迎接知识经济时代的挑战培养跨世纪水利建设人才

知识经济是以知识的经济，根据其发展趋势，结合我国水利建设的实际，我们要培养和引进掌握信息科学技术的“信息型”人才，有国际竞争能力的“外向型”人才，既懂专业又懂管理的“复合型”人才，具有开拓创新能力的“创新型”人才。     

梅州市水利人才现状与开发

编者按：今年是水利部确定的“水利人才开发年”，本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目，欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才，改革科技体制，我最关心的，还是人才”。水利人才的开发、利用，关系着水利基础设施的确立，关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明，谁拥有人才，谁就占有优势，谁就把握了竞争的主动权。因此，水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与…     

实现人才开发的十个突破

实现人才开发的十个突破省水利厅梁建义水利部把１９９７年确定为全国水利系统“人才开发年”，这是贯彻“科教兴国”、“科教兴水”战略的重要举措，是适应水利事业发展，提高水利职工队伍素质具有深远意义的工作。我省要认真组织人才开发行动方案的实施，在“人才开发年...     

浅析引滦局专业技术人才状况

“人才是企业发展的关键”、“人才是科技发展的原动力”、“谁拥有了一流的人才，谁就成为世界科技发展的领头人”这些许多人都熟悉的说法早已被现实所证明。当前，全社会已形成了尊重知识、尊重人才的风尚，从整个国家到每个企事业单位，无不注重人才的培养。 针对海委引滦工     

学好用好邓小平人才理论建立富有生机和活力的用人机制

当人们从不同角度总结改革开放２０年的经验时，我们搞劳动人事工作的同志的直接体会是邓小平同志倡导的“尊重知识，尊重人才”确是远见卓识。早在１９７７年，邓小平同志就指出：“靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有知识，没有人才，怎么上得去？”并大声疾呼：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。”后来，他又提出“科学技术是第一生产力”的重要论断，指出科教兴国的关键是人才。不难设想，倘若没有邓小平同志人才理论的指引，就不会有大批人才的出现，也就很难取得２０年…     

王正秋

本刊配合’97人才开发年，特与厅政治处合办“人才开发”栏目，并设“人才小档案”。“人才小档案”将分期向读者介绍我省水利界的优秀科技人才。首批刊发的系享受政府津贴的专家。他们是王正秋、范思德、褚履祥、陈兴安、刘兴连等。     

开发人才 科技兴水

人才开发是建设具有中国特色社会主义的关键,是我国加入WTO迎接世界经济大竞争和新技术革命挑战的基础,是实践“三个代表”和贯彻“科技兴水”战略的重要举措。丰润县水务局在近年水务工作中合理开发、培养、使用人才,走科技兴水之路,取得成效。 一、抓住人才基本要素,开发人才群体 丰润县水务局按照“德”、“识”、“才”、“学”、“体”5个人才基本要素,有步骤地进行了人才     

企业管理贵在选好用好人才

企业管理贵在选好用好人才省水利工程局陈洪臣张东晓毛泽东同志早就说过：“人是世间第一个可宝贵的。只要有了人，什么样的人间奇迹都能创造。”邓小平同志则在南巡讲话中着重强调：“人才是发展的第一要素，谁占有了人才，谁就占有了未来。”可见人的作用之重要。这种“...     

南京水利科学研究院新增一名“新世纪百千万人才工程”国家级人选

近日，人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会等7部委联合印发了《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发[2007]155号），2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选已确定，我院教授级高工、水文水资源研究所所长刘九夫人选，全国水利系统共有两人入选．截至目前，我院共有“百千万人才工程”、“新世纪百千万人才工程”国家级人选5名，他们分别是:张建云、赵维炳、李云、陈生水、刘九夫．     

人才开发行动计划

人才开发行动计划北京市水利局１９９７年是水利部确定的水利人才开发年，这对于发现和培养造就一批水利行业的优秀人才非常重要。现根据我局人才结构情况和水利事业发展的需要，制定如下行动计划。人才开发目标：——实施“３００”人才工程，即：建立一支１００名４５岁...     

构建适应水保科研特性的人才汇集机制

“十五”期间，黑龙江省水土保持科学研究所秉承“以人为本”的工作理念，不断深化人事制度改革，积极引进紧缺人才、盘活现有人才、培养后续人才、储备未来人才，在努力构建适应水保科研特性的人才汇集机制方面进行了有益的探索。     

从“96·8”抗洪测报谈水文人才开发

从“９６·８”抗洪测报谈水文人才开发省水文局刘进忠取得“９６．８”特大洪水抗洪抢险的伟大胜利后，人们通过反思更加清醒地认识到：水利是国民经济的基础产业，水文是水利的基础工作，取得水文测报的胜利主要是靠优秀的水文人才，加强水文人才的开发是保证水文测报上...     

