第三种语言情景下海外中方教师跨文化交际能力培训研究

海外办学是中国高等教育国际化发展的必经之路,而国际化发展的必要条件之一是教师具有跨文化交际能力。使用第三种语言教学情景下海外学院中方教师遇到的挑战很多,对其进行跨文化培训尤为重要。重点探讨对柬埔寨中方教师进行跨文化培训的方法和工具,培训的主要内容包括文化和跨文化交际的基本理论、跨文化交际实践项目、柬埔寨文化手册、中国文化与柬埔寨文化对比、当代柬埔寨文化习俗和文化心理、基本的柬埔寨语和英语强化。     

江汉石油工程海外项目文化融合管理的探索与实践

海外项目文化融合管理存在着部分外籍员工缺乏忠诚度、罢工辞职现象时有发生、保障制度引发冲突、风俗习惯引发矛盾等差异与冲突。海外项目文化融合管理有利于充分认识文化融合管理在海外项目管理中的必要性;有利于充分发挥自有文化体系在文化融合管理中的作用;有利于注重在文化融合管理中推广和实践公司企业文化;有利于不断创新和发展文化融合管理的理念与方式。要做好海外项目文化融合管理,就必须确立核心价值理念,凝聚文化正能量;正视文化“求同存异”,找准文化融合切入点;导入先进文化理念,扫清“文化障碍”;用先进管理规范员工行为,促进文化融合。     

文化风险内部影响因素的结构分析

经济全球化背景下,随着越来越多的企业进行跨文化经营,积极参与国际市场竞争,文化因素日益成为企业各项战略决策以及日常管理的重要变量.企业在国际化实践中的文化风险问题已经成为管理学界和企业界所关注的焦点.在明确文化风险涵义的基础上,建立了文化风险内部影响因素的解析结构模型,系统地分析了各影响因素的作用方式,提出了关键影响因素,即企业国际化战略导向、对文化风险的认识与重视程度、员工跨文化素质与能力,为进一步进行有效的文化风险控制与管理提供依据.     

浅谈如何做好中外双方员工的融合工作

要使中外双方员工融合,合力推进工作,必须转变观念、建立平等的理念;建立一套完整的管理激励制度;严格管理中方员工;坚持以人为本,关心外方员工,构建和谐团队.     

集团主义与日资企业的跨文化管理

集团主义是日本传统文化的重要组成部分,是日本企业管理模式的思想根底。日资企业将集团主义引入到中国,却遭遇到"水土不服"的问题,导致中日员工之间在奉献意识、责任观念以及人事管理等方面出现文化冲突。要解决这一问题,必须通过引导员工正确认识文化差异、开展跨文化培训、建构跨文化管理团队和机制以及创新企业管理模式等,在企业内部进行有效的跨文化管理,推动企业的文化融合。     

虚拟企业跨文化管理综合评价研究

文章针对复杂的、动态的虚拟企业跨文化管理,为衡量其管理效率与效果,提出了跨文化管理综合评价指标体系,建立了基于Fuzzy综合评价方法的数学评价模型.并以大型虚拟企业--安特公司为对象,对其跨文化管理效率和效果进行了综合评价.     

合资企业中方管理人员与一般员工跨文化敏感对比

采用陈国明和Starosta开发的"跨文化交际敏感量表",对中外合资企业49名管理人员与275名一般员工的抽样结果进行分析。研究发现,受试跨文化交际敏感各层面相关模式存在差别。对管理层而言,交际参与度依赖差异认同感,而对于一般员工的交际参与度除了依赖相当的文化差异意识之外,还取决于是否享受到跨文化交际的愉悦感。一般员工的差异认同感与交际愉悦感相关较强,而对于管理层而言,二者相关关系并不明显。     

日语本科专业海外实习模式探索

当前国内高校日语本科专业的海外实习活动范围和规模较小,实习途径和内容尚不丰富;注重跨文化交际能力培养的海外实习考评体系尚不健全。为了解决上述问题,应该构建起一套海外实习工作开展的完整模式。其主要内容包括:实习资源的地区性共同开发和联合利用;实习途径的多层次化、多渠道化;实习的前期指导、中期管理、后期考评一体化。     

边缘化员工的产生与管理——以江苏XL公司为例

边缘化员工的存在对公司业绩会产生较大的负面影响,如何控制并最大程度降低边缘化员工产生的概率是公司人力资源管理中的重要内容。根据对江苏XL公司的调查,分析得出其在发展中存在的问题是公司大量边缘化员工的存在所致。在对该公司边缘化员工的产生进行剖析后提出从公司和员工个人两个角度对边缘化员工进行管理的办法。     

