坚持“三个观点” 落实“三个到位”

离退休工作是企业工作的重要组成部分，做好离退休工作是企业稳定、发展、进步的重要保证。个旧供电局党委，多年来坚持把离退休工作作为企业两个文明建设的重要内容来抓，落实离退休职工的政治待遇、生活待遇，真正做到让离退休职工“老有所为，老有所养，老有所医，老有所乐”，营造出一个温馨和谐的政治、生活环境，对全局的稳定、发展起到了促进作用。 一、用历史、联系、发展的观点指导离退休工作，做到“人走茶不凉” 个旧供电局党委对离退休老同志的问题想深、想细、想远、平等，推心置腹，设身处地地看待老同志，用“三观”来指导离…     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

电力企业离退休管理工作中存在的问题及对策

建立完善的电力企业离退休管理工作机制，改善工作方法，才能更好地为离退休职工服务，促进社会更加和谐稳定。     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是我们亟待研究和探讨的重要课题。     

加强组织领导 做好服务工作

离退休管理工作是一项综合性、政策性很强的工作，它不仅关系到离退休职工能否安度晚年，还关系到企业改革、发展和稳定的大局，即“离退休管理工作不是中心但影响中心，不是大局却牵动大局”。因此，做好离退休工作是企业党政乃至全社会的共同责任。那么，怎样才能做好离退休管理工作呢？ 一、各级领导的关心、重视是做好离退休管理工作的关键 离退休管理工作，是企业党政管理工作的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的内在要求和重要内容。特别是在计划经济向市场经济转轨的时期，企业正处于建机立制的过程，工作千头万绪，离退休工作…     

春满煤城唱和谐——大唐桂冠合山发电公司创建和谐劳动关系纪实

创建和谐劳动关系是创建和谐企业的基石。大唐桂冠合山发电公司在创建和谐企业的旗帜下，在企业改革与发展的征途上，党政工团齐心协力，把创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作为创建企业和谐劳动关系的切入点和着力点．用爱心谱就了和谐奏鸣曲……     

做好思想政治工作是维护企业稳定的重要保证

思想政治工作作为企业发展的一个动力系统，是企业维护稳定的有力武器，是提高效益的重要手段。思想政治工作做得如何，直接影响到企业的稳定发展。随着改革开放不断深入，国有企业改革进一步推进，广大职工的思想也发生深刻变化，对企业的和谐稳定产生了很大的影响。     

浅谈人文关怀融入企业管理

和谐发展是当今时代的主题,对于企业管理来讲同样如此。企业要想和谐稳定发展,首先要解决的就是"员工"的问题。人才是企业发展的基础,如何才能吸引人才,留住人才。从人文管理角度着手,探索人文关怀对于企业健康稳定发展的重要意义。     

构建和谐广西电网的若干问题思考

党的十七大报告提出“要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐”。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业和谐关系着企业职工队伍的稳定,关系着企业的生存与发展,也关系着社会的和谐与稳定。     

离退休工作重在提高管理水平和服务质量

离退休工作是党的一项重要工作,是企业工作的重要组成部分,它关系到企业的改革发展和社会稳定。我们要以“三个代表”为指导,认真分析研究当前离退休工作的新情况、新问题,努力做好离退休管理工作,促进企业的改革和发展。 一、当前离退休工作出现的新情况 （一）离退休工作担子越来越重。随着时间的推移和企业内部改革的深化,离退休职工不断增加,加上过去那种稳定的家庭养老方式在逐步被改变,而新的社会养老保障体系还不健全,不可能在短时间之内发挥作用。因此,目前养老问题处于家庭养老向社会养老过渡的时期,呈现出的问题比较多…     

企业干群关系现状及发展建议

开展和谐企业建设是贯彻落实科学发展观的重要要求。如何维护职工队伍的稳定,促进企业的和谐发展,是工会工作面临的新课题。针对企业民主管理工作方面需要解决的问题,提出了一些看法和认识。     

“四着力”做好企业退休党支部工作的实践

企业离退休人员是企业和谐发展的重要组成部分。抓好企业离退休人员的教育管理工作,必须以抓好退休党支部建设为切入点。退休党支部工作有其自身的特殊性,需从自身实际出发,牢固树立"服务理念",并在服务工作中努力体现爱心、热心、贴心和耐心。     

齐抓共管做好离退休工作

一、党政工齐抓共管是做好离退休工作的关键 公司离退休职工为云南的电力建设事业洒下汗水，为公司今天的发展和辉煌奠定了基础。在他们晚年之际，落实好待遇，关心他们的生活，使他们与企业同呼吸共命运，促进企业的发展和职工队伍的稳定有着重要意义。同时，也是体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨，落实“三个代表”重要思想的体现。 １．齐抓共管，做到“四亲自” 几年来，公司离退休工作领导小组加强指导，督促有关工作部门做好具体工作，遇到难点、热点的问题，党政工领导分头做工作。公司领导坚持“四亲自”的原则，即重要会议亲…     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

两抓两促 推进企业全面创先争优

创先争优是推动企业发展的系统工程，应以促进企业稳定发展为目的，立足抓制度、抓执行，营造全员参与、奋力争先的氛围，形成企业和谐发展好局面。     

企业工会维护职工队伍稳定的实践与思考

一个和谐的企业,它的前提是稳定.有了稳定的环境,企业才能更好地进行改革、企业才能更好地发展.维护职工队伍稳定,对于推进国有企业改革(特别是在企业改制时期)向纵深平稳发展,具有重要的现实意义.笔者从职工队伍稳定的重要性、影响职工队伍稳定因素、工会在维护职工队伍稳定方面的作用三个方面,阐述了企业工会如何发挥维护职工队伍稳定的作用.     

从“幸福指数”看离退休职工心理状态

我国已经整体进入老龄化社会,企业离退休人员体验到的幸福感如何,也必然折射到社会,对社会和企业的稳定必将产生影响。所谓"幸福指数"就是衡量人们对自身生存和发展状况的心理与身体感受和体验,即人们"幸福感"的一种指数。它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值和与在另一个作为比较标准的时期内数值的比较,不同的人对幸福感的理解和体验程度是不一样的。及时了解掌握离退休人员的幸福感,对于做好离退休工作具有十分重要的现实意义。     

浅谈关于民营企业和谐企业文化建设的研究

在当今快速发展的21世纪，企业文化对民营企业的发展越来越重要，可以说，企业文化在很多时候都能影响着甚至决定着民营企业的成败，不可否认的是当今民营企业文化发展也十分的迅速，多数民营企业都形成了自己的企业文化，在这个倡导和谐的社会中，将和谐因素融合到企业的文化中，形成和谐企业文化，将对企业的可持续发展起到积极的促进作用。     

加强离退休工作服务管理构建和谐校园

离退休工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会、和谐校园中发挥着重要的作用.但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休人员的问题不断地浮出水面,分析离退休管理工作现状,思考离退休管理工作问题成因,探讨现阶段离退休人员服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展.     

基层供电企业电网安全状况分析

近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，通过安全生产风险管理体系的建设与实施，电力行业的有关机制也在深入改造，这样的形势，对基层企业电网运维管理提出了新的要求和挑战。确保电网安全稳定，对于构建和谐社会、创建和谐企业、促进电网发展具有重要意义。