试论国有企业内部多经实体股份合作制改造

国企业改革已经走过了二十多年的历程，并取得了举世瞩目的成就。二十多年来，国企改革沿着扩大经营自主权和建立现代企业制度，以市场为导向、搞活国有企业的思路向前推进。一大批国有企业开始摆脱行政附属地位而走向市场，逐步成为自主经营、自负盈亏，自我发展和自我约束的法人实体和市场竞争主体。国有企业整体面貌较之二十年前发生了巨大而深刻的变化。然而，我们也必须清醒地认识到，国有企业中搞得好的只有30％，属于中间有的约占30％，     

浅谈国有企业工资分配制度改革

本文从岗位工资低及职工不参与企业利润分配两方面论述了国有企业工资分配制度的弊端，阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性、改革的目标，提出了相应解决问题的办法及应注意的问题。     

施行内方外圆经营管理战术 努力夺取矿山二次创业成功

在国有企业努力实现３年脱困目标的攻坚时刻，江泽民总书记对国有企业如何深化改革，促进发展和摆脱困境等问题高度重视和关心，从１９９９年４月份开始，先后在成都、武汉、上海、西安、辽宁等省区进行深入调查研究，并发表了一系列重要讲话。这些讲话高瞻远瞩，从更深层次分析原因，从长远战略高度谈发展，立足现实状况研究对策，对国有企业的改革与发展起到了明确方向、明确目标、明确任务、明确措施的作用，对国有企业起到了鼓舞和鼓劲的作用，使我们坚定了搞好国有企业的信心和决心。通过学习江泽民总书记的讲话，本人感受最深的是矿山…     

企业动因、企业环境与国有企业改革

提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因，对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上，认为目前国有企业硬目标太软（经济效益目标），软约束太硬（社会职能、政治职能约束），这是造成国有企业不能制订优化的发展战略，资源不能有效配置，激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。     

对我国国有企业改革哲学的反思与梳理

本文对我国国有企业改革哲学演变过程作了简要回顾，并分析了我国国有企业改革哲学的基本逻辑；指出了我国国有企业改革哲学变化的相关理论突破及对国有企业改革的影响；进 对２我国国有企业改革哲学进行梳理，提出了为使国有企业更好的服务于社会主义生产目的的、更为现实的改革思路。     

求真务实 开拓创新 加快推进省属国有企业改革和发展

中共浙江省委、省政府一直十分重视国有企业改革和发展，在省委十一届四次、五次全会上都明确强调要在大力发展民营经济的同时，把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，不断深化国有企业改革，加快推进国有经济布局和结构的战略性调整。年初，省委制定了省属国有企业改革专题调研方案，对省属国有企业改革调研工作作出了全面部署。省政协受省委委托组织力量开展了专题调研；省委政策研究室牵头有关部门参加，对省属国有企业改革也进行了调研。习书记与省有关领导、省有关部门负责人专门到能源、石化建材、轻纺、机电、中大、交通、国信、旅游等9家省属企业进行专题调研。下面是习近平书记和吕祖善省长在省属国有企业改革座谈会上的讲话摘登，供广大读者学习。     

规范竞争秩序,促进重矿行业健康发展

目前，国有企业改革已进入攻坚阶段，要实现中央提出的国有企业改革的“三年目标”，我们面临众多的新老问题必须解决。而对于重型矿山机械行业来说，多年来在短缺经济的带动下，低水平重复建设严重，新产品开发动力不足，造成产品结构不合理，产品低档次重复，形成了目前的低档次过剩的买方市场格局。在这种形势下，企业为了眼前的生存，在市场上相互恶性竞争，并且有愈演愈烈之势，导致近年来重矿行业企业的亏损额和亏损面呈上升趋势。现在是到了刻不容缓地要我们深思一些问题的时候。分析重矿行业企业效益下滑的原因，除了整个行业在经营…     

政策·法规

扭亏无望的国企四年内退出市场 中 国政府近期决定，准备在３～４年内令那些陷入困境、难以为继的大型国有企业退出市场。 有专家认为，这是中国政府继基本实现国有企业３年改革与脱因困标后，提出的又一个深化国企改革的时间表。中国政府近日部署，要求财力较好的沿海地区争取用２年，其他地区用３～４年时间，基本使那些已经陷入困境、难以继续生存的国有大中型企业退出市场，然后转入依法破产，有序退出。 国有企业 ３年改革与脱困目标基本实现，今后一段时间内，国企改革仍然是整个经济改革的中心环节．而推动劣势企业退出市场是今后深…     

信息传真

国务院发布《质量振兴纲要》为贯彻《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》，提高我国产品质量、工程质量和服务质量的总体水平，指导质量工作，国务院制定并发布了《质量振兴纲要（1996～2010年）》。纲要分析了我国质量工作的现状与形势，提出了质量振兴的主要目标及实现目标的有关政策与措施。1997年国企改革仍是重头戏据悉，今年的经济体制改革工作是要把国有企业改革，特别是搞好国有大企业放在更加突出的地位，各项改革协调推进，力求国有企业改革有较大的突破。对国有小企业还要进一步放开放活，继续…     