对如何有效在公路施工项目推行职业健康安全管理体系的探讨

"关爱员工、防范事故、确保安全",是贵州省公路工程集团总公司的安康管理方针,要求施工项目必须保证员工和公司财产安全,员工是公司的宝贵财富,只有保护其安全和健康,公司才能持续经营;同时,消除或降低公司的安全风险,预防事故发生,公司对安全管理工作贯彻预防为主的方针。公司的管理方针、管理目标,明确了各方的职责和权限,对工程施工的质量、环境和职业健康安全管理体系作了具体描述,并提出了具体要求,它是指导公司实施质量、环境、职业健康安全管理的纲领性文件,是公司管理的基本法规。公司的所有员工自管理手册实施之日起,在所从事与质量、环境和职业健康安全有关的一切活动中,必须遵照执行。作者一直在从事体系管理工作,对项目工程施工中体系运行控制感触颇深,本文仅从推行安全健康体系的必要性和应重点控制环节两方面进行了的探讨。     

职工英语培训中提升学员交际能力的策略研究

经济全球化背景下,企业员工需要具备跨文化交际能力.介绍了在石油企业员工英语培训中进行跨文化交际能力培养的做法.     

企业留住员工的十大引力

美国莎朗与贝克利人力资源管理顾问公司曾针对6400位不同公司的员工做问卷调查，他们发现这些员工愿意留在现有公司的原因如下：     

经济全球化之下的跨文化管理

不同民族因文化背景的差异而呈现的价值多元化及其价值冲突的解决,已成了当今世界的一个理论课题.围绕经济全球化之下跨国公司内部来自于不同民族与国家员工之间价值观的认同问题,探讨跨文化管理的一些基本理论共识.     

乌干达工程项目人力资源本土化管理探索及实践:以岩屑处置项目为例

针对海外工程人力资源管理制约工程项目开展的问题,在全面梳理国内人力资源与海外人力资源管理之间的关系的基础上,归纳整理前期中国企业在海外开展工程项目存在的问题。在此基础上,寻找解决开展乌干达岩屑处置项目人力资源问题的解决办法,并将公司从国际化的第一阶段向第二阶段过渡过程的人力资源管理策略进行了总结。最后,以乌干达岩屑处置项目为例总结了项目的实施效果,为海外项目人力资源本地化管理提供有效借鉴。     

经济全球化之下的跨文化管理

不同民族因文化背景的差异而呈现的价值多元化及其价值冲突的解决，已成了当今世界的一个理论课题。围绕经济全球化之下跨国公司内部来自于不同民族与国家员工之间价值观的认同问题，探讨跨文化管理的一些基本理论共识。     

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

建筑施工企业危险源辨识的思考

危险源这一名词已在施工企业深入人心，各级领导和员工对危险源辨识重要性的认识也在逐步提高。在审核实践中，笔者经常遇到一些询问：建筑施工企业怎样进行危险源辨识才是充分的？怎样辨识危险源才能对项目部和公司机关的安全管理更具有指导意义？机关职能部门如何识别和汇总危险源？这些问题，同样困扰着审核员和认证机构。     

从文化价值观角度看中美花木兰形象差异

试图从跨文化的视角出发,对迪斯尼动画《木兰》和国产电影《花木兰》所塑造的花木兰形象进行探讨和分析,解读木兰从本土—海外—本土这一跨文化传播过程中的转变,并从文化价值观和刻板印象角度探讨中美花木兰形象差异的原因。     

日语专业海外实习的实践与评价——以宁波工程学院为例

本文通过介绍日语专业学生海外实习的崭新模式,对海外实习进行了评价。结果显示,实习显著提升了学生的责任感、合作能力和解决问题的能力,同时也提高了跨文化交际能力,开阔了国际化视野。总体来看,学生对实习评价较高。     

企业思想政治工作存在的问题及对策

企业思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现。在推进企业思想政治工作的实践中,也存在着一些困惑和问题,主要表现在:靶向不明,人云亦云,"特性"不够;泛泛而谈,缺乏针对性,"个性"不强;夸夸其谈,空洞说教,"人情味"缺失等问题。破解困扰新常态下诸多企业员工管理难题,唯有扭住企业思想政治工作这个党建"牛鼻子",顺应新发展理念,坚持目标导向、问题导向、人本导向,方能实现员工素养和企业效益管理双提升,打造出"员工与企业命运共同体"。