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人事档案管理是机关、企事业单位的重要管理工作,本文通过阐述人事档案管理数字化信息系统建设中的现状和问题,为人事档案管理数字化建设提供参考。 相似文献
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档案管理对于企事业单位来说是十分重要的,但是很多人却忽视了对它的科学管理,容易造成档案管理出现问题。人事档案是档案管理的重要组成部分,主要是对单位人员基本信息和个人经历进行收集和鉴定,它对于单位的人事调动有着重要的参考作用,也能实现对人才资源的合理化安排。医疗单位的人事档案也就是对具体的卫生人才进行相关的记录,这是人事资源的重要内容。我们必须加强对医疗单位的人事档案管理工作的管理力度,充分发挥出医疗人事档案的优势,促进医院的发展。本文主要阐述了人事档案的不足,并提出了如何完善医疗单位的人事档案管理。 相似文献
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在人才过剩的今天,企业对于有用人才的需求逐步加大,企业内部的人事变动和部门规划也开始加速,传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度,迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。本文通过分析企业员工信息管理的内容及特点,提出了企业员工信息管理系统的解决方案。系统基于C/s模式,采用rcp作为主要开发工具进行开发。系统由信息管理和信息查询等组成。 相似文献
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我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。 相似文献
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在新形势下,信息化管理是人事档案工作发展的必然趋势。通过现状分析,对纺织科研所人事档案如何进行信息化管理问题进行初步探讨,并对建设人事档案信息化管理提出了具体实施建议。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展和人才流动进一步加快,人事档案管理工作的重要性越发明显。本文结合F公司人事档案管理的实际情况,通过对F公司人事档案管理现状的诊断和分析,并进一步提出相应的解决对策。 相似文献
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人事档案是人才的信息的重要载体,也是对于人员信息的重要观察依据,是选择人员时经常要查看的东西。所以人事档案的管理至关重要。为了使工作进一步完善,找到其中的不足点并加以改进,找到管理工作的最有利点。 相似文献
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林景行 《北京印刷学院学报》2017,25(4)
互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。 相似文献
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人事档案记录了个人各项社会活动的重要信息,是企事业单位人事部门开展人力资源管理的重要依据。随着信息化时代的到来,为了切实提高人事档案管理效率及质量,必须加快人事档案管理平台的建设。因此,文章重点以人事档案管理平台的设计与开发为基本主线,通过系统需求分析、设计、测试等内容,对人事档案管理平台的开发与实现进行了探讨。 相似文献
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企业现行人事档案管理是企业管理的一项重要内容,关系着企业的内部管理状况,每个员工的档案问题,直接影响员工的切身利益,所以,企业为了避免出现人事纠纷,应该加强对人事档案的管理,笔者就现代化的人事档案管理谈谈自己的看法。 相似文献
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自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。 相似文献
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针对事业单位人事档案管理制度与管理水平关系的分析,分析了事业单位人事档案管理的现状,提出了如何提高事业单位人事档案管理水平的具体措施,要以完善人事管理制度,提高人事管理手段和加强人事队伍的建设,实现人事档案的数字化管理,发挥人事档案信息化管理的优势。 相似文献
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《四川旅游学院学报》2014,(2)
高校加强人才引进,多元化的用人体制及社会人才需求推动了高校人事管理现代化进程,但作为人事工作重要内容的人事档案,在管理中存在的问题却制约了人事管理手段的革新速度。文章针对高校人事档案管理中的问题进行创新研究,从而提出解决问题的有效办法和措施。 相似文献
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企业人事档案的作用,是企业考察和了解员工,以及选拔和使用人才的重要参考材料。人事档案具有两种特点:一是分散性,二是动态性。因此,要做好人事档案的管理,就必须确保档案资料的完整性和真实性,而人事档案材料的收集和鉴别是基础的工作。为了提高档案材料收集和鉴别的及时性、准确性和完整性,本文将在阐述收集和鉴别人事档案材料重要性的基础上,提出收集和鉴别的具体方法。 相似文献
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企业人事档案的作用,是企业考察和了解员工,以及选拔和使用人才的重要参考材料。人事档案具有两种特点:一是分散性,二是动态性。因此,要做好人事档案的管理,就必须确保档案资料的完整性和真实性,而人事档案材料的收集和鉴别是基础的工作。为了提高档案材料收集和鉴别的及时性、准确性和完整性,本文将在阐述收集和鉴别人事档案材料重要性的基础上,提出收集和鉴别的具体方法。 相似文献
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随着社会的发展,人们提出人事档案数字化的需求,然而数字化本身却带来很从风险问题,本文说明人事档案数字化面临的风险及其防控对策。 相似文献