对职工提前退休的浅议

本文主要分析了近年来发生的大量职工提前退休的原因、利弊、提出了防止有退休的一些措施。     

完善职工利益自我保障机制维护职工合法权益

职工利益自我保障机制作为我国社会保障体系还不完善情况下的一种补充保障措施和维护职工合法权益的重要手段,近几年发展非常迅速,对实施扶贫解困送温暖工程、维护职工合法权益、促进社会稳定、推动社会进步起到了重要作用。但职工利益自我保障机制的发展由于还缺乏必要的配套的制度和法规,致使其发展还缺乏规范性和长远性。有的发展还出现畸形,不但起不到对职工利益的保障和维护作     

浅议企业如何激励职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。通过激励可以充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使其最充分地发挥其技术与才能。进一步激发职工挖掘出其内在的潜力,从而大大提高工作绩效。只有把职工的工作积极性,真正激励起来,才能使企业发展壮大。     

企业工会如何更好的维护职工权益

《工会法》明确指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”。中国工会十四大也进一步强调,要始终把维护职工合法权益作为工会必须履行的基本职责。一、强化素质,增强活力。工会干部素质的高低,直接关系到工会的威信、形象、效能以及作用的发挥。特别是在新形势下,工会维护职工的权益涉及到政策、法律、管理、科技等方方面面。这就要求工会干部在有良好的政治思想素质的同时,还必须懂政策、懂法律、懂管理,了解一定的社会科学常识。只有这样才能参政参在点子上,议政议到关键处,真正为职工说话办事,有效地维护职工的合法权益。提高工会干部素…     

车集矿职工提案解决大问题

“质量抓得太严,安全力度太大,矿上还嫌不够,各级干部仍在天天抓!现在活真是越来越难干了。但是口袋里的钱多了,这个月又开三千多,职工提案真能解决大问题啊!”这是永城煤业集团车集矿职工对该矿注重民主管理、维护职工合法权益、推动企业实现持续快速发展的亲身感受。近年来,永城煤业集团车集矿一直重视落实职代会的各项职权,加大力度督促做好职代会职工提案的落实,不断探索新形势下企业民主管理的有效实现形式,有力地促进了安全生产、机电管理、经营管理等各项工作的快速进步,提升了科学管理水平,为推动企业持续实现新的跨越式发展拓展了…     

和谐劳动关系 维护职工权益

同煤实业总公司充分发挥工会直接联系职工群众的独特优势,从职工群众最想、最盼、最迫切需要解决的具体问题入手,大兴调研之风,解难释疑,表达和维护职工群众的合理诉求,切实维护了职工的合法权益.     

扎根职工心田的“家”——新安煤矿工会创建职工之家工作纪实

为了助推企业健康发展,营造一个安全、和谐、富裕、文明的企业大家庭,多年来,新安煤矿工会依靠职工,以建家竞赛为载体,建企业"大家庭"为目标,紧紧围绕企业生产经营中心,履行维护职工合法权益天职,强化服务意识、群众意识、责任意识和创新意识,积极深入地开展建设"职工之家"活动,使工会这个"家"深深根植于广大职工心中,成为企业凝心聚力的法宝.     

在安全生产、维护职工合法权益方面新《工会法》新在哪儿？

修改后的<工会法>第三章关于"工会的权利和义务"共有16条,其中有8条涉及到劳动安全卫生工作.修改后的<工会法>,对工会参加"三同时"审查验收、职工伤亡事故和侵害职工合法权益事件的调查处理以及参与立法、参政议政等职能予以强化,而且第一次明确规定了建立劳动关系三方协调机制,在行使紧急处置权方面也对工会干部提出了更高要求.     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

浅谈员工激励

调动人员的积极性是人力资源开发与管理永恒主题，也是提高企业效率和效益的关键环节，只有使每位员工始终处于良好的激励环境中．才能充分发挥其潜力。分析了员工激励的原则、技巧和方法，在实际工作中，应针对具体情况．综合运用一种或多种激励手段，以求收到事半功倍之效。     

浅谈酒店员工忠诚度管理

随着酒店行业硬件设施的普遍提升,决定酒店之间竞争制胜的关键无疑是其软件资源-人才.笔者从分析企业在忠诚度培养和管理实践中的重要误区入手,提出实施酒店忠诚度管理所需要完成的四大转变.     

浅谈英岗岭矿务局的薪酬问题

英岗岭矿务局原是以煤炭生产为主、多种经营为辅的国有企业,2002年、2003年2对主力矿井相继因为资源枯竭而关闭破产改制,全局大部分职工已置换身份,只少部分职工未置换,改制以后,矿务局对薪酬制度实行了重大改革,对企业经营者实行了年薪制,并有相关绩效考核办法.对改制的员工实行以岗位工资为主的工资分配制度,建立了一岗一薪,易岗易薪的薪酬分配方案.     

谈搞活劳动用工与稳定员工队伍

劳动力作为企业的生产要素之一,在企业的生产经营活动中起着主导作用.一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,必须有一支高素质且相对稳定的员工队伍.由于煤炭行业的特殊性,员工队伍的稳定性尚差.因而搞活国有煤炭企业劳动用工,稳定员工队伍显得尤为重要.     

浅谈企业员工个人职业生涯规划制定

阐述了职业生涯规划的含义、企业员工制定个人职业生涯规划的重要性、作用和影响因素,指出了制定个人职业生涯规划的方法步骤以及应遵循的原则,并对规划提出了一些建议.     

试论企业员工应具备的安全素质

从企业职工、管理人员和决策人员3个层面入手，对煤矿企业员工应具备的安全素质进行了论述。     

浅谈优化会计人员素质的途径

会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重要的经济管理工作.会计人员是会计工作的主要承担者,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件.本文主要阐述了会计人员应具备的素质,分析了当今我国会计人员素质现状,探讨了优化会计人员素质的途径.     

谈安家岭矿员工培训教育在企业发展中的作用

安家岭公司围绕建立现代企业教育制度,加强了员工培训改革,努力发挥教育在企业发展中的作用,积极协调,理顺机制,规范程序,严格考核使培训取得了较显著的效果,有力地促进了煤矿的安全生产。     

浅议企业职工工资收入分配存在的问题及措施

自改革开放以来,中国经济30年来的经济高速增长,中国低廉的劳动力成本起到了勿容置疑的支撑作用.但在中国经济发展到现在的水平以后,廉价的劳动力成本对中国经济起飞是否具有可持续性,面对日前席卷全球的金融危机,中国是采取低工资政策,还是逐步提高工资刺激内需,已经成为专家学者和政府开始关注的话题,也是中国经济、社会发展必须做出的抉择.本文主要就在中国工业化达到较高程度、社会供给不足已经基本消失的情况下,如何看待职工工资收入现状、如何保证职工工资收入的增加、如何看待职工收入分配不公的问题及如何采取应对措施,提出自己的看法.