市场生态环境选择机制下的企业进化

企业外部市场生态环境包括企业广义生存域(间接外部环境)和企业活动域(直接外部环境)两个层次.文章基于企业基因和企业生态位构建企业进化框架,提出了企业进化的4个维度,即企业机制、优势技术、企业文化和信息系统.从企业进化面临的外部压力与内部动力分析入手,对企业进化结果进行了完全性分析,并提出市场生态环境选择、企业外部构建和企业内部构建是企业进化的3种主要动力,由此体现了企业进化的多样性、遗传变异和环境选择3种机制.     

浅谈企业标准在生活用纸行业的应用

本文探讨了企业标准对生活用纸企业和消费者的影响和意义,通过行业现状、企业标准的重要性等说明了企业标准的制定对企业的作用,并对企业标准化的好处、制定和修订、企业标准的实施等进行了阐述。     

《企业供应链的优化》

该书从企业供应链优化的角度，全面系统研究了企业供应链的结构、企业供应链的层级、企业供应链的构成要素、企业供应链节点关系，提出了对企业供应链进行优化的策略和方法，解决了企业供应链管理过程中的结构优化问题、层级优化问题、要素优化问题、供应链流程与供应链关系优化问题。该书既是一部源于企业又能指导企业的方法论著作，也是一部学术专著，引用和分析了大量企业供应链管理的案例，于例中求证基本规则，于理中评点典型案例，相得益彰，通俗易懂。适合从事企业管理、物流管理的企业管理人员，以及企业管理、物流管理等专业的研究生和本科生。[第一段]     

国内装备制造企业项目管理导入模式研究

介绍了装备制造企业的一般特征和国内装备制造企业面临的挑战;阐述了现代项目管理的特征和国内装备制造企业推行项目管理的必要性和优越性;给出了国内装备制造业推行项目管理的有效推进模式,认为企业项目管理理念、企业项目管理知识体系、企业项目管理培训、企业组织的复合矩阵式再造、企业项目管理流程与工具方法以及企业知识管理与标准化是装备制造企业推行项目管理并获得成功的基础。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂。是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。论文阐述了企业文化的功能、和谐企业的内涵。分析了和谐企业与企业文化的关系。     

新形势下企业档案发挥的作用

企业档案是指企业在生产、经营、科研、管理以及企业改制过程中形成的具有保存价值的各种形式的历史记录，是企业的无形资产，是企业各项活动的重要依据和重要凭证。企业档案管理是企业管理的重要组成部分，新形势下企业档案又赋予了新的内容，并形成了一定的规模。随着企业现代化管理的发展又形成了一批企业电子档案。在新形势下，发挥企业档案的关键作用将是功在当前、荫泽后世的重要课题     

论建筑企业的企业文化建设

建筑企业的企业文化建设是一项长期的、综合性较强的系统工程,是企业发展壮大的基础.文章运用企业组织文化理论,结合建筑企业的特点,从企业文化体系、企业精神、企业价值观、企业形象、以人为本、工地文化等方面,论述了建筑企业建立企业文化的程序和方法.     

企业文化理念落地必须常抓不懈

众所周知，企业文化建设这些年来在中国的企业中得到了很大发展，已经成为了现代企业的一个不可或缺的组成部分。无论是企业自身的生存和发展，还是对于企业家和企业职工来说，都产生着非常重要的作用和影响。企业文化建设是企业进行现代化经营、管理、决策的有力手段，企业文化作为企业所特有的文化观念和理论，是现代企业活动经验的积累和概括，体现了企业家和员工在企业活动中所取得的精神成果。企业家运用企业文化进行企业经营、管理、决策的程度，已经成为企业经营、管理、决策水平高低的一个重要衡量指标。     

浅谈油田企业机械加工设备管理

油田企业的不断发展、油田企业市场的不断壮大,为油田机械加工设备的制造和应用提供了新的发展机遇,同时也给油用企业机械加工设备管理工作带来了新的挑战,本文根据本人多年来在油田机械加工企业机械生产管理方面的实际工作经验,结合企业实际情况,简要概述了油田企业机械加工设备管理对企业的影响、油田企业机械加工改备管理的现状、并提出了一些关于加强油田企业机械加工设备管理方面的建议和意见。     

《生产企业薪酬管理模式设计》

本书为“制造业管理模式设计丛书”之一。 本书从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬管理模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式7个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的各个核心工作。全书通过深入分析生产企业薪酬管理的内容,为管理者提供了生产企业薪酬管理模式的设计方案和各类型员工的薪酬模型,     

