刍议上市公司收购中的反收购制度

与上市公司收购相比,我国上市公司反收购的制度体系尚未建立。我国《公司法》、《证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》、《禁止证券欺诈行为暂行办法》、《上市公司收购管理办法》等规范企业行为与证券市场的法律、行政法规、规章都未能将反收购规制问题妥善解决。通过与西方一些国家反收购制度的对比以及对反收购制度合法性问题的分析,本文对上市公司反收购实践与立法进行了一定的理论探索尝试。     

论股票发行交易的基本原则

通过对股票市场的分析研究，探讨了股票发行交易的公开、公正和公平三项基本原则．并对我国目前股票发行交易应当如何遵循这三项原则提出了看法和主张．     

我国认股权证发行对标的股票价格和流动性的影响

在国外相关实证研究模型的基础上,结合我国内地的实际,提出检验认股权证发行对标的股票影响的实证研究模型,并在实证研究结果的基础上分析认股权证发行以及权证创设制度对我国证券市场波动性的影响,说明证券市场的微观结构将影响其整个市场的价格波动性以及流动性,认股权证的发行也必然会对标的股票的价格以及流动性产生影响。     

武汉期股权模式与国外股票期权模式之差异分析

随着市场经济的发展,股票期权作为一种新的薪酬制度已在我国一些试点企业开始实施,但存在着许多问题.本文表述了股票期权的概念,并以武汉国有资产经营公司期股权模式为案例,指出存在的缺陷.并将武汉期股权模式与国外股票期权模式进行对比,寻找差异.在以上论证的基础上指出在我国各种配套环境还不完善的条件下不宜大范围的实施股票期权制度,并对我国的股票期权模式制度提出了几点建议.     

浅议我国股票信用交易

股票信用交易是世界许多国家活跃证券市场的一个重要方式，但在我国仍然为法律所禁止。在对股票信用交易进行简单介绍的基础上，首先回顾了我国股票信用交易的状况及现状，然后从反驳我国禁止股票信用交易的理由的角度，阐述了我国建立股票信用交易的可行性。并论述了我国建立股票信用交易的重要意义，最后提出了我国建立股票信用交易制度的几点建议。     

我国实施股票期权激励制度的障碍及对策

股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度。分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍，提出了清除障碍的相应措施。     

股票期权与国有企业产权制度改革

股票期权作为一种长期激励制度，它强化了特定的人才与产权之间的联系，分析了我国短期内有企业推行股票期权的障碍，提出了国有产权制度改革的对策思路。     

基于随机前沿成本模型的IPO抑价分解研究

利用随机前沿成本模型对我国核准制询价下的IPO抑价进行了分解,并在该模型上使用2001年4月23日～2005年5月24日发行的IPO股票样本数据进行了实证分析,研究表明IPO股票突显出故意抑价行为,而且IPO股票抑价与中小投资者的非理性交易行为之间存在较强的相关性.     

我国经营者持股的实现模式

经营者股票激励是一种激励经营者的长期方式。分析比较了我国经营者持股的7种实现模式；内部职工股发行模式，冯根生之资产有偿量化个人模式，干股模式，春兰之资产量化分期配售加干股模式，武汉业绩股票模式，四通管理层收购模式和襄樊动态股权制。     

2006-2007年我国股市IPO抑价实证研究

对国内外有关新股首次公开发行抑价现象的经典理论模型和研究文献进行了回顾,并对所选取样本的新股首次公开发行的抑价因素进行了实证分析.实证分析发现,我国股票发行存在较高的首日回报率,并针对分析结论提出政策建议.     

