“三个维度”点燃企业发展引擎

习近平总书记强调,“坚持党对国有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面”。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。进入新发展阶段,面对新形势、新任务、新要求,作为国有企业,要坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展。     

“五个坚持”推进企业党建工作

<正>国家电网公司第四季度工作会议提出要"以党的建设为统领,大力加强企业文化建设和队伍建设"。浙江公司1180个基层党组织、19000多名共产党员将进一步按照公司党组的部署,以"五个坚持"推进企业党的建设,充分发挥党的建设在"一强三优"现代公司建设中的重要作用。     

企业发展靠“我”来推进

大连市中山供电分公司配电一班共有15名员工,是一个运检合一的配电专业班组。该班竭力打造管理规范型、安全质量型、环境文明型、学习创新型、团结和谐型的"五型班组",将班委会的"细胞核"功能、党小组的"导向标"功能和工会小组的"粘合剂"功能整合一体,把"企业发展靠‘我’来推进"作为搞好班组建设的口号落实到具体行动中。"我"就是配电一班,15名成员就是一个"我",配电一班每个成员都全力以赴演绎好"我"这个角色,使得班组管理水平更上一层楼。     

以技能竞赛为抓手促企业人才发展——基于大唐韩城第二发电公司的探索与思考

随着电力体制改革的不断深化,火电企业的管理体制、经营理念发生了深刻变革。如何建设和培养一支高素质的生产技能、专业技术及经营管理人才队伍,更好地为企业发展服务,也为员工的职业生涯发展提供支持,实现企业与员工智力、效益双赢,是许多电力职工一直探索和思考的问题。大唐韩城第二发电有限责任公司(以     

“三个引领”为发展保驾护航

"十二五"时期是公司加快发展的重要战略机遇期,必须牢牢把握发展主动权,加强和改进公司党建思想政治工作,使之更加适应公司中心任务的需要,为构建"三集五大"体系、加快坚强智能电网建设、推进"两个转变"提供坚强保障。认识:新形势和新任务     

服务“三农”又好又快发展农电事业

改革开放以来,在中央支农惠农政策的推动下,农村经济社会持续快速发展,农电事业也在服务"三农"的同时获得了蓬勃发展。作为一名农电工作者,回顾过去30年农电事业发展的光辉历程,我不禁心潮澎湃,在充满着职业自豪感的同时,深知肩负责任之重大。     

“减速”形势下的企业发展

放弃“保八”基本等同于砍掉了企业低质量生存的基础,经济高质量发展,企业升级与转型归根到底要落实在企业运营涉及到的各个环节的自主创新上。     

国企崛起是“中国模式”优势的重要体现

近年来,尤其是2009年以来,伴随着以中央企业为代表的国有企业的爆发式增长和集体性崛起,对“国进民退”的质疑之声和“央企凶猛”批评指责之议也纷至沓来、不绝于耳。在有些质疑者或批评者眼里,仿佛10年前还九死一生的中国国有企业,如今的持续增长是做了什么错事似的。而在另外一些质疑者或批评者看来,国有企业特别是中央企业今天的良好发展局面,     

县级供电企业党组织建设的“351”模式

党的十八大报告提出了＂全面提高党的建设科学化水平＂的要求,并要求通过创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。县级供电企业应以十八大精神为指导,加强基层党组织建设,着力解决基层党建工作中的突出问题,实现＂六个提升＂,为深化＂两个转变＂,推进中心工作,提供坚强的政治保证和组织保证。     

试论企业文化建设的特点及其在企业发展中的“黏合”作用

本文阐述了企业文化的定义、内涵、特性等。从企业文化对企业核心竞争力的影响等方面结合华电能源牡丹江第二发电厂开展企业文化的情况来论证企业文化在企业发展中的不可替代的作用。     

国企仍是“走出去”的主力军

一项最新的研究结果表明,虽然国有企业近年来的对外投资增速有所减缓,在对外投资主体结构中的比重逐年下降,但国有企业在对外投资流量和对外投资存量上的绝对地位依然没有发生实质性改变。以雄厚的资金实力作为支撑的国有企业,在对外投资的流量上依然是绝对的主导。中国社科院工业经济研究所研究显     

