浅析基于双契约融合的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

私营企业构建和谐劳动关系的策略研究

和谐是中国特色社会主义的本质属性,和谐发展一直是我国所提倡的发展形式,企业只有建立和谐稳定的劳动关系,才能逐步实现社会的和谐,经济的发展。私营企业是我国国民经济的重要组成部分,私营企业的和谐发展关系到国民经济和整个社会的稳定发展,而私营企业因为种种原因还存在着很多不和谐的问题和因素。本文从我国私营企业劳动关系现状入手,对私营企业劳动关系管理中的现实问题进行深入的分析,提出私营企业构建和谐劳动关系的策略。     

浅谈转型下国有施工企业建立和谐劳动关系的对策

在社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期,用人单位和劳动者之间因劳动权力、义务等问题发生纠纷、争议而引发的突发事件明显增多,甚至出现一些恶性事件。如何从战略的高度构建和谐稳定的劳动关系是对施工企业人力资源管理提出的挑战。文章结合国有施工企业的实际特点,从转变人本理念、加强危机管理、进行工资集体协商、实施员工援助计划、强化企业文化建设等方面,阐述构建和谐劳动关系,提高企业核心竞争力的实践和思考。     

加强人力资源管理对和谐劳动关系发展的促进作用

构建和谐劳动关系对社会和企业的和谐稳定发展具有重要作用,在党的十九大报告中,再次明确指出了构建和谐劳动关系的重要性。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于巩固党的执政基础、实现经济社会又快又好的发展,保证企业不断成长壮大和构建社会主义和谐社会至关重要。     

上海东方投资监理有限公司获评“上海市劳动关系和谐示范单位”

<正>近日,在上海市协调劳动关系三方工作会议上,上海东方投资监理有限公司等193家单位获得表彰,被上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企联、市企协、市工商联评为2011年~2013年度"上海市劳动关系和谐示范单位"。上海东方投资监理有限公司在实施人才强企战略中,着力打造一支高素质的员工队伍,建设人才高地。贯彻印保兴董事长提出的"两个发展"、"两个授予"、"成果分享"等理念,引导员工树立正确的人生观、价值观,努力实现社会价值、企业价值和员工价值。通过构建和谐劳动关系,企业发展不断迈上新台阶。企     

论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究

<正>和谐的劳动关系是构建企业和谐、社会和谐的基础。然而,随着经济社会的快速发展,现阶段北辰区劳动争议处理和劳动关系调整日趋复杂,劳动争议在法源、主体、诉求、利益格局调整等方面呈现出多元化特点,从劳动争议仲裁实践看,也呈现出劳动关系复杂多样、脆弱善变、时刻博弈的特点,这些都为稳妥处理劳动关系、保持劳资和谐提出了新课题,带来了新挑战。     

新时期企业发展的主要内涵和社会职责研究

随着我国经济纳入全球化发展的轨道,使得我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强,为了促进社会和企业的和谐发展,本文将通过用技术创新促发展方式转变、建立现代企业的和谐劳动关系、承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究,对我国现代企业的和谐发展和社会责任进行了系统的分析和阐述,供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴。     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

<正>劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用

在党的十八大与十九大报告中均明确指出了构建和谐劳动关系的重要性,同时也要求各个企业积极构建和谐劳动关系,现阶段多地区已经开展了构建和谐劳动关系的综合试验区,在研究与调查中发现人力资源管理与构建和谐劳动关系有着密不可分的关系,为此,本文重点分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。     

邯郸市煤气公司荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”称号

河北省邯郸市煤气公司近年来始终把构建和谐劳动关系贯穿于企业的各项工作中．坚持以人为本．以发展促进和谐，以创新推动和谐．以公正求得和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。近日．被河北省授予“AAA级劳动关系和谐企业”。     

和谐劳动关系构建双赢机制

近几年,江苏启安建设集团有限公司积极开展创建和谐企业活动,紧紧围绕企业发展和职工满意这个目标,突出维护职工合法权益这个重点,从解决职工最现实、最关心、最直接的问题入手,将规范人力资源管理和提高企业管理水平相结合,加强和谐劳动关系建设。企业政通人和,员工安居乐业,忠诚企业,爱岗敬业,走出了一条独具特色的和谐之路,促进了企业经济持续稳定健康发展。公司连续三年被评为“江苏省建筑业最佳企业”、“全国优秀施工企业”,2006年被评为“南通市劳动关系和谐企业”。规范用工,建立“双赢”劳动关系公司自2001年3月完成产权制度改革以…     

巨人通力获浙江省创建和谐劳动关系先进企业称号

创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。为了表彰先进．树立典型．推动创建和谐劳动关系活动的深入发展，巩固创建成果．扩大创建实效，提升创建水平．2007年11月26日．浙江省创建和谐劳动关系先进企业表彰暨经验交流会在杭州隆重举行。会上，巨人通力电梯有限公司等创建和谐劳动关系先进企业受到表彰。     

电力企业构建和谐劳动关系的基本途径研究

针对当前劳动关系的现状和原因,电力企业如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下,为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径,构架一个和谐的劳动生产关系网。     

国有物业服务企业应对《劳动合同法》的几点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经于08年1月1日开始实施,该法旨在通过明确劳动合同双方当事人的权利,为构建并发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。物业管理行业属于劳动密集型产业,存在临时用工比例大、员工收入偏低、人员流动频繁等特点,《劳动合同法》的颁布与实施对物业服务企业将产生很大影响。这也要求物业服务企业要认真研读《劳动合同法》,并适时对其现有的人力资源管理方式进行相应调整。     

和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

中建七局四公司：联建工地支部 民工离乡不离党

为构建和谐劳动关系，弘扬“与员工共享，同社会和谐”的共赢文化，中建七局四公司党委在劳务队伍中开展了“离乡离土不离党，我与七局共成长”党支部联建活动，将务工党员纳入项目党支部统一管理，拓展党建范围，延伸党员管理链条，促进项目生产经营，推动企业科学发展。