国有企业推进党务公开工作的实践与思考

党务公开是推进政党治理体系和治理能力现代化的重要制度,是加强全面从严治党的重要路径。国有企业做好党务公开工作,对于提升党内工作的透明度和公开性,增强党内监督的实效性,调动党员群众参与党内事务的积极性,推进各种决策科学化、民主化、程序化具有重要作用。本文总结了推进党务公开工作的深刻意义,分析了当前国有企业推行党务公开的现实困境,并对提升党务公开工作的实践效能提出了几点思考,以供相互探讨。     

基层党务公开工作的实践与思考

结合基层党务工作实践,对党务公开的现状进行分析。针对目前存在的公开行为不规范、公开责任不明确、公开水平不平衡等问题,强调抓住关键环节,解决好思想认识和实操过程中的问题。强化党员领导干部的民主意识,必须加强组织领导,规范党务公开的内容,明确公开的形式、时限和程序,并抓好配套制度的落实。     

质量文化建设的实践与思考

通过分析企业质量文化建设的形势任务要求,阐述了石家庄炼化在质量主题活动以及组织、思想、制度、方法J一的具体实践。对于质量文化建设,企业必须树立持续改进理念,抓住“人”这个根本因素,抓实制度这个关键环节。     

深入推进企业廉洁文化建设的实践与思考

以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线,深入推进具有石化管道储运企业特色的廉洁文化建设,系统构建廉洁文化建设的长效机制,为推动企业的科学发展、和谐发展提供良好的环境和有力的政治保证。     

全面推进信息化建设与管理的思考

介绍九江分公司信息化建设现状，分析存在的问题，提出全面推进信忠化建设与管理的思路及总体框架．认为加快基础建设，改善环境，培养队伍．提高素质等措施是实现信息化的重要环节．     

中石油装备制造业务信息化建设思考

为了加快中石油装备制造业务信息化建设,促进装备制造信息化和工业化的融合,推动企业转型升级,分析了石油装备制造业所处的宏观经济环境,介绍了中石油装备制造业务信息化建设现状及存在的问题,结合《中国制造2025》,提出了中石油装备制造业务未来信息化建设的方向和重点,指出石油装备制造业应深入推进信息化与工业化深度融合,补足车间自动化短板,提升基础设施的网络化水平,建设数字化工厂,加快产品数字化智能化研发,实现营销服务网络化,助推企业向智能制造、绿色制造和服务型制造转型。     

企业档案信息化建设中的冷思考

企业档案信息化建设是目前企业档案工作的一项战略任务，但是档案信息化是一个艰苦的、长期的过程，对档案信息化建设应有正确的认识和理性的定位，不能片面追求速度，企业开展档案信息化建设应坚持长期效益与当前效益相结合、以有效利用为本的原则，并把重点放在企业各档案形成部门，才能健康有序地稳步推进。     

工程声像档案信息化建设的探索与实践

随着信息化技术的不断进步,传统的声像档案管理模式已经难以满足时代的需要。工程声像档案信息化建设是炼化企业档案资源管理和开发的重要组成部分,也是社会发展的必然趋势。加快档案信息化建设的步伐,促进工程声像档案充分发挥自身作用,可以更好地为工程设计和项目建设提供可靠的服务。     

企业安全文化建设的实践与思考

介绍了中国石化上海石油分公司致力于企业安全文化建设的经验,抓素质建设,培养全员安全责任意识;抓队伍建设,加大专业培训力度;抓制度建设,不断优化HSE管理体系;抓软件日常运维,夯实物质保障基础及抓经验固化,打造安全发展长效机制。并从安全理念、视觉、行为等三个方面,分析了在安全文化建设方面存在的不足,提出了有针对性的整改对策。     

业务公开 效益“花”开

中原油田天然气处理厂通过三抓三重,推进业务公开工作的深入开展,提升了经营管理水平,提升了廉洁文化建设水平,提升了职工的责任意识。被称为中华龙乡的河南濮阳坐落着一家专门进行气龙加工的油气企业——中原油田天然气处理厂(以下     

关于深化厂务公开的几点思考

厂务公开的最终目的和最高境界是把厂务公开融入企业管理的体制、机制和制度中,切实把职工的知情权和民主监督权落到实处,全心全意依靠职工办好企业。结合当前形势下国有企业深化厂务公开的实践,重点提出要从科学发展观的高度提高对厂务公开工作的认识,坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,发挥职代会这一厂务公开主渠道作用,形成厂务公开的长效机制,以推动国有企业实现真正意义上的持续有效和谐发展。     

在实践中把厂务公开工作引向深入

要在实践中把厂务公开工作引向深入,必须使厂务公开在企业改革中实践新突破,在企业经营管理中实现新发展,在干部队伍建设中发挥新作用,在企业民主管理中探索新途径。     

开展业务公开网上巡视的工作思路

网上巡视是确保业务公开工作促民主、促清廉、促效益的重要手段。提出开展网上巡视工作,必须结合企业生产经营的实际情况,从工作流程、职责分工、队伍建设等方面入手,梳理存在的问题、突出监督重点的纪检监察工作思路。     

关于惩治和预防腐败体系建设的实践与思考

建设惩治和预防腐败体系是新形势下党中央作出的反腐倡廉的重大决策，也是企业健康持续发展的有效保障。需要认真总结实践经验，深化思想认识，采取切实措施，把企业惩治和预防腐败体系的建设持续推向深入，服务于企业改革、发展、稳定的大局。     

关于企业文化建设问题的几点思考

我国掀起企业文化建设第二次高潮之际,我们看到,在理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,企业文化建设中也出现了诸如企业文化建设大而全、大而空,企业文化的核心内容频繁修改,母子公司的企业文化不一致等一些值得注意的问题。对此,应从突出企业文化建设特色,坚持以人为本,与思想政治工作相融共进等方面加强企业文化建设。     

关于企业培训师队伍建设的几点思考

现代企业的员工培训，以提升员工能力为核心理念，不断扩展培训方法与途径，因而对培训师队伍的整体素质提出了更高的标准和要求。加强企业培训师队伍的建设，不仅是培训师职业发展的内在需要，更是做好现代企业培训工作的本质要求。企业的培训机构要兼顾文化、制度并重的方式，积极为培训师的成长开辟空间，搭建平台，提供具体有效的途径。     

打造精细管理文化的思考与实践

打造精细管理文化是企业适应复杂的市场环境、提升竞争实力的客观需要,也是企业贯彻落实科学发展观、谋求基业常青的必然选择。精细管理文化是源自精细管理要求而升华的一种态度,一种作风,一种思想理念。强调的是在企业所有管理层面和工作流程中：＂认真做好每一件小事＂;＂养成注重细节的习惯＂;＂量化管理细节＂;＂把每个细节做到零缺陷＂;＂大处着眼,小处着手＂;＂把简单的事情持续做对＂。打造精细管理文化,必须以目标理念引领,以先进典型示范,以规章制度固化,以实践活动推进。     

党建工作引入ISO9000质量管理体系的探索与实践

企业党建工作,对于提升国有企业竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。在党建工作中引入ISO9000管理理念,创建党建工作质量管理体系,将管理理论赋予丰富的政治内涵、意义和作用,从而构建与现代企业制度相适应的党建工作管理体制与机制,不仅有利于党的自身建设和党组织的能力建设,也将为企业实现发展战略目标提供组织保证。