团队互依性对团队承诺和满意度的影响

目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队...     

作业互依性与目标设置对团队后援行为的影响

目的:通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响.方法:实验为被试间设计,实验任务采用“员工素质评价”任务,作业互依性与团队目标分别设置为两个水平,30组三人团队参与了实验.结果:作业互依性对后援行为及团队满意度的主效应显著,作业互依性越高,团队后援行为和团队满意度的水平越高;而目标设置对这两者的...     

大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量

本文提出了知识异质性与团队任务绩效关系的理论模型,并加入了团队内外部学习能力为中介变量。采集了42组大学生挑战杯团队(共122份问卷)作为研究样本进行调查分析,研究结果表明:知识异质性对团队任务绩效有积极影响;知识异质性可以提升团队外部学习能力和内部学习能力;团队外部学习能力在知识异质性与团队任务绩效之间起到中介作用。     

检测实验室质量管理中外部支持服务和供应品的评价验收

通过对外部支持服务和供应品评价验收的识别、评价、验收等关注点的讨论,阐述如何从源头确保对检验/检测有影响的外部支持服务和供应品的质量。     

加快国家校准与测量能力的互认——中国计量院积极参加和主导国际比对

一、背景随着全球经济一体化的进程,贸易全球化和投资便利化已经成为21世纪国际经济发展的趋势。为推动全球经济的健康发展,国际计量委员会(CIPM)提出了《国家计量基标准互认和国家计量院签发的校准与测量证书互认协议(MRA)》(以下简称"互认协议-CIPMMRA")。1999年10月14日在法国巴黎38个米制公约成员国国家计量院的院长和2个国际计量组织的代表     

对配电网实施智能化的监控与管理——成功的配电自动化是设备可靠性和方案的有机结合

配电自动化及管理系统是一项系统的综合性工程。成功的配电自动化是设备可靠性和方案的有机结合,并能够针对配电自动化及管理系统发展的过程及特点,根据配电网规模、地理分布及电网结构,提出配电自动化及管理系统的结构及其主要功能。     

追求组织持续成功的质量管理方法——《GB／T19004--2011〈追求组织的持续成功 质量管理方法〉理解与实施》

ISO 9000族质量管理体系标准的颁布,在世界范围内得到了广泛认同和使用。据ISO调查,截至2009年底,全球178个国家和经济体中共颁发了约106万张ISO9001认证证书。在我国,截至2011年底通过GB／T19001认证的组织也达到了29万家以上。现在,持有一张质量管理体系证书已经不是一件难事,而获取证书后如何继续提高质量管理体系的有效性、适应快速多变的市场环境、保持竞争优势、实现永续经营等问题,成为众多组织关注的焦点。     

一本实用的质量管理工具和方法的书——《持续成功的管理——ISO 9004：2009标准解读及相关的现代企业管理理念与方法》

企业生存和发展的内部环境和外部环境都是不断变化的,持续成功对于一个企业来说并不容易。只有通过对组织环境认识以及作相应的改进和/或创新的学习和运用,才能实现组织的有效管理,从而获得持续成功。也就是说,组织是否具有长     

如何建立和保持组织的职业健康安全管理体系——《2011版职业健康安全管理体系国家标准理解与实施》

本书是专门配合GB／T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》的实施而编写的统一宣贯教材。 编写本书的主要目的是为了帮助我国各类组织正确认识和理解新版GB／T28001,并有效地建立和保持组织各自的职业健康安全管理体系,加强组织内部的职业健康安全管理,从而最大限度地减少人身伤害和健康损害事件的发生。2011版GB／T28001对2001版做了重大技术调整,因此,本书还旨在帮助广大企业和认证人员详细了解其中的技术调整和变化情况,以便他们能够顺利地进行GB／T28001新旧版认证转换活动。     

团队差异性与个人创新行为:以团队依存性为调节变量

为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制,对来自浙江省的32个企业团队进行了问卷调查.研究结果显示:技术与知识差异性对个人创新行为有显著正向预测作用;任务依存性对个人创新行为有显著正向预测作用;目标依存性在技术与知识差异性、个人创新行为之间起调节作用;技术与知识差异性、任务依存性和目标依存性三者的交互作用对个人创新行为有显著的正向影响作用.     

