电网企业信息专业岗位胜任力评价系统的设计与应用

为了给电网企业信息专业人员岗位胜任力的培训评价工作提供信息技术支持,根据各信息专业岗位能力评估制定胜任力模型,模型中明确各角色人员胜任要素及行为评价标准,基于岗位胜任力模型设计了适合电网企业信息专业岗位胜任力评价系统,通过科学的衡量方法和手段实现人员胜任力与角色标准科学匹配。应用效果表明,该系统为各信息岗位的培训工作提供了方向指导,为信息专业人员的能力评价提供了科学依据,提高了人力资源考核评价工作的效率。     

关于人岗匹配在企业人力资源管理中的应用分析

人力资源对于一个企业中占有重要的位置，人力资源相对来说是一个企业最核心的一部分资源。人力资源中最重要的是人与岗位之间的匹配问题，对人岗匹配的优化，可以相对提高企业的经济效益，促进企业的发展等。对于人岗匹配可以做出以下理解，一是对于工作岗位上所要求的能力，需要对应的工作人员完全具备。二是员工所具备的能力可以完全胜任某个岗位的要求。人岗匹配问题现在已经渐渐的成为了其他的企业研究的热门话题，受到了越来越人的关注。本文主要就人岗匹配问题，人岗匹配的要素分析，人岗匹配在企业中应用，人力资源管理中人岗匹配的实施等四个方面做一简要分析。     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。本文主要从三部分分析了该问题：界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用。希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试。     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用.希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试.     

电力企业岗位胜任力模型构建及应用

随着人力资源管理的发展,胜任力模型已经成为企业人力资源管理的有效工具。本文对电力企业岗位胜任力模型的构建理论及应用进行了详实的阐述。     

市场环境中发电企业人力资源管理模式研究

首先分析了发电企业面临的市场环境,指出在煤价、电量、电价这三个影响发电企业效益的关键因素的不可控性大幅增加的情况下,人力资源——作为企业所有资源中最重要的可控资源,其管理效能必将成为直接影响发电企业增加盈利空间的关键因素。其次,从发电企业的管理特点、岗位特点、从业人员特点出发,提出了以"人岗匹配"为核心的人力资源管理体系构建思路。     

构建基于业务流的继电保护岗位能力测评工具

正针对继电保护工种业务涵盖面多、工作不确定因素多的状况,提出继电保护员工技能特质与水平的考核方案,建立基于业务流的岗位胜任力模型。通过调取继电保护岗位业务流数据,借助字段识别等技术,全面、客观、准确地评价员工的技能和绩效,将绩效和岗位能力有效结合,从而优化人岗匹配,提升企业的绩效管理水平。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。     

构建火电厂岗位胜任力模型的探索与思考

分析岗位胜任特征冰山模型,提出构建火电厂岗位胜任力模型的基本思路,对生产岗位、管理岗位胜任力模型的建立进行探索与实践,初步形成了火电厂岗位胜任力模型。     

基于人岗匹配度的数字化员工画像实践

<正>实施企业的人才盘点、进行员工画像是人力资源管理的基础性工作,但现有的人才评价更多遵循统一宽泛的标准,难以衡量人才和岗位是否匹配。本文基于人岗匹配度对如何开展员工画像进行了分析探讨。