古代用人思想对选拔任用党政领导干部的启迪与思索

古代的用人观人才是国家兴衰的决定性因素。纵观古今中外国运兴衰的历史，怎样用人、用怎样的人，是关系一个国家长治久安还是衰败亡国的大事情。古代用人观突出地反映以下几点。１．国之兴亡，务在得人。从阶级社会产生以来，历代封建统治者从巩固政权出发，都非常重视选人、用人。唐代柳宗元说：“士，理之本也”。清代一位政治家也认为“天下之要，人才而已”。意即唯人才是治理国家、安定天下的根本所在。墨子曰“将在于众贤而已”。他认为封建皇帝的主要责任是选拔好治国需要的各方面人才。《管子》提出得人者“厚功大业，显于天下，不…     

人力资源管理托起“燕波”的今天

当今时代，任何一个企业要想赢得市场，求得生存和发展。都离不开人才。人才是财富，人才是资本，人才资源是第一资源。跨世纪的竞争，归根结底是人才的竞争，是人的素质、人的智慧和人的能力的较量。“燕波”——一个在北京建设监理队伍中响当当的名字，经历了10年风雨洗礼，面对着日趋激烈的监理市场，是如何立足?又是如何重视人力资源管理的呢?     

唯才是举，勿论子婿!

长期以来，高层次人才管理中盛行不衰“招来女婿，气走儿子”的批评论调。 持这些观点的人往往都是“儿子”，笔者并非“女婿”——斗胆粗浅略谈一二。     

人事工作要知人善任

知人善任．即了解人．用好人。这是人事工作的基本要旨。了解人是用好人的前提．用好人是了解人的目的与归宿。知人善任．首先在“知人”。在我国历史上．从秦统一至南北朝时期选用官吏主要采用察举、征辟和策试的方法．其中的察举和策试，是当时发现人才、了解人才和考察人才的基本方式与方法：隋唐至晚清．采用科举制度选拔人才。新中国成立后．在“党管干部”的原则指导下，     

如何发现、培养、使用人才

1997年是水利部“人才开发年”。人才开发首先要明确什么是人才,这方面人才学早有定义,笔者不想多谈,重点谈一谈如何发现人才、培养人才、使用人才。人才开发的目的正是为了更多地发现人才,更好地培养人才,科学地使用人才。人才是最宝贵的财富,人才的浪费是最大的浪费。 先谈发现人才。人才的发现就是使“潜人才”变成“显人才”,充分发挥人才的聪明才智,充分利用人才所掌握的科学技术知识,为“两个文明建设”服务。发现人才是人才培养、人才使用的前     

浅谈新形势下的人才开发

加速人才开发是贯彻“科技兴水”战略的重要举措，振兴水利，人才为本。必须提高认识，抓好水利人才的开发工作，把水利事业全面推向２１世纪。１发展科技首先是开发人才 科学技术是第一生产力，科学技术的发展实际上是科技人才素质的提高和科技队伍的壮大，而实现上述两个方面，人才开发是必由之路。对人才的开发，既是紧迫的任务，更是长期的任务。众所周知，当今的知识更新速度惊人，对人才的要求已不同于过去，不仅在某个专业或某些方面具有特长，而且必须是思想过硬，政治合格，具有强烈的使命感和高度的责任感，能够在工作中不断充实…     

为培养跨世纪人才局长向“人才工程奖励基金会”捐资

为培养跨世纪人才局长向“人才工程奖励基金会”捐资中国水利水电第九工程局局长柳克勤，大力支持该局“人才工程奖励基金会”的成立，将贵州省政府先后奖励给他的奖金２．３万元（一部分是他带领全局职工经过艰苦努力，使国家重点工程乌江东风水电站首台机组提前发电，被...     

长江委长江科学院杨文俊获批“新世纪百千万人才工程”国家级人选

国家人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会等7部委联合印发了《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发[2007]155号），长江水利委员会长江科学院杨文俊和南京水利科学研究院刘九夫2名专家被批准为“新世纪百千万人才工程”国家级人选。至此，水利部共有“新世纪百千万人才工程”国家级人选13名。在此之前，长江委钮新强已获同类称号。