网络监察系统在企业效能监察中的作用

社会主义市场经济的不断发展,对企业效能监察工作提出了与时俱进、创新方法的新要求。效能监察可利用效率高、效果好的信息技术,实现见物不见人的监察。依托ERP等系统,对自销产品销售、“三剂”的采购与使用等重点业务进行在线监察的开发应用;对其他重点领域推行网上业务公开,为更好地开展效能监察工作搭建网络监察平台。利用网络监察系统,可强化监督,及时发现问题、提出建议、堵塞漏洞和纠正违规,使效能监察立足于源头治理,充分发挥其预防、监督、促进、惩治、信息反馈等作用,推动预防腐败长效机制的建立。     

加强权力运行监督制约机制规范化的途径

以科学发展观为指导,进一步规范权力运行监督制约机制,是做好对领导干部和相关业务人员在生产经营过程中的权力运行情况进行监督与规范的要求。要通过扎实的思想教育、制度建设、业务公开和加强监督力量,强化有限用权,真正确保权力运行的规范化和有效性。     

论油田企业会计监督

会计监督是在《中华人民共和国会计法》中明确规定的一项基本会计职能，它是指会计人员在进行会计核算的同时，对待定对象经济业务的合法性、合理性进行审查。它在企业日常经济活动中起着举足轻重的作用。因为只有进行真实而有效的会计监督，才能保证企业各项经济业务符合国家的有关法律法规；保证企业能够严格遵守财经纪律，正确地执行国家各项方针政策，杜绝违法乱纪行为；保证企业准确地制订预算目标，有效控制成本支出；保证企业强化内部管理制度，为企业健康有序地发展打下了良好坚实的基础。     

石油企业应用信息技术推动反腐倡廉的实践与思考

石油企业借助信息技术提高反腐倡廉建设水平,其重要意义在于贯彻落实了中央反腐倡廉建设的新要求,是有效规范权力运行、加强源头治理预防腐败的重要途径,是实现精细化管理、转变企业经营模式、强化内部控制的重要举措,是创新纪检监察手段、提高反腐倡廉建设水平的客观要求。应用信息技术推动反腐倡廉建设,是以创新思路寻求反腐倡廉治本方法的过程,应立足当前,着眼长远,在总结实践经验的基础上不断进行思考;应注重与企业管理的有机融合,实现全程有效监督,全面提升纪检监察信息化水平。     

《个人信息保护法》释义及企业法律风险的防控

介绍了《个人信息保护法》中个人信息的内涵和外延以及个人信息保护的主要范围，指出了违反个人信息保护行为的法律责任，提出了石油石化企业做好个人信息保护有关风险防控的建议：一是遵守最小影响、最小范围、最短时间原则收集个人信息数据；二是完善平台治理，理清规则边界；三是规范户外监控，保护客户权益；四是规范业态合作，避免间接违规；五是健全内部机制，强化安全监管；六是履行社会责任，接受外部监督。     

读者视点

实行厂务公开是强化企业民主管理、民主监督的需要是沟通领导与职工群众的树梁、实现上下齐心协力、团结拼搏的关键是加强企业管理、促进企业发展保持企出稳定的治本之策。公开是事敞开是心领导层只有把职工最关心反映最强烈的问题进行公开,才能赢得职工的信任和支持。从我们企业的厂务公开实践可以看出,厂务公开的关键是财务公开。厂务公开的关键是财务公开读者视点职工对企业的财务状况不清楚就会对企业的盈亏真实情况不7解对业务招待费的开支有意见对收入降低不满意就可能致使职工人心涣散、对企业发展失去信心。1997年10月我公司领导…     

开展业务公开网上巡视的工作思路

网上巡视是确保业务公开工作促民主、促清廉、促效益的重要手段。提出开展网上巡视工作,必须结合企业生产经营的实际情况,从工作流程、职责分工、队伍建设等方面入手,梳理存在的问题、突出监督重点的纪检监察工作思路。     

