企业青年员工思想政治工作探讨

结合企业青年员工的现状,分析以"80后"和"90后"为主体的青年员工思想状态的特点,总结企业青年员工思想政治工作遇到的新问题、新情况,探讨青年员工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年员工特点、紧跟时代特征的对策和建议。     

如何提高员工满意度

为员工安排符合他自身期望的工作，保证员工的收入与劳动成正比，为员工创造优美、舒适的工作环境，营造诚信，友爱、和谐的工作氛围，增强企业的经济发展实力，是提高工作满意度的五个重要途径。     

员工培训是促进企业发展的加速器

企业培训应该想员工所想,急员工所急,既有利于公司发展,又有利于员工进步,重实效,有远见。近年来,尽管我国企业的培训活动发展迅速,但目前企业员工的培训工作仍处在刚刚起步阶段,培训的制度化、规范化程度很低。该如何开发组织受员工欢迎和对企业有意义的培训,始终是一个需要不断探索的课题。     

员工和谐心理构建之策

随着社会的不断进步,企业改革的逐步深化,企业员工的生活和工作压力明显增大,思想观念、价值取向多元化,由心理问题而引发的矛盾也日益突出。深入剖析石油企业员工存在的心理问题,采取有效措施维护员工心理健康,有利于促进企业的和谐发展。     

愉快工作和幸福生活——提高企业员工的工作生活质量

问问你们公司的员工:他们工作愉快吗?生活幸福吗?健康、幸福、高效的员工是企业的最大财富,提高员工的工作生活质量,这是以人为本的实践行动。     

员工压力如何释孜

报载，宁波亿达钢化制品有限公司有一条规定：员工“心情”不好时，可以申请休假。这样的做法，不仅受员工欢迎，而且企业的工作效率、劳资关系也得到了提高和改善。也有一条报纸上的消息，说的是某公司的一名科研设计人员，由于连续工作多日和压力过大，导致猝死在工作岗位。两件事情，归根结底暴露出一个敏感的话题，那就是员工面临的各种压力该如何释放？     

亟需关注石油企业员工心理健康

《中国石油企业》上期案例点评栏目,推出的关于“关注石油企业员工心理健康”的报道,受到了广大石油职工的关注。有读者认为,石油企业员工的工作地大都在野外,承担的工作压力、家庭责任、社会责任较大,因此,他们的心理健康需要被关注,并来稿表示了他们在这方面的观点。我们在此选编张翠萍作者的观点与读者共享。     

员工和谐心理构建之策

重视员工心理健康,促进员工心理和谐,已成为企业加强思想政治工作,实现健康持续发展的重要课题。随着社会的不断进步,企业改革的逐步深化,企业员工的生活和工作压力明显增大,思想观念、价值取向多元化,由心理问题而引发的矛盾也日益突出。     

企业文化建设与员工核心价值观

企业文化是增强企业全体员工意识,形成利益共同体、命运共同体,从而增强企业内部凝聚力的有效管理方法。是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物。当前随着我国政治经济体制改革和商品经济的发展,企业作为一个独立的经济实体,越来越重视富有自身特点的企业文化建设。这种企业文化建设,归根到底是调动广大员工的自觉能动性,为企业的发展贡献才智。     

浅谈石油企业基层员工培训工作

<正>员工素质的提高受到石油企业越来越多的重视,已成为吸引、激励、留住人才的又一重要策略。基层员工培训更是妙招连连,不断推陈出新。曙光采油厂经过多年不懈努力,大力推行员工综合素质提高与班站文化建设,逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系,基层员工培训卓有成效。     

安全工作一线员工最有发言权

提起安全检查,一般人认为是上级部门的事,与生产一线职工关系不大。岂不知企业安全工作状况如何,安全生产中存在哪些隐患,安全管理工作哪些地方需要改进,对于存在的安全隐患应该如何处置,工作在生产一线的员工最清楚,心里最明白,他们最有发言权。     

塑造企业与员工的新型关系

该案例中所反映的问题,在我们江苏油田物探技术研究院同样也遇到过。由于知识员工的工作性质和个性特征都有别于一般员工,因此不能仅仅用工业文明所确立起来的法则来管理科技型企业的知识员工。从这个角度来讲,要关注知识员工的特点,采用不同的管理策略。我们物研院以员工为主体,通过优化岗位管理、完善激励机制、营造企业文化等,建立了企业与员工的良好关系。     

“人性化”管理激发员工活力

“必须坚持‘人性化’管理……才能唤起员工的工作热情。企业才能有凝聚力、战斗力,才能生存、发展。公司的发展靠员工,员工的敬业精神靠培养。一个有朝气、有战斗力、有凝聚力的员工队伍,是企业制胜的关键所在。”     

现代炼化企业对员工工作服的要求

现在许多企业、事业单位都制作了各自行业的工作服装,其中赋予了一定的企业文化内涵。炼化企业的工作服,应首先应满足工作的需要。针对炼化企业主要就是体现在安全防护上的工作需要。炼化企业的生产特点主要是易燃、易爆、高温、高压、低温、真空、腐蚀、剧毒、作业流程复杂、设备密集、生产规模大等。属于高风险行业,因此工作服应该满足安全工作的本质需要[1]。1工作服需要改进的方面     

一线员工“心”探索

要缓解石油企业一线员工工作和生活压力,企业应把心理疏导和训练融入日常工作,春风化雨,润物无声。此外,员工应积极加强自我心理疏导,善于进行自我管理。……头顶天山鹅毛雪,面对戈壁大风沙,嘉陵江边迎朝阳,昆仑山下送晚霞,天不怕,地不怕,风雪雷电任随它……对石油工人而言,《我为祖国献石油》里的这几句话并不陌生。靠着这种大无畏的乐观精神,一代又一代石油人战胜坚苦卓绝的自然环境     

心病还要“用心”医——关注石油石化企业员工心理健康——“精神福利”促和谐——塔里木油田员工健康工作生活辅导项目纪略

引言：来自心理的压力,也许比物质的匮乏更易使人颓废和焦虑。随着富士康跳楼事件的发生,企业员工心理健康引起了广泛关注。5月29日,中华全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,     

工业锅炉节能新技术的探讨

工业锅炉是一种热交换装置,在运行过程中需要消耗大量的能源．因此．实现对锅炉系统的节能技术改造工作,提高锅炉的热效率．对降低企业产品的生产成本是极为重要的,也是企业节能减排工作的重要内容。技术工作应着眼于系统化考虑．这一理念适用于锅炉系统的节能工作．而且具有广泛的实用性。关于提高锅炉系统的热效率有以下几个方面的探讨。     

重视员工培训开发 全面提高队伍素质 为建设国际一流地球物理公司提供人才保障

东方地球物理公司是一个以石油勘探业务为龙头的跨国经营企业，主要从事野外采集、数据处理、地质研究、软件开发和装备研发工作，现有员工19012人，地震作业队伍100支，其中国际队伍40支。近几年来，公司国际勘探业务快速发展，国内勘探业务稳中有升，海上勘探业务不断拓展，对高素质、高层次的人才培养提出了更高的要求。公司领导坚持以科学发展观为指导，围绕国际一流地球物理公司的发展目标，把人才队伍建设和培训开发工作放在十分重要的地位，大力实施“人才强企”战略。