直面WTO挑战的中国人力资源管理方式

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

浅析WTO对物流企业人力资源管理的挑战

本针对目前我国物流企业人力资源管理的现状，就中国加入WTO后，物流企业人力资源管理面临的挑战、企业与员工间的关系提出了看法，从企业的发展战略和人的需要的角度出发，探讨入世后物流企业人力资源管理的理念创新和观念创新。     

加入WTO后中国人力资源竞争及对策研究

针对中国加入WTO后对人力资源所提出的各种挑战和机遇，认真分析和研究所存在的问题，研究解决问题的思路与对策，这是提升中国人力资源的竞争力，增强国家的综合实力的重要举措。     

面对WTO:企业人力资源管理再思考

论述了我国加入WTO紧迫形势对企业人力资源管理带来的影响,提出了必须采取的九点对策。     

中国加入WTO城建的机遇,挑战与对策

论述了中国加入ＷＴＯ，中国城建企业宏观经济环境和微观经济环境将发生的变化，指出了中国城建企业面临的机遇与挑战，并提出企业应正确认识机遇与挑战的辨证关系，从中国城建企业的优势与劣势出发，提出中国城建企业应实施集团化战略，人才战略、品牌战略和内部管理集约化战略等对策。     

加入WTO,中国保险业面临的机遇,挑战和对策

根据中国有关进入ＷＴＯ达成的各项协议，以及中国保险行业的现状，分析了中国保险业加入ＷＴＯ之后在经营、管理、市场竞争、人才等方面交付面对的机遇和挑战，并提出了相关对策。     

加入WTO后高职院的人力资源管理

中国加入世贸组织,职业教育作为可持续人力资源开发的重要组成部分,必须积极应对WTO对高职教育事业的挑战,本文论述了以人为本的管理思想,实施高职人力资源管理的策略。     

中国加入WTO后保险业的发展趋势与机遇挑战

随着中国加入WTO进程的加快,中国保险市场的对外开放已成为必然趋势。加入WTO意味着中国保险业将全面与国际保险体系接轨,同时这会迎来许多新的发展契机,但也必将会面临一系列严峻的挑战。本文在回顾总结国内保险市场开放的历史和现状的基础上,也较为全面客观地分析了加入WTO给我国保险业的发展带来的机遇和挑战,最后提出我国保险业在加入WTO后应有的对策。     

加入WTO,中国保险业面临的机遇、挑战和对策

根据中国关于进入WTO达成的各项协议 ,以及中国保险行业的现状 ,分析了中国保险业加入WTO之后在经营、管理、市场竞争、人才等方面将面对的机遇和挑战 ,并提出了相关对策 .     

加入WTO对我国电力企业的影响及对策

加入WTO，电力企业要参与世界范围内公开、公平、公正的游戏比赛，其经营理念、行为方式及价值观念都要发生深刻变化，将士民国际接轨。本论述了入世对电力企业的挑战及应对策略。     

建设监理如何面对WTO的挑战

加入WTO已成现实,建设监理行业面对的是机遇大于冲击。如何把握机遇是现阶段比较茫然问题;本文指出了现存的问题,并提出了应对措施。     

中国广告业怎样迎接WTO的挑战

加入WTO对中国广告业既是机遇更是挑战 ,现在不是怎样对付狼来了的问题 ,而是要认清利弊 ,面对现实 ,迎接挑战 ,从而达到与狼共舞     

论WTO与我国建设业面临的挑战和机遇

论述了加入ＷＴＯ对我国建设业的影响和机遇,并提出了相应的对策和发展思路。     

加入WTO后我国能源工业将面临的机遇和挑战

针对加入WTO后我国能源工业面临的挑战和问题,指出了我国应采取的对策措施。措施的重点是转变观念、改进管理、与国际接轨、提高能源企业的竞争能力,以便在国际竞争中处在不败之地。     

加入WTO后的中国工程造价管理

在简要分析WTO对我国工程造价管理的规定和冲击的基础上，提出面对WTO的工程造价管理应该采取的对策。     

WTO与中国建设工程造价管理

加入WTO对中国建设工程造价管理产生了深刻的影响。为了与国际接轨,必需熟悉WTO规则,搞好工程造价管理中的基础工作,作好工程造价管理转变的准备。     

加入WTO后中国中高档成衣业的品牌战略

通过对国内市场的分析，针对中高档服装企业，从品牌建设，市场定位等角度出发，提出了一定的见解及应对措施。     

中国加入WTO城建企业的机遇、挑战与对策

论述了中国加入WTO,中国城建企业宏观经济环境和微观经济环境将发生的变化,指出了中国城建企业面临的机遇与挑战,并提出企业应正确认识机遇与挑战的辨证关系.从中国城建企业的优势与劣势出发,提出中国城建企业应实施集团化战略、人才战略、品牌战略和内部管理集约化战略等对策.     

加入WTO与高校思想政治工作

中国加入WTO以后 ,高校思想政治工作进入到一个全新的环境 ,面临着新的挑战。针对高校师生思想活动的新特点 ,提出了思想政治工作新的对策。     

新新人类给人力资源管理带来的挑战

企业中新新人类的数量在不断增加,并逐步成为企业的骨干和管理层,面对这批更具思想、知识体系更加完善的"80一代",作为企业管理者在人力资源管理过程中应如何面对将是一项具有重大创新意义的挑战性工作。在此分析了新新人类的一系列特点,对新新人类的职场状况进行了调查并据此提出人力资源管理应对新新人类挑战的措施。