试论人力资源档案管理的重要性

企业人力资源档案管理是企业管理的重要组成部分,人力资源档案对企业人才的培养、选拔、涮配具有重要的作用,是企业发展的重要资源。本文介绍了企业档案管理的一般方法,论述了企业档案管理对促进企业人力资源开发的重要作用,在此基础上,阐述了企业人力资源档案管理不足对人力资源开发的一些负面影响,并提出了一些有针对性的改进企业人力资源档案管理的措施。     

扩展型企业基于Internet/Intranet的质量信息系统

随着供应链、虚拟企业等扩展型企业组织模式的出现,由于各成员企业的地理位置的分散性,企业基于Intranet的质量信息系统存在企业之间信息传递不通畅、信息记录不完整、信息查询不方便等缺点,因此已不能满足现代企业质量管理的需要.根据扩展型企业质量管理的特点,分析了扩展型企业质量信息系统的基本需求,为保证产品质量信息的完整和全程可追溯性,使企业与企业、企业与客户和供应商共享信息、知识和资源,按照模块化的思想构造了质量信息系统的功能模型框架以及依据层次关系建立了系统的体系结构,提出了面向扩展企业的、基于Internet/Intranet的企业质量信息系统Ⅱ-QIS.     

企业知识产权管理模式标准化研究

知识经济的形成与发展,从本质上改变了企业的生存方式,知识产权拥有数量与管理水平成为企业的核心竞争力之一。然而,由于企业知识产权管理模式缺乏统一的标准,制约了企业知识产权管理水平的提升。为此,本文以企业知识产权管理模式（集中式、交叉式、分散式与复合式）为切入点,探究了企业知识产权管理模式标准化原则（综合性原则、动态性原则、针对性原则与创新性原则）,并从小型、中型与大型不同规模企业角度出发,制定企业知识产权管理模式标准化策略。实证结果表明,企业知识产权管理模式标准化策略应用后,小型企业、中型企业与大型企业知识产权拥有数量与经济效益得到了显著提升,证实了企业知识产权管理模式标准化策略的有效性。     

绿色企业、绿色产品与机电一体化技术

论文围绕21世纪的环境保护问题，阐述了绿色企业、绿色产品对企业发展的意义和重要性，论述了绿色企业、绿色产品与机电一体化技术的相互关系，指明了现代企业应该在加快企业机电一体化进程的同时，加强企业ISO14000认证，大力推广绿色生产，走绿色企业之路，从而最终实现企业的可持续发展。     

包装企业信息化建设的架构与设想

文章从包装企业信息化的概念入手,分析了我国包装企业信息化面临的突出问题;从联合电子商务平台及联合数据库、企业Intranet、企业信息数据库系统、虚拟经营系统、业务流程再造系统等方面论述了包装企业信息化建设的基本框架,并提出了包装企业信息化过程中需要注意的若干要素.     

浅谈企业并购重组中的文化整合

本文从并购重组企业的文化冲突、并购重组下企业文化整合的模式、企业并购重组中的文化整合措施三个方面,论述了企业在并购重组中企业文化的核心——共同价值观的形成过程,对并购重组企业文化整合问题进行了一定的分析,提出了一些见解。     

标准创新型企业发展对策研究

本文分析了推动标准创新型企业发展的政策要求,分析了创新型企业、标准创新型企业概念和内涵,总结了标准创新型企业实践模式,提出了促进标准创新型企业发展的对策建议。     

企业思想政治工作与构建和谐企业的关系

构建和谐企业是企业发展的必然要求,对企业思想政治工作提出了新要求。企业思想政治工作可以促进和谐企业建设,是构建和谐企业的优势,在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用。企业发展要讲效益、求和谐,思想政治工作要讲效果、促和谐。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的有效形式,在促进和谐企业建设中起着不可替代的重要作用。     

铸造企业文化品牌 铺就企业成功之路

企业文化建设是企业步入现代化管理的重要标志。近几年,中冶集团十七冶公司全面引入市场机制,深化改革, 以建设企业文化为切入点,逐步建立现代企业制度。2002 年按照“统一规划、分步推进、突出重点、强化特色”的基本战略,立足企业实际,坚持继承和创新并举,全面启动了企业文化建设。经过近三年的努力工作和实践探索, 初步走出了一条具有十七冶特色的、个性鲜明的企业文化建设之路,推动了企业的生产力,促进了企业的两个文明建设深入发展。     

论税收筹划在企业不同发展阶段的不同方式

税收筹划对于节省企业的财力资源,促进企业的可持续发展具有重要意义。本文首先论述了税收筹划的目标、相关程序和采用的基本技术,随后从企业组建阶段、企业筹资阶段、企业投资经营阶段、企业利润分配阶段等不同的阶段,介绍了税收筹划采取的不同方式。