加强电力企业离退休干部工作的思考

离退休干部工作是党的干部工作、思想政治工作的一个重要组成部分,也是云南电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。各级党组织和离退休工作部门应认清其工作的必要性和重要性,并针对存在的问题,切实加强和改进新形势下离退休干部的工作,为云南电力事业持续发展营造良好氛围。     

电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策

在全面建设和谐社会的新形势下,如何进一步做好离退休人员的管理工作.充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题.     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

关于做好离退休干部服务管理工作的思考

从单位服务管理、社区服务管理、社会服务管理三方面思考了离退休干部服务管理模式,提出了一些促进离退休干部服务管理工作的建议。     

关于高校离退休干部服务管理工作的思考——以哈尔滨工程大学为例

新时期高校离退休干部群体具有特殊性。本文针对其特点提出具体服务措施,对完善老干部的服务管理、构建和谐家庭和和谐企业具有积极作用。     

做好企业离退休人员管理工作研究

做好离退休人员管理工作意义十分重大,离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从认清做好离退休人员管理工作的重大意义,做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持,必须完善相关组织和制度建设,必须抓好"两项"建设,必须落实好"两项待遇",必须组织开展好文化体育活动,必须加强离退休工作队伍建设,不断提升工作人员的服务管理水平等方面进行阐述。     

电力企业离退休管理存在的问题及对策

随着“三集五大”体系建设的不断推进,对电力企业离退休职工管理工作也带来了新的要求和压力。当前,电力企业离退休管理普遍存在管理人员与离退休职工在认识上有误区,离退休职工的生活、看病就医有压力,广泛开展群众性的文体益智健身活动有局限等问题,直接影响到离退休管理服务水平的提高。为此,电力企业应在遵循“三集五大”体系建设发展要求的情况下,按照科学发展观,提高管理服务水平,稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

电力企业离退休管理工作中存在的问题及对策

建立完善的电力企业离退休管理工作机制，改善工作方法，才能更好地为离退休职工服务，促进社会更加和谐稳定。     

如何搞好新形势下离退休人员管理工作

＂随着我国人口日趋老龄化化,越来越多的人步入离退休老年队伍的行列老年队伍的行列,离退休老年队伍也随之壮大队伍也随之壮大。随着改革不断深化断深化,离退休工作中新的矛盾和问题开始凸显盾和问题开始凸显,这对离退休工作提出了新的挑战休工作提出了新的挑战。下面面,笔者结合柘林水电厂离退休人员管理工作实际休人员管理工作实际,谈如何搞好新形势下离退休人员的管理工作理工作。＂     

浅谈电力企业职工教育培训工作

电力企业职工培训工作对于增强企业活力、促进企业的发展来说是非常重要的。尤其近几年电力企业在全国突飞猛进地发展，要求有一大批技术好、素质高的职工队伍与之相适应，因此只有大力加强对现有职工和新进厂人员的培训才能解决这一问题，并且电力职工培训教育也是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。因此这项工作的重要性将为越来越多的人们所接受。     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

打造电力企业党廉教育“驿站”的探讨

党风廉政（简称“党廉”）建设是电力企业管理工作的重要内容,更是电力改革的有力保障。企业中的党廉教育工作要顺利开展并取得理想的效果,离不开载体的建设和氛围的营造。     

推动电力企业经营管理改革发展的途径

电力作为传统能源，在如今的能源市场中仍占有很重要的地位。国家对于电力行业的发展情况也颇为关注，本文从我国电力企业经营管理体制中存在的问题入手，简单阐释了三种推动电力企业经营管理改革发展的途径，如明晰政企分离以及产权问题、建立起完善的企业监管体系、正确处理企业全面预算管理问题。     

从“幸福指数”看离退休职工心理状态

我国已经整体进入老龄化社会,企业离退休人员体验到的幸福感如何,也必然折射到社会,对社会和企业的稳定必将产生影响。所谓"幸福指数"就是衡量人们对自身生存和发展状况的心理与身体感受和体验,即人们"幸福感"的一种指数。它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值和与在另一个作为比较标准的时期内数值的比较,不同的人对幸福感的理解和体验程度是不一样的。及时了解掌握离退休人员的幸福感,对于做好离退休工作具有十分重要的现实意义。     

加强安全管理工作的几点体会

电力企业安全管理工作既是保障生产工作的基础,又是企业管理的重中之重,必须丰富手段,不断加强和提升企业安全管理综合水平。     

抓好离退休工作 做企业坚强后盾

离退休人员为电力事业的建设和发展作出了重要贡献，他们是供电企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素，是企业发展的坚强后盾。这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。因此，做好离退休工作，对促进企业和谐稳定具有极其重要的意义。     

如何何在在“三集五大”体系下做好离退休工作

<正>"三集五大"体系下离退休工作面临的新情况"三集五大"体系下,离退休工作机制及能效要求都发生明显变化,离退休工作面对的困难和问题主要有:在离退休人员人数增多,老龄化、老年部分失能或失能现象增多,老同志服务需求范围增多的情况下,开展离退休政策业务咨询、老龄工作特性把握、与相关职能部门协调等工作的难度明显上升。离退休工作市、县公司一体化推进     

浅谈深化改革新形势下电力企业职工思想政治工作

在深化改革新形势下,电力企业思想政治工作面临许多新情况、新问题,必须用与时俱进的精神进一步加强和改进思想政治工作.在强化形势任务教育中要引导职工以发展的眼光看问题,既看到不利的一面更看到有利的一面;要坚持继承与创新相结合,在实践中不断改进、创新工作的方式方法,做到思想政治工作沟通到家,帮困解难到家;要建立健全思想政治工作责任机制,建设一支忠实实践“三个代表“思想的特别能战斗的思想政治工作者队伍.     

电力企业改革动向及人才工作观察

正2013年年底,党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了60项改革任务,对经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设等方面的全面深化改革作出了总体部署,范围之广、决心之大、变革之深,都可谓前所未有。2014年,因而也被视为中国新一轮的改革元年。国有企业特别是国有大中型骨干企业,支撑、引领和带动着整个经济的发展,是国民经济的脊梁。作为推进国家现代化、保障人民共