加强用能监督管理 推进节能工作开展

胜利油田孤东采油厂针对原油生产用能负荷越来越高；油田产能建设与用能控制矛盾突出．节能指标完成难度加大的状况．通过采取加强组织领导．完善节能质量管理网络，强化用能管理体系建设，规范节能监督管理；以用能计量工作为切入点，强化监督考核；建立预警控制机制，健全节能统计制度，加强用能统计分析；强化节能宣传，增强全员节能意识，开展群众性节能活动，树立节能降耗样板站、样板队，及时总结、宣传、推广节能经验与做法；加大措施挖潜，精细管理、加强油量月度限额控制、压减车辆、强化监督等多种措施，有效遏制用能增长过快的势头，用能总量得到有效控制，取得了显著的经济和社会效益。     

创新企业效能监察工作的有效方法

效能监察工作是企业纪检监察工作的重要组成部分。注重治本，注重预防，注重制度建设是中央对国有企业开展效能监察工作的要求。中国石化集团公司的效能监察工作，结合企业生产经营管理实践，不断创新监督方式和监督机制，建立健全全员参与的监督体系，使效能监察更具针对性和实效性。     

试论国企推行公开聘任制的必然性和重要性

从市场经济的发展、现代企业制度的建立以及国有企业干部管理的现状等方面论述了推行公开聘任制的必然性和重要性，提出了推行公开聘任制的多方面作用：促使干部努力工作和刻苦钻研业务；有利于拓宽用人渠道，促进优秀人才的脱颖而出；有利于克服跑官要官等不正之风，进一步加强干部队伍的廉政建设；有利于实现干部任用的“双向选择”，提高干部工作的效率；有利于改变职工思想观念，促进企业干部人事制度的改革。     

“潜规则”对企业反腐制度侵蚀的表现及其治理

“潜规则”是一种不成文却势力强大的“陋规”，它侵蚀企业的反腐制度，成为企业制度反腐的反作用力。要确保企业反腐制度的严肃性和权威性，推进企业反腐倡廉建设，必须对“潜规则”进行综合治理。剖析“潜规则”侵蚀企业反腐制度的表现，对“潜规则”的治理办法进行探讨。     

石油销售企业内部监督薄弱环节分析与对策

党风廉政建设的不断加强和反腐倡廉工作的不断深化,把对企业领导干部特别是“一把手”的监督问题凸显出来。结合石油销售企业内部监督薄弱的主要表现,剖析问题产生的原因,提出强化企业内部监督的具体对策。     

构建具有企业特点惩治和预防腐败体系的研究

建立健全与现代企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,对于国有企业党风建设和反腐倡廉工作而言是一个全新的课题。在调查研究和实践基础上,针对企业特点和企业生产经营管理实际,提出了在“五个坚持”上构建惩防体系的建议和思路,旨在逐步建立完善廉洁从业教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系和权力运行的监控机制。     

加强新形势下国有企业反腐倡廉建设的思考

随着我国市场经济的不断发展,国有企业反腐败斗争面临着新情况和新挑战。加强国有企业的反腐倡廉建设,必须从教育、制度、监督、机制几个方面入手,采取新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施。     

国有企业反腐倡廉工作的体制机制创新

国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的重要组成部分。有些企业对党风廉政建设重视不够，违纪违法案件时有发生，不仅损害了企业和国家的利益，也暴露出国有企业体制机制方面存在的问题。因此，要把国企反腐倡廉工作的着力点和措施放在体制机制的创新上。     

加强反腐倡廉建设的几点思考

推进反腐倡廉建设，必须加强反腐倡廉教育，从根本上促进党员干部廉洁从政。在加强教育的同时，制度体系的建设，有力的监督机制，严格的惩治措施，都将从源头遏制腐败现象的滋生蔓延。     

关于深化厂务公开的几点思考

厂务公开的最终目的和最高境界是把厂务公开融入企业管理的体制、机制和制度中,切实把职工的知情权和民主监督权落到实处,全心全意依靠职工办好企业。结合当前形势下国有企业深化厂务公开的实践,重点提出要从科学发展观的高度提高对厂务公开工作的认识,坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,发挥职代会这一厂务公开主渠道作用,形成厂务公开的长效机制,以推动国有企业实现真正意义上的持续有效和谐发展。     

国有企业招投标工作的监督管理

从分析国有企业招投标工作现状及问题入手,提出通过强化资源市场管理,建立企业评标专家的人才考核与管理机制,强化监督部门的作用和监督意识,从根本上加强对招投标工作的管理,从源头上遏制腐败的产生。