察尔森水库的维修养护工作探析

水管单位管理体制改革工作全面开展以来,各级水管部门及有关水管单位积极推进和规范管养分离,有效提高了水利工程的运行和维修养护工作水平,同时也对水利工程运行维修养护管理工作提出了了更高的要求。本文以察尔森水库为例,分析了水库工程维修养护工作的现状,总结了察尔森水库维修养护主要做法,并结合察尔森水库维修养护工作中存在的问题,对水利工程的维修养护工作从完善维修养护制度、规范维修养护方案编制、加强人才队伍建设等方面提出了有针对性的意见和建议。     

密云水库水利工程维修养护工作项目制管理模式探索

密云水库作为海河流域最大的水库,管养要求高、难度大。本文通过对密云水库水利工程维修养护工作项目制管理模式的探索,有效解决了管养分离工作中重建轻管、社会化服务公司难以管理等问题,提高了维修养护的质量和效率,规范了管理单位的管理模式和制度。管理思路和方法可供其他水管单位借鉴。     

如何规范化地开展水利工程维修养护

水管体制改革后,水利工程维修养护参与各方的职责、水利维修养护项目实施管理、验收与结算程序等方面,对如何规范化地开展水利工程维修养护进行了阐述,并提出了规范水利工程维修养护工作的建议.     

水管体制改革后水管单位防汛工作存在的问题及建议

水管体制改革后,从根本上解决了水利工程管理体制不顺、水利管理单位机制不活、水利工程运行管理经费和维修养护经费不足等长期困扰水利工程管理的突出问题,但也给黄河防汛专业队伍组织建设与运行管理方面带来了一些新情况、新问题。本文仅就齐河黄河河务局水管体制改革后防汛工作的基本情     

水管单位体制改革“两费”落实情况调查分析

水管体制改革,按照产权清晰、权责明确、管理规范的原则,实现了水管单位、维修养护单位、其他单位的机构、人员、财物的分离。文章通过对水管单位水利工程的现状和水管体制改革的成效进行调查分析,并针对水管体制改革后“两费”落实的情况及存在问题,提出了措施和建议。     

水利工程维修养护应重点把握的几个关键环节

2002年,国务院出台了《水利工程管理体制改革实施意见》,2005年水利部直属单位水管体制改革试点工作启动,2006年水利部直属单位水管体制改革工作基本完成。通过改革,初步建立了以“管养分离”为核心的新型管理体制和运行机制,实现了水管单位与维修养护单位人、财、物及责、权、利的分离,强化了水管单位的工程管理责任主体地位,畅通了工程管理和维修养护经费渠道,水利工程得到及时维修养护,防洪减灾效益得到充分发挥,为推动经济社会又好又快发展起到了很好的保障作用。     

水管体制改革后水管单位防汛工作存在的问题及建议

水管体制改革从根本上解决了水利工程管理体制不顺、水利管理单位机制不活、水利工程运行管理经费和维修养护经费不足等长期困扰水利工程管理的突出问题,但也给黄河防汛专业队伍的组织建设与运行管理方面带来了一些新情况、新问题。本文仅就齐河黄河河务局水管体制改革后防汛工作的基本情况、存在的主要问题进行分析,并提出几点建议。     

落实水价管理办法促进水管体制改革

《水利工程供水价格管理办法》(以下简称《水价办法》)的出台,是健全水利工程供水价格形成机制,规范水利工程供水价格管理的重要举措。贯彻落实好《水价办法》,必将大大改善目前水利工程水价严重偏低和水费计收困难的状况,有力地促进水利工程管理体制改革进程,增强水利工程管理单位良性运行的能力,推动水利事业的健康发展。一、水价标准低、水费收取难是制约水管单位生存和发展的重要因素水管单位长期存在着体制不顺、机制不活、经费短缺、机构臃肿、管理粗放等问题,导致了水管单位陷于生存和发展的窘况,大量水利工程得不到正常的维修养护,…     

谈泗河水利工程的维修与养护

水管体制改革以来,基层水管单位如何更好地对水利工程进行维修养护成为一个十分重要的问题,笔者结合多年泗河维修养护工作经验,就此问题阐述了自己的看法。     

水利工程管理运行新机制的探讨

优质的管理是水利工程长期发挥效益的重要保障,三分建七分管,水利工程重在管理.但长期以来水利工作重建轻管问题突出,水利工程管理体制不顺,运行机制不活,水管单位生存面临危机.水利工程由于管理措施跟不上,维护资金不到位,工程长期得不到正常维修养护,使一批水利工程积病成险,不但严重影响了工程效益的正常发挥,还对人民群众生命财产安全造成严重威胁.为了解决目前水利工程管理中存在的问题,确保水利工程能够完整运行,建立良性运行机制,落实工程管理和维护经费,加强水管单位内部制度建设,努力提高水利工程管理水平,充分发挥工程效益,实施水利工程管理体制的改革是必要的.     