推进农网改造升级服务“三农”新发展——访公司农电工作部主任孙吉昌

在今年的政府工作报告中,"三农"被放在了重中之重的位置,这为公司服务"三农"、进一步实施"三新"农电发展战略提出了更高的要求.2012年,公司在加快推进农村电网改造升级工程建设、加强农网安全质量管理、提高农村供电质量等服务农民和农业生产的同时,还将加快农网科技进步,推进农网智能化建设,提升新农村电气化建设水平,从而更好地服务社会主义新农村建设.     

做职工坚强靠山 当好职工“娘家人”——基层企业工会党的群众路线教育实践活动体会

工会是联系党与职工群众的桥梁与纽带,维护职工群众利益是工会组织的职责.基层企业工会是最贴近职工群众的基层组织,学习、贯彻好党的群众路线教育实践活动,就必须当好职工利益的代言人,多出主意、多提建议,及时主动地化解各种矛盾,切实关心困难职工,解决实际问题,做职工的坚强“靠山”、当好职工“娘家人”。     

“三全”模式推进人力资源集约化管理的再思考

正近年来,国家电网公司持续深化人力资源集约化管理,初步建成清晰规范的组织架构体系,推行人力资源计划管控,实施岗位薪点工资制,规范福利保障管理,实行全员绩效量化考核,优化整合培训资源,促进人力资源集约化管理水平显著提升。但目前仍存在许多不尽人意的地方,如电网公司人力资源管理基础还较薄弱,人力资源集约化管控还未覆盖代管县公司和集体企业用工,     

插上发展的“金翅膀”

河南省科技进步先进县级供电企业——偃师市供电有限责任公司通过科技创新、机制创新、服务创新、信息共享4项举措精心构建智能电网,激发企业的科技创新动力,提高了企业营销与管理水平,给企业发展插上了腾飞的"金翅膀"。1科技创新——精心构建智能电网电网智能化有什么特点?给供电可靠性管理带来了哪些益处?笔者带着这些疑问来到偃师市供电有限责任     

家电连锁企业的未来发展之“道”

规模扩张和促销一直是家电连锁企业在前几年市场搏杀中制胜的两柄宝剑.但是随着2008年底经济危机的来临,这两柄宝剑似乎也都失去了作用.     

基于职业发展路径的“高职物流企业管理”教学改革

根据高等职业教育工学结合人才培养模式的要求,创新"高职物流企业管理"课程的教学理念和思路。以高职物流职业学生的就业为导向,以学生的职业发展路径为主线,将高职物流专业学生的职业发展分为三个阶段,分别是操作人员、中层管理人员和高层管理人员,并以学生职业发展不同阶段所需要的物流企业管理知识和岗位群所需的物流管理技能为依据进行模块设计。     

“善小”凝聚企业发展的力量

善小融入生产管理以人为本、以德治企,是淄博供电公司提倡＂善小＂活动的出发点之一。在开展＂善小＂活动时,淄博供电公司把＂善小＂向管理渗透,变成人性化管理措施和精细化管理手段,有效提地升了企业软实力。     

全面承接“一特四大”战略是推进湖北电网科学发展的必然选择

电网是能源产业链的重要环节,是电力输送的载体,具备优化能源资源配置方式,提高配置效率的基本功能。电网企业贯彻落实科学发展观,必须立足当前、着眼长远,把加快电网可持续发展作为首要任务,以电网的科学发展推     

高端装备制造加速发展挺起工业经济的“脊梁”

2014年上半业制造业的新增长点。总体保持快速增长，发展动力十足，成为工动力进一步趋稳趋强，‘坌年高前装备制造业增加值同比增长15％左右。传统工业时代已一去不复返，电源企业应好好把握制造业转型升级之良机，争取在高端装备制造业领域得到更全面的应用。