高校学生干部工作中几个问题分析

高校学生干部具有学生和干部的双重身份,做好学生干部工作,对高校学生的教育和管理十分重要。在分析目前高校学生干部工作中存在问题的基础上,阐述了加强学生干部工作必须明确学生干部的角色涵义,加强对学生干部价值观的正确引导,建立科学合理的激励机制。     

努力培养高素质的学生干部

学生管理工作是学校管理工作中的重要组成部分之一，针对高校扩招学生人数逐年增多的现象，努力培养一支高素质的学生干部队伍显得尤为迫切和重要，本章指出培养学生干部应把握好三个方面，即要营造良好氛围，把握用人标准，学生政工干部要注意教育和引导；要充分调动学生干部工作积极性，在实际工作中培养和锻炼学生干部，从而真正达到实践育人的目的。     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手续的比较系统全面的阐述了学生干部的配备,选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生听全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

学生干部的选拔、培养、使用和考核工作初探

结合学生工作实际,探讨了学生干部的综合素质对学生管理工作的影响,提出了做好学生干部选拔、培养、使用和考核的思路.     

高职院校学生社团干部队伍建设

文章对高职院校学生社团干部的素质提出了基本要求,对学生社团干部呈现的特点进行了分析,并以学生工作的实际出发,结合自己已有的经验,从学生社团干部的选拔、培养、考核等方面,提出了高职院校学生社团干部建设的几点想法。     

高校学生干部素质与社会适应性调查

学生干部是高校开展思想政治教育的重要依靠力量,在学生工作中起着举足轻重的纽带作用.通过对仲恺农业工程学院部分学生干部的随机抽样调查,认为高校学生干部具有较高的综合素质和社会适应能力,做好学生干部工作是提高大学生综合素质的重要途径.     

高校“学生干部热”透视

对高校出现的“学生干部热”现象进行分析,归类,揭示了大学生争当干部的各种动机,提出高校各部门必须采取有关措施,切实加强学生干部的选拔,管理,有效地开展学生工作。     

塑造学生干部良好形象在高校学生管理工作中的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范作用、校园文化建设组织者的作用、桥梁纽带作用和学生工作助手作用。塑造一支形象良好的高素质学生干部队伍,主要从学生干部自身素质和学生干部培养机制的健全和完善两方面入手。     

高校学生干部群体行为特征分析及启示

学生干部群体是高校内数量最为庞大的正式群体，对学校的整体校风、学风建设有重大影响。分析了影响这一群体的行为特征的环境因素，揭示了学生干部群体的行为特征，并对学生干部群体的管理和学生干部队伍的建设提出了相应建议。     

干部档案材料的收集与整理

干部人事制度改么的日益深化，为干部档案工作提供了新的内容。如何顺应这一形势的发展，使干部档案的内容更充实，材料更精确，编排更合理，管理更科学，为组织提供更准确的依据或信息，更好地服务于党在新时期的干部工作，服务于让会主义现代化建设，是干部档宾工作人员要研究和解决的重要问题。一、干部档案材料的收集问题收集干部档案材料．完善干部档案内容，为组织上历史地，全面地考察了解和正确使用干部提供比较可靠的依据，是干部档案工作的根本任务。干部档案材料的收集工作，是干部档案整理＿工作的基础。但在干部档案材料的收集…     

关于提高地方大学生干部培养使用质量的对策研究

在广泛调研的基础上,分析了当前地方大学生干部在部队任职现状、存在的主要问题及其形成原因,进而从把好"培养关"、"使用关"、"信息反馈关"等三个方面,提出了提高地方大学生干部培养使用质量的对策。     

二十一世纪企业政工干部应具备的心理素质

良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提。它反映着政工干部的心理活动特点;是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习,勇于实践才能适应新世纪的新要求。     

知识经济与企业干部素质教育

知识经济对企业干部素质提出了更高的要求，主要是更高的政治、业务、创新素质，企业干部在这些方面存在着某些不适应，其原因在于观念、体制、培训等方面，由此，必须转变观念，建立干部选、培、考、用机制，完善激励政策等措施，从而提高企业干部的综合素质。     

浅谈干部作风和国家示范性高职院校建设

在国家示范性高职院校建设单位,干部作风对示范性建设工作至关重要。干部的思想作风统领示范性建设全局,学风决定示范性建设工作的水准,工作作风影响示范性建设的整体质量,领导作风关系到示范性建设工作能否顺利展开。     

略论高校人事管理干部的素质要求与队伍建设

我国高等教育发展,决定了高校人事管理干部队伍建设的重要性和紧迫性,信仰坚定是最重要的素质要求,以及对邓小平的学习带动人事干部组织管理能力的培训,依据个人岗位业绩,逐年考核德才表现,通过日常工作实践不断优化人事干部的个人素质和加强队伍建设。     

略论现代高校中层干部考核制度

中层干部考核制度是检验中层干部政治业务素质和履行职责情况的主要手段之一。近年来绝大部分高校都能够把党的干部政策与学校的实际情况紧密结合,制定合理的考核制度,以提高中层干部的工作积极性。与此同时也应看到,高校的考核制度中还存在着诸如指标体系还不够完善等问题,这就必须通过优化考核测评赋分细则、采用信息化的考核平台等方法予以改进和完善。     

知行合一：高校干部队伍建设的策略选择

高校干部队伍的思想、素质、能力、作风直接关系到学校的发展水平,本文从知行合一的现代价值入手,结合实际简要分析了高校干部的现状和面临的挑战,阐述了知行合一与高校干部之间的相互关系和内在要求,强调了知行合一是高校干部队伍建设的策略选择,并提出加强干部队伍建设的相应对策。     

干部人事档案"不立卷"管理的可行性

为适应形势发展要求和干部人事档案管理现代化需要，改革现行干部人事档案立卷形式，实行干部人事档案不立卷，有效缓解干部人事档案工作压力，提高工作效率，促进干部人事档案管理科学化、现代化的发展。     

关于国有企业党群机关干部能力素质的思考

国有企业党群机关干部能力素质由基本能力素质和专业能力素质而组成,二者在实践中相互依存、相互作用,是党群机关建设和履行机关职能的基础;党群机关干部能力素质培训在理论上讲,应侧重把握好思维模式内核训练、主体思维"三结构"训练,应用"内化"和"外化"的培训方式,提高党群机关干部整体能力素质。     

论知耻与廉政

知耻是传统道德的基础性规范。领导干部作为精神文明建设的组织者与实施者,其德性境界及政治水准直接关系到我们党执政水平的程度及执政地位的巩固。而其德性境界及政治水准的提高离不开知耻意识的修养。只有领导干部以身作则,知耻不为,才能带动整个社会风气的好转。