水平的高低直接关系到广大职工的生命及财产安全,对煤矿企业进行瓦斯防治能力评估是有效促进企业提高瓦斯管理水平的重要手段。根据国家及贵州省瓦斯防治能力评估的相关规定和标准,重点论述煤矿企业在实际评估过程中遇到的共性问题,探讨采用的评估手段,提出了相应的建议和措施,有利于有效防范和遏制煤矿重特大瓦斯事故的发生。     

基于事故致因煤矿应急管理评价指标研究

我国煤矿采掘业是一个高风险行业,煤矿事故居高不下,煤矿企业应急管理工作面临着诸多挑战,为了提高我国煤矿企业应急管理能力,设计一套用于煤矿企业应急管理水平评估的指标体系。通过基于现有文献研究,首先对我国煤矿企业事故的主要致因要素进行分析,并探讨了事故致因要素与煤矿企业应急管理能力之间的关系;其次,以事故致因为视角,构建出煤矿企业应急管理能力评价指标体系。该指标体系既能用于日常煤矿应急管理水平的评估,还能指导煤矿企业应急管理能力建设,减少煤矿事故的发生。     

基于SEM的煤矿企业应急管理能力因素研究

为正确认识影响煤矿企业应急管理能力因素,研究采用结构方程模型(SEM)对影响煤矿企业应急管理能力的主要因素进行分析.首先运用理论分析和现场调研,系统考虑并提炼出影响煤矿企业应急管理能力的4大类13个因素;然后应用SP SS19.0对调查问卷进行处理并进行信度效度分析;最后采用AMOS 21.0构建了煤矿企业应急管理能力...     

加强员工职业生涯规划 提高人力资源使用效能

新汶矿业集团良庄煤矿创新人力资源管理和培训机制，引入职业生涯规划体系和流程，最大限度地利用员工的能力，为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业生涯的机会，不仅满足了企业现实发展对人才的各类需求，而且为企业长远发展提供了强大的人才支持和智力保障。     

智能化煤矿数据治理能力评估与提升策略研究

数据治理能力是实现煤矿智能化建设整体目标的重要基础，对于加快煤矿智能化建设、促进煤炭工业数字化转型、构建现代化能源体系、建设数字中国具有重要意义。本文针对智能化煤矿数据治理能力提升的理论和方法进行探讨。首先剖析了煤矿智能化建设对数据治理的战略诉求，界定智能化煤矿数据治理能力的概念、内涵；然后构建智能化煤矿数据治理能力体系，为数据治理能力的科学评估提供依据；进而基于能力成熟度理论，构建智能化煤矿数据治理能力成熟度模型，指明智能化煤矿数据治理能力提升路径；最后基于PDCA循环理论，提出智能化煤矿数据治理能力提升策略，以期补充完善数据治理能力提升的理论基础，为数据治理最佳实践提供参考。     

突出特色 服务行业 加快高技能人才培养

高技能人才的培养应提高层次、突出特色、服务行业；抢抓机遇、创新思路、强化措施，张家口煤矿机械制造高级技工学校通过实行产教结合、工学结合、“定单式”培养等多种形式的培训，赢得社会和企业的广泛赞誉和支持。     

煤矿企业人才流失的原因分析及对策探讨

现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。近年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失对企业产生的危害,探讨了煤矿企业面对人才流失现象及应采取的措施。     

浅谈供给侧改革条件下煤矿企业的人才管理

以去产能为标志的煤炭供给侧结构性改革已经在全行业展开,目前已经取得初步成效。去产能、转型升级、淘汰落后产能,必然使煤矿企业出现大批人员转岗分流、待岗、择业、创业等难题,同样给煤矿企业人才管理带来新的挑战和考验。企业发展,人才的有效使用和管理直接关系到煤矿企业改革的成败和持续发展。从煤炭行业供给侧改革的主要内容以及当前煤矿企业人才管理的现状入手,提出新的形势下企业人才管理的建议和思考。     

义马煤业集团信息化规划刍议

近年来,义马煤业集团认真贯彻落实党中央“信息化带动工业化”的战略举措,以提高企业核心能力和国际竞争能力为目标,依据国家经贸委发起的“企业信息化工程”和相应扶持政策,大力推进煤炭企业信息化工作,促进煤矿高效、安全、洁净生产,加快煤矿企业“一通三防”监测监控信息网络建设,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。依据义煤集团公司第二届科技工作会上付永水总经理的报告精神,笔者认为,信息化规划应立足于行业实际和自身条件,循序渐进,实事求是开展工作,建立相应的业…     

小型高瓦斯煤矿通风能力核定方法分析

矿井通风能力核定是矿井生产能力核定工作的重要组成部分。通过对现行《煤矿生产能力核定标准》中小型高瓦斯煤矿通风能力核定计算法的分析,提出小型高瓦斯煤矿通风能力核定计算法应采用由里向外法。     

浅谈思想政治工作对执行力的引领作用

一、当前煤矿供电企业执行力现状 什么是执行力？狭义的执行力可以指一个人的执行力，也就是把事情做成功的能力；广义而言，即企业、组织在达到目标过程中，对所有影响最终目标达成效果的因素进行规范、控制及整合运用的能力。     

煤炭生产企业如何实现“人”的本质安全

根据灵新煤矿的安全管理经验,以强化全员安全决定能力、执行能力和杜绝生产中的不良行为为举措,从而实现煤炭生产企业的"人"的本质安全管理。     

浅谈超设计生产能力矿井通风能力核定

随着煤矿技术和采煤方法的发展及采煤工作面单产的提高，一些煤矿每年的产量远远超过其矿井的设计能力，这对煤矿的安全生产无形中增加了不少隐患。煤矿通风是煤矿生产系统中最为重要的环节，通风系统能否满足井下工作地点用风的需要，直接关系到井下工作人员的安全。为了正确评价超设计能力生产矿井的通风系统状况，山东省煤矿通风检测站以鲍店煤矿为典型，探索出一条客观公正评价超设计能力生产矿井的通风系统评价方案，并得到了全省煤矿通风界专家权威的认可。……     

从公平理论探讨煤矿企业如何吸引留住人才

从某煤矿企业人才现状分析入手,分析人才流失的原因,阐述了消除人才内心的不公平感是单位吸引、留住人才的关键.通过对公平理论的思考,结合某煤矿企业单位实际,主要从薪酬制度设计、事业平台设计两方面探讨煤矿企业如何吸引留住人才.     

煤矿许用电雷管主装药柱研究

该文试验考察了雷管装药量、装药密度及消焰剂对其起爆能力和瓦斯安全性的影响，提出了煤矿许用雷管进行主装药工艺设计时应遵循的原则。