基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制分析

随着社会的发展和文化教育程度的提高,在高校毕业生越来越多的今天,建立高校毕业生就业状况评价和反馈机制是十分有必要的,本文通过对基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制的概念进行介绍,指出现阶段基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制存在的问题,提出了设计准确全面的就业信息反馈内容、完善就业信息反馈平台、做好就业数据的统计与分析等开展途径,促进高校毕业生就业状况评价和反馈机制的建立。     

后疫情时代提升高职院校毕业生就业服务水平路径探索

高职毕业生就业是社会关注的焦点问题。后疫情时代，高职院校要实现毕业生成功就业则需要不断提升自身就业服务水平，通过帮助毕业生明确就业目标，协助毕业生做好职业发展规划，加强就业心理帮扶和疏导，借助新媒体平台建设实现多元主体共同推进就业服务等措施为高职毕业生成功就业提供实质性帮助。     

我院纺织类高职毕业生就业情况调查

通过对我院连续三届纺织类高职毕业生就业情况的调查,分别从毕业生流向、就业地区和用人单位的综合评价三方面对纺织类高职毕业生就业情况进行调研,分析产生种种就业问题的原因,提出拓宽纺织类高职毕业生就业空间的几点思考。     

基于SWOT分析模型的运动训练专业毕业生就业竞争力研究——以西安体育学院为例

采用文献资料法、专家咨询法、访谈法等,对西安体育学院运动训练专业毕业生就业现状进行分析,结果发现,目前运动训练专业毕业生就业形势比较乐观,但就业岗位与毕业生的就业意向存在较大差距,多数就业毕业生脱离了所学专业。为了进一步优化运动训练专业毕业生就业结构、提升其就业竞争力,运用SWOT分析模型对该专业毕业生就业竞争力进行分析,构建了运动训练专业毕业生就业竞争力SWOT矩阵,并提出切实可行的建议与措施。     

高职学生创业教育带动就业核心能力培养探析

大学应届毕业生就业形势愈发严峻,高职类毕业生就业问题尤其严重,由于各种外因和内因,高职毕业生的就业压力非常之大,因此探析通过创业教育和实践来带动高职学生的就业核心能力的培养在高职就业教育中就显得十分重要。     

中职毕业生就业质量问题及应对策略

近年来,在我们欣喜中职毕业生就业率,连续5年保持了95%以上比例的情况下,我们还要冷静的分析中职毕业生就业质量的问题,本文笔者从专业对口率、就业层次和薪酬、就业稳定率,以及就业合同签约率四个方面分析了影响中职毕业生就业质量的问题,从学校和学生两个层面论述了提高中职毕业生就业质量的应对策略。     

高职植物保护专业毕业生就业情况调查与分析

对广西农业职业技术学院高职植物保护专业毕业生就业情况进行调查分析,结果表明:该专业毕业生就业能力强,就业领域广,就业岗位多,就业率高,薪资水平和待遇良好,工作稳定,毕业生对就业岗位适应而满意,得到用人单位的认可和好评。     

疫情防控下高校毕业生就业指导工作策略探析——以广东省外语艺术职业学院为例

在毕业生数量逐年增长、"2019-nCoV"疫情和经济下行等多重冲击下,高校毕业生就业及指导工作显得尤为艰难。虽然国家出台了一系列就业帮扶政策,但很多学生求职意向不高,懒就业慢就业、甚至不就业,给高校毕业生就业及指导工作带来了更大的挑战。本文选取广东省外语艺术职业学院外语外贸学院为主要案例进行分析,探析在疫情新形势下如何顺利进行高校毕业生就业指导工作、提高毕业生就业率的策略。     

Apriori算法在高校毕业生就业预测中的应用分析

通过对在就业管理中来源多、复杂且庞大的数据中进行有效数据挖掘研究,分析毕业生就业数据中的关联规则,对数据进行有效的整合和数据挖掘,以达到对毕业生就业方向的预测,为就业管理部门在毕业生就业指导过程中提供有效决策性数据依据,同时为毕业生在就业择业时提供有效的引导。     

