图书馆知识服务与隐性知识培育激励机制研究

建立图书馆隐性知识的培育与激励机制,能促进隐性知识与显性知识的相互转化,提升知识服务的质量和水平,这是图书馆学科建设发展的需要。加强隐性知识的培育,一是外部,二是馆员自身;加强隐性知识的激励,一是情感,二是物质,三是馆员学分激励。将隐性知识融入知识服务的方法:一是让大量隐性知识充实专业知识库,使知识服务更科学;二是让隐性知识中的超前意识凝聚,使知识服务更有的放矢,三是让隐性知识中的经验、阅历、技术、诀窍参与其间,使知识服务更加完善。     

关于如何提高高校图书馆工作人员工作热情的几点建议

如何提高工作人员的工作热情和工作积极性,一直都是图书馆管理人员探讨的问题,随着现代图书馆管理理念的不断发展,这一问题的解决显得更加迫切,本文针对此问题提出了改革落后的的人事制度,建立有效的激励机制,加强领导力等几点建议。     

优化图书馆人性化服务管理模式探析

结合工作实际,探讨了图书馆的人性化服务管理模式,在为图书馆读者服务工作中,为读者提供人性化服务,营造人性化的阅读环境,对馆员实行人性化管理,提升图书馆服务品质,优化图书馆人性化服务管理模式。     

新时期高校图书馆流通服务工作的思考

文章对高校图书馆流通人员现状及存在问题进行了分析,指出了提高图书馆流通服务工作,必须强化书库管理。做好流通服务工作,需加强流通馆员的素质,提高读者服务的质量。     

图书馆流通领域里的语言艺术

高校图书馆读者工作中的服务语言是连接馆员与读者的有效沟通、提供优质服务不可或缺的重要途径,本文对不同口气的语言所产生的后果进行了阐述,以期提高馆员的认识,提升服务质量。     

浅谈高校图书馆读者服务的新变化

作为高校重要组成部分的图书馆,在面对社会发展及信息量需求增大的情况下,作者根据平时的工作经历和思考,认为高校图书馆应从转变服务观念、提高图书馆馆员服务意识、扩大服务对象三方面来提高图书馆的服务质量。     

高校图书馆学科馆员制度初探

本文阐述了高校图书馆加强学科馆员建设的重要性,并根据目前高校图书馆学科馆员的现状提出了具体的管理模式与考核指标体系。     

浅谈高校图书馆继续教育工作

在新媒体、新技术的网络环境下,图书馆馆员需要不断提升业务技能、更新知识结构,以适应图书馆事业的发展。阐述继续教育的重要性,并就馆员继续教育的内容和方法进行探讨。     

高校图书馆文化建设促进学风建设的策略研究

高校图书馆文化以“德”影响着馆员和师生的内在涵养,以“教”规范着馆员和师生的外在行为,以“学”提升着馆员和师生的综合素养,对高校学风建设具有重要意义。因此,文章在介绍高校图书馆文化建设和学风建设含义的基础上,阐明了高校图书馆文化建设对学风建设具有主导、激励、规范等作用。总结出通过高校图书馆文化建设促进学风建设的策略,以期为高校图书馆文化建设和学风建设提供新的思路。     

建设和谐图书馆之我见

本文从三个方面探讨了和谐图书馆的建设,提出以人为本是构建和谐图书馆的前提和基础,图书馆的服务水平是和谐图书馆建设的核心,提高馆员素质是构建和谐图书馆的重要保障。     

大学图书馆的学科馆员制度建设

大学图书馆学科馆员制度的设立,能够使图书馆建成复合型的人才队伍,整合各门学科的最新信息技术与资源,优化现代图书馆的个性化文献信息服务质量。     

高校图书馆馆员素质与人性化管理

高校图书馆的人性化管理是图书馆现代化发展所需的一种管理理念,是一种以人为本的服务方式,也是图书馆馆员管理创新各尽所能的目标。     

基于读者需求视角下高校图书馆服务质量提升路径研究——以三明学院为例

文章通过对三明学院图书馆读者满意度问卷分析、整理,研究读者在空间服务、馆藏资源、馆员服务质量及阅读环境的需求,以读者需求为导向,提升高校图书馆服务质量为目的,针对性的提出了完善空间服务、优化馆藏资源配置、提升馆员服务水平、创设舒适阅读环境等建议。     

图书馆健康环境与人文关怀

通过对馆员健康及环境健康含义的探讨,指出在图书馆中影响馆员健康的环境因素以及营造健康环境的措施,并强调在优化环境的同时,充分体现以人为本,加强人文关怀的思想。     

高职图书馆管理与创新

图书馆是高职院校的重要组成部分,分析了图书馆管理中存在的问题,提出了高校图书馆必须积极开展管理创新,树立服务意识,提高馆员的职业素质,为高职学生的素质教育提供保障。     

浅谈如何提高高校图书馆资源利用率

资源利用率不高是当前不少高校图书馆存在的问题。本文从创设图书馆环境、建设图书馆资源、提高馆员服务质量、加大宣传推介以及延长开馆时间五个方面来论述如何提高高校图书馆资源的利用率。     

公平性是盐业企业激励机制遵循的基本准则

企业的经营管理，需要靠多种机制协调运转，共同完成，其中激励机制是企业运转的动力，是推动企业各项工作正常开展，必不可少的重要条件。一、激励机制的功能与运作原理激励机制是一种管理机制，企业激励机制的功能是激励员工为企业尽职尽责，努力工作，激励机制所起的作...     

浅谈图书馆人本管理与服务

在图书馆的综合管理和服务上,必须全面体现"人本管理"的思想,才能让馆员和读者的积极性和热情调动起来,从而在管理和服务上实现创新。本文研究以此为出发点,通过浅析如何在图书馆实现人本管理,来提高图书馆管理效率。     

智慧图书馆阅读服务质量提升路径研究

智慧图书馆应用各种高新技术对碎片数据进行协同整合,能够丰富数据处理手段,提升阅读服务质量。文章分析了智慧图书馆阅读服务的构成要素及优势,在此基础上发现了当前智慧图书馆阅读服务存在的问题,并提出了增加智能设备、深化智能技术应用、提高馆员核心竞争力、加强馆际合作的措施,以期为图书馆阅读服务质量提升提供路径参考。     

关于建立高校图书馆学科馆员制度的思考

学科馆员制度是一种新兴的工作模式和服务制度。笔者探讨了学科馆员与学科馆员制度的内涵、发展历史以及学科馆员的作用，并阐述了学科馆员应具备的条件。