云南省物流专业职业教育现状调查与差异分析

物流业是国家大力扶持发展的新型服务业,而云南省是辐射南亚、东南亚的物流重要集散地,"一带一路"战略、"中印缅孟"经济走廊、"桥头堡"等战略规划为云南物流业的发展提供了契机。基于物流人才社会需求及学校物流专业人才培养情况的调查,对企业需求与人才培养进行差异性分析,并提出了职业教育物流专业人才培养的几点对策。     

我国企业物流人才的需求与培养

伴随着物流业规模的快速扩张,物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性,必然会引发物流人才的需求量逐年增加,对从事物流业的人员素质要求也越来越高。当前,物流理论与实践研究还不够深入,其学科体系还不够健全,人才培养体系还不够完善,我国物流业发展的人才瓶颈是制约我国物流业发展的重要因素,因此创建符合社会需求的人才培养模式,培养高素质的物流人才,是促进我国物流行业发展的必要措施。     

加快江西现代物流业发展的对策建议

现代物流业作为促进经济增长的”加速器”和”第三利润源泉”,在改善区域投资环境,培育经济新的增长点方面发挥着重要作用。江西现代物流业在规模总量和发展质量取得长足发展的同时,也存在诸如综合管理部门缺位、物流园区布局不合理、物流骨干企业不多、第三方物流发展缓慢、物流运作平台建设滞后等问题,应通过理顺物流业管理体制,优化物流业布局,壮大物流业企业,完善物流运行平台,培养物流人才等措施,促进江西物流业快速健康发展。     

四川省物流人才供需状况预测及分析

本文基于大量研究数据基础上,分析了当前四川省的应用型物流人才供求现状,并对物流行业的人才需求和高校培养人才数量进行预测,以期能对我省应用型物流人才培养体系的建设、保证未来物流业的发展有充分的人才供给发挥重要的参考作用。     

构建专业实践教学体系培养应用型物流人才

随着物流业在我国的快速发展,物流人才成为我国目前最紧缺的人才之一。如何以行业发展和企业需求为依据,加强专业实践教学,培养应用型物流人才,是高职院校物流专业教育的根本任务。通过昆明冶金高等专科学校物流管理专业实践教学体系的构建,提出一种应用型物流人才的培养模式。     

低碳物流发展的文化思考

我国物流行业虽然起步较晚,但目前已经成为物流业第一大国,这与我国地大物博,交通发达是分不开的。在物流行业呈高速增长的同时,行业内发展粗放、专业水平低、运送效率低等问题导致了能源消耗的增加和浪费,这对于发展可持续经济势必会造成不良影响。文章从低碳物流的概念出发,分析当前物流业开展低碳经济出现的问题,并提出解决对策和思考。     

安徽省高职高专物流管理专业人才培养问题与对策新探

现代物流业的快速发展,不仅要求高职院校培养的物流管理人才有很强的技术性,而且也要求有很强的职业性。但目前,在人才市场上,物流人才的需求与就业之间却存在着一个怪圈,一方面是物流专业的毕业生从物流企业频频跳槽,另一方面却是物流企业难觅其所需的人才。那么究竟是什么原因造成物流人才供需之间的不协调呢?因此,我们高职高专的物流教学必须根据企业对高职人才的要求进行相应调整,加强实践型人才的培养,尽可能降低企业的重复培训成本。     

基于区域经济发展的高职物流人才培养模式的研究

安徽物流业的迅速发展引发对物流人才的需求与日俱增,但是如何培养出符合区域经济发展的物流人才,也成为高职院校迫切需要解决的课题。本文通过对安徽物流业发展现状、物流人才需求及高职物流教育发展现状的分析,构建基于区域经济发展的高职物流人才培养新模式,以提高地方性高职物流技能人才培养的效率和效能。     

物流企业需求与高职物流管理人才培养探究——以昆山地区物流企业为例

随着物流业的迅猛发展,社会对物流人才的需求大幅增长,培养满足企业需求的高素质物流人才已成为高职教育的当务之急。以昆山地区物流企业为例,分析企业需求与高职院校物流管理专业人才培养之间的矛盾,建立满足企业需要的人才培养策略。     

福建省第三方物流发展的不足和对策探讨

分析了福建省第三方物流业发展的形势和存在的不足以及面临的机遇,认为目前是福建第三方物流业跨越式发展的战略机遇期。提出了加强政策扶持、树立物流新理念、创新物流服务、整合物流市场,发展特色物流、实施人才战略等推动福建第三方物流发展的对策。     