论股份有限公司的公示主义

股份有限公司要向社会公众筹集资金，且其投资有很大风险性，这决定了它必然采取公示主义原则。公示主义原则既是一项行政管理法律制度，又是一项带有公证性质的法律制度。它贯串股份公司运作的全过程。公司的设立登记，募股集资，股票上市和证券发行都要采取公示主义做法。公示主义原则是股份有限公司的一项重要原则，研究它具有极为重要的现实意义。     

论我国创业板法律制度存在的问题与完善

创业板可以为创投企业提供融资渠道,为风险资本提供退出渠道。我国创业板制度存在的主要问题是发行与上市条件较高、投资者定位错误和交易制度错位。我国应当执行宽松的创业板发行与上市条件,定位投资者于合格的机构,并引进证券商报价制度。     

国有股准流通市场探索研究

可通过在深沪股市开辟一个专门用于解决国有股与A股并轨的国有股准流通市场 ,以解决国有股流通问题 ,初始时规定与A股市场不同的交易制度 ,规定其以流通能力受限制、风险度高的交易制度 ,使其与A股市场的资金面与参与者都相对隔离 ,逐渐使两个市场的交易制度随时间的推移分阶段并轨 ,逐步缩小交易制度差异 ,最终实现两市并轨     

报刊发行系统中多操作系统数据库的应用

本文讨论报刊发行系统中多操作系统的数据库应用，采用了跨平台、多数据库共存、多种开发工具的设计方法，实现了原电子化支局系统与报刊发行系统的并轨运行。     

化纤企业管理信息系统的设计

在当前条件下,中小型企业的信息化,更多的是走自主开发的道路。针对中小型化纤企业,提出了一种切实可行的信息化方案。方案中,网络主干为100M局域网,服务器设有数据库、文件服务器,数据库选用MS SQL Server 2000,软件系统平台选用Win2000 Server和Win98／Win2000;软件系统为C／S结构;应用软件系统主要用于企业的生产物流管理,主要功能有：经营管理、库存管理、生产管理、单证报表和财务接口。中小型化纤企业信息化的实施,以制度的严格化、堵塞漏洞、强化库存管理、规范业务流程、加快资金周转为目标,大大提高了企业的管理和生产效率。     

股票发行费用的会计处理

股票发行费用是指发行公司在筹备和发行股票过程中发生的费用,内容名目繁多,在实务中存在着处理不规范、资本化或费用化一刀切、资本化范围过大等问题。本文拟从股票发行费用的性质分析入手,探讨其资本化和费用化的界限标准,提出规范化的账务处理方法。     

一种新型智能卡多应用授权发卡系统

针对现有智能卡多应用系统授权及发卡机制存在流程复杂、效率低下和成本偏高的缺陷,基于数据准备原理,设计一种新型远程即时授权发卡系统。该系统通过保活进程和虚拟专用通道,以网络方式,即时地向客户端发送包含授权密钥或者和数据在内的任务文件,并由处在客户端的制卡系统依据逻辑接口约束,调用不同行业的任务文件,经分解后进行授权和发卡。通过验证平台进行模拟测试和对比分析,结果表明新型系统在授权发卡效率、运营成本、卡信息管理方面都有所改进。     

产业集群视角下的人力资本指标体系的构建

产业集群要获得持续的竞争力,必须加强对人力资本的投资和利用.产业集群中不同人力资本存量所有者对产业集群竞争力的作用并不一样.因此,在明确人力资本对产业集群的效应之前,需要确定产业集群中不同类型个体的人力资本存量.文章在产业集群的视角下,从群体和个体两方面来构建人力资本的指标体系,并运用层次分析法来确定各指标的权重,从而能够达到衡量群体和个体人力资本存量的目的.     

会计规范与税收法规的矛盾与协调——释疑现金折扣的会计处理及引发的相关问题

本文认为现金折扣是价、税合计的折扣,现行处理是与税法相协调的结果;为加强控制、监管,现金折扣应开具红字发票。与其实质上一致的商业折扣也应按现金折扣的处理进行调整。同时,购方企业所获折扣,按存货准则,应该冲减存货成本。     

股票价格系统性分析

用系统的观点来看,股票价格是经济大系统的１个重要子系统．在我国的经济生活中,它将扮演越来越重要的角色。用系统的观点看待股票,对正确掌握股票市场的规律,准确预测股票价格有重要意义。