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针对现有的绿色矿山评价时,评价指标繁多复杂,部分评价指标含义重复冲突的情况。对绿色矿山评价指标体系进行了重新设计,将原有的24项二级指标、100项三级指标简化为19项二级指标、59项三级指标。并采用DEMATEL法对指标相对重要性进行了定性分析,在定性分析的基础上,采用AHP法对指标重要性进行了定量分析并赋给权重,根据各指标权重进而进行指标赋分。相对于现有的绿色矿山评价模型,改进后的评价模型指标更少,含义更加明确,赋分过程严谨。可以对矿山企业绿色矿山建设成效做出更加科学合理的评价。 相似文献
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经济责任不等同于财务会计责任,两者从责任范围、存在状态、计量尺度、责任载体及延伸性等方面既有密切联系又有区别。以财务会计责任指标为主体,在重视财务会计指标的同时,重视企业的发展战略指标、创新能力指标和知识与智力资本指标,将经济责任评价与公司治理、风险管理和内部控制结合起来,才能提高经济责任审计质量。 相似文献
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《不锈(市场与信息)》2008,(6):17
国家统计局“循环经济评价指标体系”课题组将循环经济评价指标体系的基本框架分为五部分:资源利用效率指标、资源消耗率指标、资源回收与循环利用率指标、废物排放与处置指标和其他指标。 相似文献
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针对2002年铜地质勘查规范中一般工业指标存在的问题,基于大量实际生产数据,对铜矿床实际采用的边界品位指标、最低工业品位、矿床平均品位、最小可采厚度、夹石剔除厚度、开采技术条件等进行研究,论证了铜矿床的一般工业指标,并首次明确了铜矿床工业指标的适用条件,解决了铜矿床一般工业指标体系应用不一致和指标区间取值主观性的问题。 相似文献
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本文主要论述了在绩效管理过程中,部门、岗位的绩效指标是如何与公司战略紧密结合,即如何层层分解公司经营战略目标得到部门、岗位的绩效指标;另外,也论述了绩效指标制定时,宣导、沟通、指标权重比例的重要性. 相似文献
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将投票决策系统引入到指纹图像分割过程中,提出了一种多指标投票决策指纹图像分割方法.首先选择区域灰度方差、灰度均值、块方向方差均值和点方向集中度指标等分割指标,然后分别采用单指标、双指标、多指标分别对指纹图像进行分割处理,最后针对所获得的多个指纹图像分割结果,采用投票决策系统在结果层进行决策融合,获得最终的指纹图像分割结果.实验结果表明,算法具有更好的抗噪能力,对低质量指纹图像的分割效果更为理想,错分割、过分割等现象明显减少. 相似文献
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我国2006年开始下达稀土开采量控制指标, 对指导稀土生产发挥了重要作用.为了更好地理解指标变化情况, 运用信息熵理论对南方6省离子型稀土生产量控制指标分析, 结果表明指标数经历了"稳定-增长-稳定"3阶段.其中2006~2008年信息熵、均衡度和优势度变化平缓; 2008~2011年信息熵、均衡度快速上升, 优势度快速下降; 2011~2014年信息熵、均衡度和优势度再次进入平缓阶段.对指标影响因素研究, 结果表明控制管理实施情况为指标制定指引方向; 稀土精矿市场价格在2006~2011年区间段与信息熵变化趋势一致, 2012年后市场价格快速下降, 开采量指标步入稳定; 储采比变化曲线在3个阶段与信息熵曲线步调一致.从信息熵角度描述指标数变化情况, 探讨开采量指标与影响因素的变化关系, 对掌握指标数的变化趋势具有重要意义. 相似文献
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针对旅游搜索引擎高度专业化、目标性强等特点,在引入旅游搜索引擎评价特色指标和借鉴通用搜索引擎评价指标的基础上,建立了以"网络影响因子"和"比价度"指标为核心、着重于检索结果内容质量评价的特色指标集,同时利用加权优序图法确定指标权重,从而建立一个较为客观、准确、操作性强的旅游搜索引擎检索性能的评价指标体系,为我国旅游业搜索引擎的发展方向的确定提供了理论依据. 相似文献
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目的 研究肘关节正位CR片测量指标的变化特征,提出利用CR片进行同一认定的方法,为法医学尸体检验、活体检查中X光片的个体识别提供简便易行的可靠方法.方法 通过对95对每对相隔一月以上的18~32岁汉族成人肘关节正位CR片选取测量指标,进行测量分析,经SPSS统计软件处理,分析各种因素对测量结果 的影响,计算各指标识别能力,计算两批CR片各指标之间的差值,求出各指标差值的参考值范围.结果 8项测量指标经统计检验分析,最终保留4项测量指标,重复测量结果 稳定.各指标的变异系数相差不大.结论 通过制定4项指标差值参考值范围,确定指标是否同一,最终认定CR片是否同一的方法 可行. 相似文献
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针对广东服务外包业的特点,筛选出影响广东服务外包业的因素,包括:要素成本、环境因素、人力技能和可获得性、企业竞争力等四个主要指标;利用AHP模型对各指标进行定量研究,指出广东省服务外包业竞争力影响因素首要指标是商业环境,而综合各指标来看,影响最大的因素是基础设施. 相似文献
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以净资产为主导,重点参考行业对标系数和跑赢大盘系数的绩效考核及薪酬分配新机制的建立,形成了1套以净资产为主导的全新绩效考核体系。负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成,绩效年薪对应指标主要包括基础指标、修正指标、约束性指标、其他指标和特殊奖励等,通过合理设定指标比重来确定绩效年薪的数额。 相似文献