智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例

智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本三大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。     

行业异质性视角下真实盈余管理与创新绩效研究

本文以2009—2016年A股制造业上市公司为样本,基于行业异质性视角研究企业进行真实盈余管理活动对创新绩效的影响。研究发现:制造业全样本企业真实盈余管理促进创新绩效,高新技术制造业企业真实盈余管理抑制创新绩效;在不同产权性质的高新技术制造业中,国有和非国有高新技术制造业真实盈余管理分别促进和抑制创新绩效。对于高新技术制造业进一步分析发现,销售操控、费用操控和生产操控均对创新绩效起到抑制作用。     

浅论高校科研项目绩效管理

绩效管理是现代管理的重要手段,将绩效管理应用到高校科研项目管理工作中,将有利于激发科研人员的能动性、建设优秀的科技团队,有利于管理部门做出正确决策、提高科研管理水平。针对当前高校科研项目绩效管理中存在的绩效评估制度不健全、绩效评价方法不科学、绩效评估结果反馈与运用不及时等问题,建议结合当前国家科技创新政策需求和导向,创新和完善科研项目绩效管理体系,制定科学、合理的科研项目绩效管理政策。     

基于绩效文化视角电信行业管理创新机制研究

从企业文化到企业绩效文化,这个逻辑链条反映了电信行业管理的创新机制。绩效文化的核心内容是绩效,文章以绩效文化内涵及功能为基础,通过分析目前我国电信行业现状及其绩效文化运作中存在的问题,得出电信行业建立完善的企业绩效文化是其管理创新必由之路的结论,并在此基础上提出电信行业要树立正确的绩效文化意识、完善制度规范以及积极学习国外经验的对策建议。     

内外部技术获取对创新绩效的影响研究综述与展望

技术驱动型企业在寻求提高创新绩效的过程中可以采取内部和外部技术获取战略。技术管理领域的研究人员考察了这两种战略选择对创新绩效的影响,研究结论并不一致有时甚至相互矛盾。本综述的目的是纵览和巩固众多实证研究得出的重要结论,特别指出需要考察对内外部技术获取与创新绩效的关系起调节作用的变量。基于研究现状,对企业技术管理领域创新绩效的未来研究进行了展望。     

科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角

民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角度优化绩效管理体系设计。运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长4个层面分析民营科技企业应当建立的绩效指标体系,力求紧密联系企业战略,全面系统考评企业业绩,合理有效引导员工行为。同时注重加强绩效管理沟通,强化绩效考核过程管理以及平衡绩效反馈的双向路线,发挥组织制度创新对企业获取竞争优势和可持续发展的作用。     

供应商绩效积分管理

探讨了传统供应商管理模式和现代供应商管理模式的特点,阐述了供应商绩效管理的基本原则和主要考评指标。对现代供应商绩效管理加以创新,实行供应商积分管理,介绍了供应商积分考评的准备工作和管理规则,展望了供应商管理发展的前景。     

协同创新中心绩效评估体系研究

"2011计划"以高等学校协同创新中心的建设为载体,旨在打破高等学校内部创新主体之间,以及高等学校与外部创新主体之间存在的协同创新壁垒,支撑我国的国家创新体系。剖析协同创新中心这一新型高校创新组织的绩效结构及绩效评估的侧重点,构建高等学校协同创新中心绩效评估体系,以显性产出绩效、显性协同绩效、隐性绩效潜力为三个构面,客观全面地体现高校协同创新中心的创新产出水平,中心成员之间的创新协同水平,以及协同机制体制改革和资源共享水平,可以为高校协同创新中心建设的绩效管理提供借鉴。     

管理会计对创新模式影响研究——基于C公司的案例分析

本文以C公司的创新实践为例,探讨管理会计对组织创新模式的影响。通过创新绩效指标的设定,管理会计引导、推动了该公司从封闭式创新转变为开放式创新。     

“开放式创新”下合作伙伴异质性对创新绩效的影响研究

开放式创新是创新管理领域最前沿研究方向之一,为企业高效整合资源,提高创新绩效提供新的思路。然而,企业只能保持适当的开放度,选择较为合理的合作伙伴,开放式创新才能对企业创新绩效的起到积极促进的作用。在此背景下,本文将围绕"合作伙伴异质性对企业创新绩效的影响"这一问题进行深入研究,突出合作伙伴异质性对企业创新绩效的深远影响,为开放式创新背景下合作伙伴选择的问题提供了新的研究视角和方法。     

设计师创意绩效的考评结构研究

确立合理的创意绩效考评体系是设计、组织、实施创新激励的先决条件,同时也能为设计师的创作提供更为清晰的导向。文章对目前设计的组织绩效管理环节存在的主要问题进行了剖析,结合设计师的工作内容与属性对其创意绩效特征进行了阐释,并提出了涵盖结果绩效、行为绩效和能力绩效三个子维度的设计师创意绩效考评体系,以期为设计的组织管理实践提供参考依据。     