广西农类高职生就业创业调查研究

以广西农业职业技术学院农类高职毕业生为例,调查部分高职毕业生就业创业现状。了解企业对农类高职毕业生、农类高职院校和人才需求的情况以及农类高职毕业生对就业创业的认识和建议,对农类高职毕业生就业创业及农类高职院校人才培养的提出几点建议。     

教育部等三部门:五大举措助力52县贫困家庭毕业生尽早就业

正52个未摘帽贫困县共有2020届高校毕业生13.3万人,其中建档立卡贫困家庭毕业生4.5万人。按照促进高校毕业生就业"百日冲刺"行动安排,日前,教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门联合下发通知,要求各地各高校抢抓毕业生离校前后工作关键期,聚焦52个未摘帽贫困县建档立卡贫困家庭毕业生(以下简称贫困家庭毕业生),全力推动升学培训促就业、政策岗位促就业等5项"促就业"重点任务落地,让有就业意愿的贫困家庭毕业生尽早就业。     

河南省高校食品类专业毕业生就业现状分析与对策研究

通过分析河南省高校食品类专业毕业生的就业现状和困境,探讨做好河南省食品类毕业生就业工作需完善的措施,从政府角度、高校角度和学生角度,分别进行分析并提出有效的相应对策。本研究对于进一步完善培养模式,拓展食品类专业毕业生的就业市场,提升食品类专业毕业生就业竞争力和健全就业服务系统起到积极作用,对食品行业的整体健康、稳定、持续发展起到积极促进作用。     

高职毕业生就业信息化服务平台建设的研究——高职学生就业现状调查分析

高职毕业生就业形势日益严峻,通过对在校高职学生职业意识的调查显示学生就业观念淡薄。通过创建和完善就业信息化服务平台,能够促进高职院校毕业生高质量就业。     

影响吉林体院跆拳道专项生就业因素的调查分析

本文采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,对吉林体育学院体育系2013届跆拳道专项毕业生的就业因素进行调查与分析。结果显示,2013届毕业生就业观念比较落后,没有明确的职业规划,就业信息获得途径狭窄。针对毕业生就业存在的问题,本文结合相关资料提出相应的意见和建议,希望为跆拳道专项学生就业提供参考。     

扩大大学毕业生就业渠道的探讨

大学毕业生就业是我国就业工作的重要组成部分,要采取有效措施,拓宽就业渠道。农业产业、城乡基层、中西部地区、中小企业、出国劳务、自主创业、企业和科研单位吸纳以及部队招兵等,都是扩大大学毕业生就业渠道的有效途径。扩大大学毕业生就业渠道,需要配套相关政策加以支持。高校要进一步改革专业课程设置,提高人才培养质量,创新大学生就业指导工作。     

地方农业院校食品科学类毕业生就业现状分析和对策探讨

从我国食品行业从业人员现状和需求出发,分析了地方农业院校食品科学类专业毕业生的就业现状和困境,探讨做好地方农业院校食品科学类毕业生就业工作需完善的方面,即进一步完善培养模式,注重校企一体、学研产结合;要积极拓展就业市场;加强职业规划教育,分阶段实施全程就业指导;提升毕业生就业竞争力;健全就业服务系统等。     

浅谈高职学生的就业指导工作

高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已经成为当务之急。对高职毕业生就业状况以及就业指导工作中的问题进行了分析,提出了相关的认识和建议。     

关于高职院校毕业生就业思想动态调查与分析——以苏州经贸职业技术学院为例

为了做好毕业生就业思想动态工作,及时了解毕业生就业心态,从而科学合理地调整旅游系的专业设置、教学目标、教学内容、教学方法和教学手段,加快我系就业工作改革步伐,提高办学水平和教学质量。通过对本次毕业生就业思想动态的调查,对目前存在的问题进行进一步的剖析,从而思考教育的改进措施与对策。     

高等教育背景下大学生就业现状分析及对策的多维度思考——以苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生为例

全国高校每年的毕业生人数呈现指数增长趋势,给就业市场带来严峻的考验和压力。笔者试图通过分析苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生的整体就业现状给予多维度的思考,希望能在政府、高校、毕业生本人三个层面着手去改变就业中出现的问题,促进就业工作的良性运转。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。