在地区差异基础上的最低工资制效率的分析

最低工资制度保护的是低端劳动力的利益。然而，由于种种原因，我国东西部经济发展很不平衡，从而使东部城市的最低工资水平比中西部农村的平均收入水平要高。低端劳动力市场在城市低端劳动力和流动的外来农民工之间存在差别，使二者的劳动力价值不等；在工资水平上，歧视农民工现象也屡见不鲜。低端劳动力市场均衡的结果，使得用人单位从节约人力资本考虑，其预期支付的工资水平必然低于政府制定的最低工资标准，而高于外来务工人员在中西部本地的平均收入水平，导致最低工资制的执行效率非常低。     

试论市场经济条件下决定我国事业单位职工工资水平的依据

本文针对我国事业单位职工工资水平低于企业工资水平这一问题，从市场经济条件下工资机制的运行和国际惯例等方面论述了决定我国事业单位工资水平的依据。     

金融危机中的韩国经济

朴槿惠2012年12月19日举行的韩国大选中获胜,成为韩国首位女总统,更在离开青瓦台33年之后,成功实现了“回家”的梦想。朴槿惠成为韩国第一位女性总统,使许多支持者对她能够再次带领韩国经济走向富强充满了期待。     

我国城镇劳动力市场性别工资差异

基于中国综合社会调查项目2015年数据,利用基础Mincer回归方程、扩展Mincer回归方程以及无条件分位数回归方法,分析比较均值水平和不同分位数水平上我国男性和女性就业者的工资差异及其主要影响因素。发现:性别、学历水平、工作经验、婚姻状况以及身体健康状况是影响我国城镇劳动力市场工资水平的关键因素,男性和女性就业者工资水平的影响因素大致相同,其最主要为学历水平和工作经验,说明人力资本的提升有助于工资水平的增长;各学历水平以及各分位数下,男性就业者的教育回报率均低于女性,说明教育投资对女性工资的促进作用更为明显;婚姻状况对男性和女性就业者的影响方向完全相反,传统的家庭观念使得婚姻关系对男性收入的影响有一定的积极作用,而对女性产生一定的消极作用。     

延边地区韩国企业的布局特点及其对延边经济的影响

从经济区位论的角度出发，以对延边地区直接投资的韩国企业为研究对象，分析了延边地区韩国企业的发展过程、布局特点和延边地区吸引韩资的区位优势，并探讨了韩国企业对延边地区经济发展的积极影响．     

浅析李明博实用主义

李明博上台后,韩国政府提出了全方位实行"实用主义"的政策,特别是在经济、外交等领域",实用主义"的表现尤为突出,这些政策的推行也使韩国在经济、外交领域取得了一些成果。对李明博政府的"实用主义"政策进行有效分析,有利于加深对韩国外交政策、经济政策的研究。     

FDI对我国职工工资影响的实证研究

外资企业的进入和存在对东道国工资水平必然会产生影响 ,即外资企业通过支付员工更高的工资、或通过溢出效应使东道国企业提高员工工资、或通过作用于东道国劳动力市场即增加对劳动力总需求等来影响东道国平均工资水平 ,外资企业的出现一般会使东道国的工资水平提高。本文试图遵循以上有关FDI对工资影响研究的思路 ,对FDI对我国职工工资的影响进行了实证研究 ,结果表明 :一般而言 ,外资企业工资比我国国内企业普遍要高 ;FDI的流入及其存在对我国企业工资的溢出效应 ,总体而言效应并不显著 ;外资企业对我国工资的总体水平具有较大的影响 ,其影响力要高于职工总人数的影响     

2010年温哥华冬奥会韩国短道速滑男队实力分析

为探讨参加温哥华冬奥会的韩国短道速滑男队实力,采用文献资料、常规数理统计和录像观察等方法,对新一届韩国短道速滑男队组队情况和近3年参加ISU主办的短道速滑世锦赛和世界杯赛的成绩进行了分析．结果表明：韩国短道速滑男队在1000m和1500m项目上整体水平仍然保持着传统的集团优势,而且具有很强的个人实力;在500m项目上个人实力提高的很快,已经具备了与加拿大、美国等世界强队抗衡的实力．     

韩国核工业之路的启迪

韩国电力公司于2010本3月与土耳其政府签订韩国承建土耳其核电站的谅解备忘录。鉴于土耳其尚未与其他国家签订类似备忘录,这将意味着韩国在竞争土耳其核电项目中占据显著优势,甚至有望拿下该项目。     

韩国纺织服装业竞争力分析

介绍了韩国纺织服装业发展的现状,分析了影响韩国纺织服装产业竞争力的各种因素及其竞争优势,对韩国纺织服装业的发展阶段进行了界定。     

我国最低工资制度浅析

我国的最低工资制度已实行多年,但从实行到现在一直争论不断。最低工资制度确有一些问题,但是,我们有必要加快最低工资制度的建设,如改进最低工资标准的确定方法,加强最低工资制度的宣传,提高立法层次等。     

建立健全企业职工工资正常增长机制研究

以湖北企业为例,讨论了建立企业职工工资正常增长机制的途径.基本结论是,企业职工收入与经济效益同步增长的机制尚没有建立,工资总体水平仍然偏低,行业间收入差距较大,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在.要改变这种状况,必须加强政府的调控职能,加强工会组织的建设,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业劳动者分享企业发展的成果.     

浅析我国实行的计件工资制的演变

从计件工资制的演变着手，说明在我国需要实行计件工资制这一分配方式，但实行这一方式要随我国经济发展的变化而变化，并不断完善和发展，使之更适应我国目前正在进行的分配制度改革的需要。     

工业企业内部分配制度改革的若干设想

针对目前工业企业内部分配中存在的弊端,提出了用结构工资制代替等级工资制的改革出路,并就如何利用结构工资的各个组成部分解决目前工业企业内部分配中存在的弊端提出了一些设想。     

机械制造业集成化工资管理系统的研究

根据计算机工资管理中存在的两个难点,一个是字段的增加,一个是计算规则的变更,提出了使用柔性字段和规则库及其实现思路,可以在不修改软件情况下有效地解决问题,并讨论了集成化环境下,工资计算的方式、所涉及的数据模型和工资计算流程。     

基于经济法视角对“分界式”工资优先权的理论分析

我国制定的《企业破产法》是采取了"分界式"的处理方式,用以解决工资优先权与担保物权之间所存在的矛盾冲突。法学界大多人士对"分界式"的研究,基本上是从劳动法或者民法的视角进行分析和研究。从经济法学的站位来分析和研究"分界式"立法,旨在充分显示经济法学所具有平衡、协调性的功能,是其不同于传统公法和私法的,实际上也就是经济法在兼顾多方利益的结果。     

事业单位工作人员收入分配制度改革初探

基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容，对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。     

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．     

工资的激励作用与高校人才队伍建设

工资对职工的影响作用主要包括：认同肯定作用、激励与约束作用、导向与协同作用.随着人才竞争的日趋激烈,工资的激励作用对高校人才队伍的稳定与建设起着直接和首要的作用.解放以来,我国经过了多次的工资制度改革和调整工作.但是,现行工资制度以及其执行过程中还存在着不完善之处.为此,高校以及人力资源开发与管理的一个重要任务,就是要进一步努力搞好职工的收入分配问题,切实发挥好工资对职工的激励作用.