市场细分视野下的高职软件人才培养目标研究

高等教育大众化时期，教育市场将是一个完全竞争市场。高等职业教育要办出特色，实现可持续发展，必须有明确的人才培养目标定位。依据市场细分的一般方法，从计算机软件用户需求层次观、技术含量复杂化、市场需求多样性和软件企业分工4个方面对软件行业进行市场细分，是确定高职计算机软件技术专业人才培养目标定位的一种有效方法。     

上海市会展物流业的发展现状及其对策研究

对上海市会展物流业的发展现状进行梳理,从行业发展规模、应用层次和服务流程三个层面对上海会展物流业进行剖析。在分析现状的基础上,从本土会展物流企业竞争力、会展物流运作模式和人才培养三个方面归纳上海物流会展业存在的问题,并进行动因分析。从会展物流企业、行业协会、政府等角度提出对策建议,从而为上海市形成辐射全国、连接世界的现代会展物流产业,促进上海现代服务业发展和上海世博会的成功举行奠定基础。     

我国物流业发展现状及其对策探析

我国物流目前存在经验少、形成结构不完善等问题。加入WTO后市场竞争更加激烈,提高物流水平、降低物流成本、提高市场竞争能力是企业永恒的主题。我国必须转变传统观念,树立物流理念;深化企业改革,实现制度创新;制定统一的全国物流产业发展规划;以信息技术应用为核心,加快物流人才培养,实施人才战略。     

剖析供应链管理下物流企业的关系营销理念

伴随着供应链管理下现代物流业的蓬勃发展,物流供应商需要寻求能够激发市场需求、永葆企业活力的先进营销理念。关系营销可以帮助物流企业长期性地拥有顾客忠诚,确保其在市场竞争大潮中立于不败之地。文章试图剖析了物流企业实施关系营销的指导意义以及方法思路。     

“银领型”物流管理专业人才实践教学体系的构建

本文简要分析了物流业发展现状及应用型本科院校物流人才培养存在的问题,以实践教学理论为指导,针对存在的问题进行简要剖析,在此基础上提出＂银领型＂物流管理专业人才实践教学体系构建设想,旨在为应用型本科院校培养具有丰富理论知识和较强实践能力的高级技术应用型物流管理专业人才提供参考与借鉴。     

我国物流市场的共生营销战略

物流作为一个开放度高、功能整合力强的国际化产业,正成为政府和企业关注的焦点和国民经济的新增长点。通过分析影响物流市场发展的环境变量,应用博弈分析方法,探讨了我国物流市场的共生营销战略,以期快速提高物流企业的核心竞争力。     

高职人才能力要素分析与培养

面对强大的市场需求和有限的市场供给,高职院校的毕业生一次就业率却相对偏低。究其原因,主要是学生的能力与企业的需求不适应,这固然有学生个人的原因,也与学校专业设置不合理,与企业联系沟通少,学生实践机会少等有很大关系,文章从学生职业能力发展出发,分析市场营销专业高职人才能力要求并探讨培养途径和方法。     

浅谈我国物流企业文化建设

现阶段,我国物流行业发展迅猛,技术手段不断进步,专业人才也不断涌出,硬件方面达到了世界物流企业的平均水平,但是,却忽视了对企业文化的建设。到目前为止,我国少数物流企业认识到企业的发展壮大不能仅仅依赖于引进先进的技术手段和专业人才,建设企业自身的文化对于企业立足于激烈的市场竞争有很大的优势。本文分析了企业文化的内涵及其对企业发展的意义,以及我国物流企业文化建设中存在的问题及原因,并提出了相应地解决方法及对策。     

物流教育如何接轨当前企业物流人才需求

物流人才的需求已基本涵盖所有企业．企业所需的物流人才包括企业物流人才、规划和咨询物流人才、外向型国际物流人才、科研教学物流人才等．目前我国物流教育还有待成熟,应如何通过加强师资队伍建设、调整人才培养模式、按照职业能力层次化培养物流专业人才的实践能力等措施优化对企业物流人才的培养．     

高职房地产专业经纪人才培养模式的实践与探索

高职房地产专业人才培养面向市场进行＂校企合作、工学结合＂,是适应行业企业发展需要,培养高端技能型人才的必然选择.对万向职业技术学院与房地产经纪行业校企合作人才培养模式进行了分析探讨,提出了改进房地产专业校企合作人才培养的有关建议.