任务相依性与组织公民行为:团队成员交换的中介作用

本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接影响组织公民行为及其各具体维度;任务相依性直接、或者通过团队成员交换的中介作用影响组织公民行为,包括帮助行为、个人主动性、公司认同和保护公司资源,但对维护人际和谐没有影响作用。     

External and Internal Knowledge in the Knowledge Generation Function

This paper explores the role of internal and external knowledge in the generation of new technological knowledge. It implements the notion of recombinant knowledge generation function with the appreciation of: (i) the complementary—as opposed to supplementary—role of external knowledge and (ii) the role of the size and composition of the internal stock of knowledge. The empirical section is based upon a panel of companies listed on the main European financial markets for the period 1995–2006. The econometric analysis is based on simultaneous equations. The results confirm that R&D efforts and external knowledge are indispensable inputs into the generation of new technological knowledge.     

具有内外流的换热器管束动特性分析

利用大型有限元程序Ansys的参数化设计语言（APDL），对模型进行智能化网格剖分、材料参数设定、模型几何参数设置，完成了充满液体单管的建模和多种节径比的正方形排列管束的建模，并采用流固耦合法进行了动特性的计算。通过计算结果分析，得出了一些有价值的结论，可供从事换热器等化工设备设计的工程技术人员参考。     

一类具有内部存储和外部抑制剂的非均匀恒化器模型

本文讨论了一类具有内部存储和外部抑制剂的非均匀恒化器模型．首先,为克服比率奇性,利用最大值原理建立关于模型更精确的先验估计,进而构造比通常正锥更小的特殊锥．其次,借助单调方法和特殊锥上的度理论,研究模型共存解存在的充分条件．结果表明,当相应的非线性特征值问题的主特征值同正或同负时,系统至少存在一个正解．     

内外齿形件旋压成形时圆角成形质量研究

目的研究离合器毂旋压成形时不同参数对过渡圆角处填充效果的影响规律。方法使用DEFORM-3D软件对内外齿旋压成形过程进行数值模拟,采用正交实验分析了预制坯壁厚、预制坯内径、芯模与预制坯之间的摩擦因数和旋轮与预制坯之间的摩擦因数对旋压成形时材料流动的影响,以轴截面的内齿过渡圆角饱和度Sr作为评定指标,获得最优工艺参数组合。结果 4个成形参数对材料流动的影响程度为:预制坯壁厚影响最大,其次是预制坯内径,摩擦因数对轴截面的内齿过渡圆角饱和度影响不明显。由正交试验结果获得最优工艺方案为:预制坯壁厚为2.4 mm,预制坯内径为153.2 mm,芯模与预制坯间的摩擦因数为0.06,旋轮与预制坯间的摩擦因数为0.06,可获得最好的圆角填充效果。结论通过改变预制坯壁厚和预制坯内径,可以有效提高旋压成形内外齿形件过渡圆角处的填充效果。     

元胞自动机：一种探索管理系统复杂性的有效工具

元胞自动机能利用简单的局部规则和离散方法描述复杂的全局的连续系统,已成为探索复杂系统的 一种有效工具。文章阐述了元胞自动机的发展历程、结构、特征及基本理论与方珐;介绍了元胞自动机在寡头 垄断行为、交通管理及工程运输、城市发展、市场营销、股票投资、企业战略等管理领域中的应用;指出元胞 自动机理论的优势与不足,并提出进一步的研究展望。     

供应商整合与企业绩效:IT能力的调节作用

根据在中国制造企业调研获取的176份有效问卷,用探测性因子分析和验证性因子分析探析并验证了供应商整合包括战略层的供应商关注以及运营层的供应商参与和供应商交流。基于此,构建了供应商整合与企业绩效(运作绩效和财务绩效)的关系模型,同时检验了IT能力对供应商运营层整合与企业绩效间作用关系的调节效应。层次回归分析的结果表明:供应商关注和供应商交流显著提升运作绩效,而仅供应商关注正向改善财务绩效;IT能力显著调节供应商运营层整合和财务绩效之间的关系,但对其与运作绩效之间关系的调节效应不显著。     

二部制契约下供应链内外部融资模式比较分析

主要对二级响应型供应链的内外部融资模式的对比分析。主要研究的是二级供应链由单一供应商和零售商组成和销售单一产品所面临的资金约束问题。运用数量柔性契约使供应链链条下游企业来考虑内外部融资方式并能够做出最优选择。研究得出,在二级供应链上,影响供应链企业融资的主要因素为供应商和零售商的综合信用。若供应商的信用较好,则采用的融资方式为内部融资,既有利于降低资金使用的成本又可以吸引零售商加大订购产品数量,从而达到供应链绩效整体最优。