论大数据时代背景下电力工程企业的绩效管理创新

电力工程企业中的绩效管理跟其经济效益存在密切的关系。在大数据时代背景下,电力工程企业的绩效管理应转变思想观念,不断拓展其管理思路和管理途径。为此,只有实现大数据时代背景下电力工程企业的绩效管理创新,才能够促进电力工程企业的更好发展。     

建筑供应链协同创新活动与BIM应用对创新绩效的影响机制

协同创新活动与BIM应用是促进建筑供应链协同创新绩效的重要途径,但现有研究缺乏其影响机制的探讨。基于BIM理论、协同创新理论与知识管理理论,运用结构方程模型方法,探讨了建筑供应链协同创新活动、BIM应用、显性和隐性知识共享与创新绩效之间的影响关系。结果表明,建筑供应链协同创新活动对创新绩效具有正向影响,隐性知识共享在他们之间产生部分中介效应;BIM应用对创新绩效产生间接影响,隐性知识共享在他们之间产生中介效应;显性知识共享对创新绩效并没有直接影响关系,在协同创新活动、BIM应用对隐性知识共享的影响中产生中介效应。     

国企党建工作绩效管理的问题与对策

<正>近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管现实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。一、国企党建导入绩效管理的必要性党的十八届三中全会对党的建设提出了新要求,强调了发挥党在改革建设中的领导作用。企业党建工作要在企业改革发展中发挥有效作用,必须有符合企业实     

高校创新团队冲突对团队绩效的影响——冲突处理策略的调节效应

文章构建团队冲突、冲突处理策略和团队绩效之间关系的理论模型,通过对18个团队、373名成员的问卷调查,对三者之间的作用机理进行了实证检验。研究结果表明:在高校创新团队中,任务、过程冲突会对团队绩效产生显著正向影响;关系冲突对团队绩效产生显著负向影响;冲突处理策略在创新团队的任务冲突与团队绩效关系中起调节效应。这一研究结果为高校科研管理部门管理并利用好团队冲突,使其正面效应得以发挥,提供了一定的指导作用。     

公共项目管理绩效改善的方法研究

在查阅大量相关文献的基础上,对现有的公共项目管理绩效改善方法进行了系统的分类和总结.分析了其各自的特点,最终指出公共项目管理绩效改善实际上是一个管理技术创新和制度创新相结合的过程,而且其发展愈来愈系统化和制度化.旨在总结和介绍公共项目管理绩效改善方法的现有研究成果,指明其未来的发展方向,以期对公共项目的成功起到指导作用.     

对国家经济发展政策及项目绩效管理的研究思考

<正>我国经济发展政策及项目绩效管理定位现状党的十八大报告中明确指出:"创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理。"近年来,中央和部分地方政府已开始强调在五年规划、重大经济发展政策及项目安排等事项中引入绩效考核的做法,以强化政府的执行力。政府政策及项目绩效管理作为深化行政体制改革、建设服务型政府、创新和改进行政管理方式的有效工具,已成为各级政府和部门的重要抓手。就科学理论意义而言,政府政策及项目绩效管理的     

科研绩效考核管理全体系构建浅析与策略

科研院所是国家战略科技力量的重要载体,建立包括绩效改进在内的绩效管理全流程是加快实现高水平科技自立自强的重要手段。基于国内绩效管理现状,论述绩效管理体系的构建,就考核方法、指标体系、评价方法进行总结与综述。结合科技创新特点与当前国内外环境,绩效管理需要具有更大的灵活性与适应性,建立更广泛的群众基础,取得利益相关方的认可与支持。科研院所要认清定位,根据自身发展需要进行裁剪与组合,以价值创造单元为考核主体,兼顾顶层设计与特异化需求,构建以绩效考核体系为基础的全方位体系,做好绩效结果的分析与应用,让绩效触发变革、激发创新活力、催生发展动能,真正为高质量发展保驾护航。     

财政科技支出管理与绩效评价应用研究——基于广东省高校科研经费管理视角

高校是财政科技支出的重要执行主体,如何有效评判科技创新活动的产出和成效,积极推进财政绩效预算管理的深化发展,贯彻落实党的十九大全面实施绩效管理的战略部署,是当下需要解决的重点和难点。文章以系统论为基础,针对财政科技支出绩效管理和评价应用存在的问题,以提高财政科技支出绩效评价质量为前提,提出将绩效理念和绩效要求贯穿于财政科技资金管理尤其是高校科研经费管理的全过程,优化科技资源配置,提高财政资金使用效率、效益,真正实现将绩效评价应用落到实处,由点及面地推开全面绩效管理。     

供应链集成对经营性营运资金管理绩效的影响——基于制造业上市公司的实证研究

文章基于供应链集成研究营运资金管理的创新理念,阐述了供应链集成的实质,揭示了供应链上下游集成影响营运资金管理的作用机理。采用2010—2015年中国制造业上市公司的数据进行实证研究检验,得出以下结论:(1)供应商集成度越高,采购渠道营运资金的管理绩效越好;(2)客户集成度越高,营销渠道营运资金管理绩效的水平越高;(3)供应链集成度与经营性营运资金周转期呈现负相关,集成度越高,营运资金管理绩效则越好。