职工薪酬之离职后福利会计处理探析

我国最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在第三章全面规范了离职后福利的相关问题,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划相对来说比较容易理解和操作。文章试图用一个简单的案例分析来说明设定受益计划职工薪酬的计算和相关的会计处理,在此基础上通过国际比较提出一些完善的建议。     

浅议应付职工薪酬核算及涉税问题

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括工资、薪金所得、职工福利、社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利及其他获得职工提供的服务相关的支出八部分内容。该八部分内容在企业所得税,个人所得税中也有相应的规定。本文就应付职工薪酬核算内容及涉税问题进行分析,进而对企业应付职工薪酬的核算及涉税处理提出改进建议。     

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。     

修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例

2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。     

新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订版)对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。     

新职工薪酬准则难点解析

财政部颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求自2014年7月1日起执行会计准则的企业开始施行。修订后的职工薪酬准则和修订前相比较发生了很大改变,其中,离职后福利计划的会计核算是这次修订时新增的内容,也是职工薪酬准则的难点所在,尤其是离职后福利计划中的设定受益计划,仅概念就非常晦涩难懂,其计算更是复杂繁琐。文章在正确区分离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的基础上,通过例解方式,从确认、变更及解除三方面入手,重点阐述了新职工薪酬准则中的难点,即设定受益计划的会计核算。     

启动“宽带薪酬”

提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上，无论是在国外还是在国内的许多企业中，传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。这种官僚化的薪酬体系与官僚的行政管理体系一脉相承，是与人在组织中的行政职位等级相匹配的，即职位越高则获得的工资、福利及奖金就越多；如果一个人不幸一直处在一个级别不     

事业单位个人所得税薪酬设计的纳税筹划——以云南省某单位为例

事业单位的个人所得税筹划目前研究比较少。文章以云南省某事业单位为例,列举了在工资、薪金和全年一次性奖金薪酬纳税筹划上的一些不足之处,通过案例分析提出了相应的解决措施,希望能在纳税筹划的薄弱环节提供一些帮助。在合理合法的前提下,单位应采取科学的筹划方法,对职工的薪酬作出合理安排。这样可以有效减轻个人所得税负担,增加职工的实际收入;同时也有助于发挥薪酬激励作用,间接地减少单位人力资源成本的投入,实现个人和单位利益双赢的局面。     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重,这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨,主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

政府会计制度下的高校应付职工薪酬核算

随着政府会计制度的正式实施,全面准确确认、计量、反映以政府为主体的职工薪酬已成为高校会计核算工作的一项重要内容。文章以政府会计制度规定为基础,分析应付职工薪酬的新变化,概述高校财务部门进行应付职工薪酬核算需要做好的准备工作,从实务的角度梳理高校应付职工薪酬核算流程,提出核算中应注意的事项与解决思路,探索实现财务会计和预算会计平行记账的实际流程与方法,帮助高校会计人员理解好、应用好政府会计制度。     

职工薪酬准则中离职后福利会计核算的探析

随着社会的发展和养老体系的逐步完善,财政部于2014年颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,准则中对新增的离职后福利问题进行了全面的规范。本文将针对离职后福利的会计核算问题进行探讨和分析。首先对离职后福利的概念和分类进行了剖析,然后分别从设定提存计划和设定受益计划两方面重点探讨了离职后福利的会计核算问题,也以期为企业的后期实务操作提供相关借鉴,最后提出了相关建议。     

浅论医院薪酬管理问题

医院薪酬管理存在的诸多问题,制约了现行医院薪酬制度效益的发挥。因此,建立科学合理的薪酬管理体系,是与现行医院薪酬制度相匹配的必要条件,也是推进医院现代化管理模式的迫切要求,也是使医院人力资源保持活力和竞争力的重要举措。     

探索提升企业薪酬与绩效管理水平的有效措施

薪酬福利是企业员工普遍关注的问题,也是人才进行职业和企业选择的重要依据,员工希望通过企业给付的薪酬使个人价值真实体现,企业希望通过优化人力资源成本实现效益最大化,二者相互促进,互相支持,共同构成企业利益共同体。如何运用薪酬与绩效管理手段,实现企业增效、员工增收,促进企业与员工的利益对接,保障双方共同目标的实现,是大多数企业管理人员普遍关注的问题。本文就企业在人力资源管理中薪酬与绩效管理中存在的问题进行分析,探索提升薪酬与绩效管理水平的有效措施。     

如何留人——企业薪酬与福利设计

21世纪是知识的时代,而知识来源于人才,新的企业间的竞争已经转变为人才的竞争。特别是在中小企业中,企业的核心员工已经成为核心竞争力。目前很多人才流失已开始制约着企业的发展,虽然流失的原因来自于方方面面,但是关键因素还是薪酬和福利问题,这不光反映出多数企业在薪酬待遇上缺少吸引力,更深刻地表现出在薪酬和福利设计上的问题。本文就企业如何留住人才,在薪酬和福利设计上给出一点自己的意见和看法。     

数字化人力资源管理系统

当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加透明化和精确化。所谓数字化即通过信息系统替代原人工所做的事务性工作,使得人力资源管理工作全程信息化和自动化。从人员的招聘、人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工自助、分析决策等关键功能入手,构建更加自动化、智能化的数字化人力资源系统。文章分析了数字化人力资源管理系统建设的必要性及人力资源管理日常的基础工作数字化设计思路。     

企业融资约束与职工薪酬相关性研究

本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。     

小企业职工薪酬会计核算存在的问题及改进建议

2013年1月1日《小企业会计准则》实施,新准则对职工的范围和薪酬核算的范围加以扩大。小企业由于规模小,管理灵活,容易通过聘用临时工或兼职、辞退等方式增加费用,降低利润,从而达到少交税的目的,文章就新准则中的职工薪酬核算存在的问题提出了改进建议。     

职工薪酬准则修订浅议

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。     

高校核算应付职工薪酬的方法探讨

新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的"应付职工薪酬"科目,评价了设置"应付职工薪酬"科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。     

高级人才的薪酬管理

日益激烈的市场竞争是人才的竞争，高级的人才对于企业有着举足轻重的作用，传统的薪酬管理制度种种弊端造成人才的流失，从而使企业蒙受的损失不可估量，必须对薪酬管理尤其是高级人才的薪酬管理进行改革才有可能解决这些问题。