构建有电力企业特色的安全文化体系

介绍了安全文化的概念,论述了安全文化在电力安全生产中所起的重要作用,提出了电力企业安全文化体系框架及构建方法,对电力企业开展安全文化建设活动,强化企业员工的安全防范意识,减少安全生产事故,提高电力生产安全水平有很大的现实意义。     

电力企业企业文化建设思路研究

电力企业是市场竞争的主体,是国家的经济命脉之一,大多是国有垄断企业,形成了以"产品为导向,以安全生产为核心"的文化特征。在新的历史时期,传统的电力企业文化已不能适应企业的发展与时代的要求。在加大电力企业的投入时,电力企业文化建设也迫在眉睫。从这一背景出发,对电力企业文化的建设思路进行探讨。     

以人为本建设先进的电力企业安全文化体系

在当前市场经济的特殊形势下,电力安全生产更凸显出其重要地位,剖析了对电力安全生产有着深刻影响的人文体系,说明建设先进电力企业安全文化的极端重要性和必然性;分析了安全机制和安全意识在建设企业安全文化中的重要地位;介绍了建设企业安全文化主要应通过理性灌输、情感启迪、心理调试、案例解剖、活动熏陶、环境感染等教育方法来培养职工良好的安全习惯.     

电力企业风险管理体系探索

风险,就如同隐藏在海面下的暗礁,稍有疏忽便会遭受触礁之痛;风险,也如同高悬在企业家头上的那把“达摩克利斯之剑”,时刻都在威胁着企业的生存,风险,还可能成为企业的“阿喀琉斯之踵”,若不能及时识别和控制就会直接导致企业的失败。     

以人为本,建设先进的电力企业安全文化体系

在当前市场经济的特殊形势下,电力安全生产更凸显出其极端重要性,从人本管理角度,深层次地剖析对电力安全生产有着至关影响的人文体系,论述建设先进电力企业安全文化的极端重要性.     

电力企业标准体系的建立

企业标准体系由4个系列组成,它与质量、职业健康安全和环境管理体系既有相一致性,也存在区别。北京电力建设公司在企业标准体系建立过程中,不断总结经验,从技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系入手,做了大量工作,最终获得了4A级“标准化良好行为证书”。     

电力企业安全文化

引用古诗文说明了事故与安全的辨证关系,分析了人的因素对事故与安全的影响,提出了分析事故原因时要考虑人的非智力方面的因素的观点。论述了电力企业安全文化的内涵及作用,强调电力企业安全管理的新模式是安全文化。     

电力企业安全文化建设

论述了电力企业安全文化建设的主要内容及应遵循的基本原则,从安全意识、职工素质、职工事故心理、安全立法、规范作业行为等方面阐述了建设电力企业安全文化的重要性。     

电力企业安全文化建设探索

企业文化作为企业发展的核心价值观,对企业管理和发展的重要性在世界已达成共识,是一个企业健康快速发展的精神基石.对于电力企业而言,安全是永恒的主题,因此电力企业的企业文化建设必须紧紧围绕安全开展,将安全文化融入企业核心管理理念中,通过意识形态的传播使职工时刻树立“安全第一”的理念,通过企业文化建设的积极作用构筑坚强智能电网.     

构建电力企业培训工作评估体系的思考

企业的培训评估对于了解企业用于培训投资的效果，证明开展员工的培训所做出的业绩，界定培训对企业的贡献，有着十分重要的意义。目前企业培训存在的最大问题是培训的效果难以评估。对培训效果的评价和考核一直是企业培训工作中的一个难点。电力企业是一个进行系统生产经营的企业集团，     

搞好电力企业安全文化建设

介绍了开展安全文化建设的背景与重要性,提出了要搞好电力企业文化建设,不仅要改善物质条件提高文明生产水平,而且要丰富电力企业安全文艺产品,构建电力企业安全价值体系,建立群众行为规范准则,优化电力安全文化活动的形式,并总结了安全文化建设中的5个关键问题。     

浅谈电力企业安全文化

安全是社会和企业永恒的主题。要做到警钟长鸣,居安思危,言危思进,常抓不懈。要通过加强安全文化建设,强化全社会的安全意识,树立“以人为本”安全理念,倡导安全文化建设,以增强职工和公民的自我保护意识。     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用，结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系，对企业实际培训工作具有参考价值。     

如何搞好电力企业安全文化建设

从电力企业的生产特点和电力生产的重要性出发,引出“电力企业安全文化建设”这个中心议题。分析了电力企业安全文化的内涵、特征,指出建设安全文化的实质在于利用文化的潜移默化功能影响、改变人的行为,实现安全生产的可控、在控。在此基础上引出了安全文化建设的4个基本观念文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设。从锻造安全理念、塑造安全行为、夯实安全基础这3个方面讨论其建设方法,最后指出建设过程中应注意的事项。     

浅议建设企业文化对电力企业的重要性

建设以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化,绝不是装点门面的摆设,而是电力企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力。面对21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势,供电企业必须不断增强企业的应变能力和竞争能力,以优秀的文化作为强劲的内在驱动力,推动企业健康、快速地发展。     

论电力企业标准体系的建立和完善

企业企业应根据自身的特点以及标准体系的作用建立和完善电力企业标准体系，实现科学管理、保证系统安全、经济、稳定运行。只有建立和完善标准体系才能更好地促进电力企业朝着健康、有序的方向发展，适应新形势下的社会主义市场发展的需要。     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用,结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系,对企业实际培训工作具有参考价值.     

优质服务是电力企业文化建设的核心

服务是企业文化建设的永恒主题。自2001年我国加入WTO以来,我国的市场经济日趋成熟,外资也向越来越多的领域渗透,最近国务院再提鼓励民间资本进入垄断行业。在这种形势下,企业间的竞争将更加激烈,特别是电力企业更应该以优质服务为地方建设提供电力支持,为企业争取更大的发展空间。     

在新形势下积极推进电力企业文化创新

随着现代科技的突飞猛进和知识经济的兴起,21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业文化力将成为未来企业第一竞争力。现代电力企业文化是先进文化的重要组成部分。当前,随着我国市场经济体系的健全和完善,针对和依据未来的竞争环境、营运模式和自己的发展战略,如何有效地整合、提炼企业现存的企业文化,塑造新型的、具有活力和个性的优秀企业文化,这是摆在电力企业面前的现实问题。随着我国电力体制改革的不断深入,现代电力企业文化的引导作用日益显现出来。电力企业文化的先进性首先在于它的制度属性,创新我国现代电力企业文化,从战略层面上讲,主要应包括创新现代货币文化、现代信用文化、现代票据文化以及现代电力企业文化等方面。