深化国企改革 增强企业活力

目前仍有部分国有企业亏损严重，面对严峻的形势，国有企业应深入改革，增强活力。就此分析了国有企业的现状、亏损的原因，提出了建议。     

改革创新为江西煤炭事业谋发展——"九五"后三年(1998-2000)工作回顾

1997年 9月召开的党的十五大 ,明确提出国有企业三年改革脱困目标 ,即在 2 0世纪末大多数国有大中型骨干企业基本建立现代企业制度 ,大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,经营状况明显改善。实现国有企业三年改革脱困目标 ,是全党的重要任务 ,也是我省煤炭工业重大而又十分艰巨的任务。在三年的工作实践中 ,在全国性煤炭总量过剩的大环境下 ,在经历管理体制下放、领导干部“三讲”教育、煤炭关井压产、企业关闭破产以及机构改革等重大事件的同时 ,全省煤炭工业紧紧围绕实现十五大提出的三年改革脱困目标 ,突出结构调整这个重点 ,克服困难 ,顽…     

浅议国有企业土地产权管理

随着土地使用制度改革不断深入，国有企业土地产权管理工作越来越重要。目前，国有企业土地产权管理存有底数不清、权属不明、纠纷增多、收益流失等现象。如何有效地规范国有土地产权管理，如何加强和深化国有企业的土地产权管理，已成为我们土地部门面临的新课题。笔者认为应从如下几个方面着手：1．加强产权界定工作，避免发生产权纠纷，做好国有企业土地产权派头青理工作做好产权界定工作，首先要把好土地注册登记关。地籍的核心是权属，权属的核心是登记。根据忡华人民共和国土地管理法》第二章第十一条之规定：“单位和个人依法使用的…     

论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略

入世近3年来，国有企业在应对挑战留住人才方面做了一系列改革，薪酬制度改革是各界比较关注的问题，探讨了国有企业的薪酬制度的改革，提出了应对的策略。     

结合特点 研究借鉴 转机建制振兴煤炭行业

结合特点研究借鉴转机建制振兴煤炭行业郑州煤炭管理干部学院孙国成我国的国有重点煤矿企业，在企业改革中已经做了大量实质性工作。进入１９９５年后，进一步明确了建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标；转换企业经营机制，是建立现代企业制度的起点和基础，是深...     

国企改革重组应充分发挥思想政治工作的重要作用

今年，以产权制度改革为核心的国有企业改革重组正紧锣密鼓的进行。这是一次深层次的改革，目的是使国有资本基本从竞争性领域退出，实现企业的民有民营，按现代企业制度规范运作，以促进社会经济的发展。国有企业改革重组必然直接触及到全体员工的切身利益，因此推行难度相当大。在这关键时刻，就要充分发挥企业思想政治工作的重要作用，把员工的思想统一到国有企业改革重组上来，确保改革重组的平稳推进。     

自主经营体模式在市场化管理中的探索与应用

全面市场化作为国企改革的四个轮子之一,充分体现了市场管理机制对国有企业改革脱困的重要作用,作为提高市场化管理自我约束、自主经营意识的自主经营模式,在煤炭企业的创新实施,极大地调动各级市场主体积极性,取得显著效果。     

以创新管理提升企业核心竞争力

深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。这是对20多年来国有企业改革发展基本经验的深刻总结，进一步指明了国企改革发展的方向。从目前情况看，国有企业在改革和脱困中已经取得的成绩，为今后的发展奠定了重要的基础。但与此同时，我们也应当认识到，从整     

加强企业内部管理 提高会计信息质量

深化我国经济改革的关键是企业改革，企业改革的目标模式是建立现代企业制度。现代企业制度的核心是产权明晰的法人财产制度企业，这已为世界许多国家的实践证明。在我国，随着政企分开、产权明确、自负盈亏、自主经营、自我约束机制的不断发展和完善，越来越需要企业适应市场经济形式的发展变化，加强内部管理，完善管理机制，提供科学准     

国企体制转换与结构调整仍处于攻坚阶段

国务院国有资产监督管理委员会主任李融荣日前指出，当前国有企业体制转换和结构调整仍然处于攻坚破难阶段，改革过程中逐步暴露出来的深层次矛盾和问题，既制约着国有企业改革的深化，也是深化国有企业改革必须解决的问题。当前国企改革面临的矛盾归纳为五个方面：一是规范的现代企业制度尚未完全建立。     

物业管理企业化经营

国有企业后期大而全、福利式的管理方式加重了企业负担，从主体分离，向自主经营、自负盈亏的物业管理公司转型，是国有企业后勤部门改革的必然趋势。