浅谈水利工程“管养分离”维修养护市场化运作

水利工程水管体制改革的快速推进有利地促进了水利工程维修养护社会化、市场化的形成与演变。本文介绍了杭州市堤塘管理单位在水利工程维修养护市场化实践操作中遇到的困难,分析了其原因,指出了需要解决的问题。     

杭州市水利工程委托运行管理和维修养护现状与建议

水利工程维修养护是水管体制改革的重要内容之一,该项工作完成的好坏直接关系着水管体制改革的成败。目前委托运行和维修养护的市场化已是大势所趋,根据杭州市水利工程管理单位"管养分离"试点的现状分析和调研,结合杭州市实际,提出进一步推进市属水利工程"管养分离"的政策建议。     

精心组织试点 全面推进水管体制改革

建国以来，我国兴建了一大批水利工程，这些水利工程在抗御水旱灾害、保护水土资源．保障社会持续稳定发展等方面发挥了重要作用。但是水利工程管理体制中存在的管理和维修养护经费不足、机制不活和体制不顺等问题日益突出，这些问题导致大量水利工程得不到正常的维修养护，对国民经济和人民生命财产安全带来极大的隐患。为保证水利工程的安全运行，发挥水利工程的效益，2002年9月，国务院办公厅出台《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发[2002]45号，以下简称《实施意见》）．决定对水管体制进行改革。2004年7月，水利部、财政部联合发布《水利工程管理单位定岗标准（试点）》和《水利工程维修养护定额标准（试点）》（以下简称“两定标准”）作为《实施意见》的重要配套文件，为水管单位科学、合理配置管理人员和编制、核定水利工程维修养护经费预算提供了重要依据。为使“两定标准”更符合实际，验证其合理性，     

认真贯彻落实《定额标准》进一步推进水管体制改革--访水利部财务经济司司长张红兵

为贯彻落实国务院批转的<水利工程管理体制改革实施意见>(以下简称<实施意见>),水利部会同财政部历时两年,进行了大量的调查研究,组织经费测算,组织课题组专家攻关,并在广泛征求意见基础上,制定了<水利工程维修养护定额标准>和<水利工程管理单位定岗标准>,目前已由水利部、财政部联合发布."两定标准"是实施水管体制改革的重要基础性文件,使水管体制改革进入了可操作阶段.认真贯彻落实"两定标准",积极开展水管体制改革试点,总结经验,全面推进水管体制改革,是各级水利部门、各水管单位的重要工作.为此,本刊就贯彻落实<水利工程维修养护定额标准>(以下简称<定额标准>)应注意的有关问题,专访了水利部财务经济司司长张红兵.     

四方水情

水管体制改革动态工程建设全国水管体制改革工作进展顺利根据国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》要求，为全面、科学测算水利工程管理单位的经费需求，水利部、财政部共同研究制定了“水利工程管理单位基本支出测算表”和“水利工程维修养护经费测算表”，并联合下发了《关于做好水利工程管理单位经费测算的通知》（水经调犤２００２犦５０２号），对水管单位经费测算工作作了全面安排部署。通知要求，一要加强经费测算工作的组织领导，落实工作任务和责任。强调做好水管单位的经费测算是落实《实施意见》的一项重要工作，…     

察尔森水库水管体制改革后管理工作研究

察尔森水库管理局从2002年末启动水管单位体制改革,2006年通过验收,至今已经走过了十个年头,实践证明：实施水管单位体制改革后,察尔森水库管理规范、工程运行及维修养护工作有了保证,工程效益得到正常发挥,标志着水库从过去的＂重建设,轻管理＂向＂加强水利工程管理＂迈出了重要的一步。     

浅谈黄河工程维修养护资料整理

为规范统一黄河工程维修养护技术资料管理工作,充分发挥其在工程管理和维修养护工作中的作用,黄委研究编制了黄河工程维修养护内业资料等管理新标准,以指导水管单位、监理单位和养护单位的工作。如何贯彻落实好黄委新标准、新要求,做好资料整理工作,成为摆在工程技术人员面前的一个重要问题。笔者针对黄委提出的新标准、新要求,结合近年来资料整理的经验,提出几点看法,旨在使维修养护工作更好的发展。     

《水利工程管理单位定岗标准》编制思路及应用要点

2004年7月29日,水利部、财政部联合印发了<水利工程管理单位定岗标准(试点)>和<水利工程维修养护定额标准(试点)>(水办[2004]307号),进一步完善了水管体制改革工作的政策体系,为全面推进水管体制改革工作提供了新的有力支撑.     

省级水利工程管理单位日常维修养护问题及优化措施

<正>水利工程中各项设备的日常维修养护,对于保障工程持续安全运行以及工程效益的发挥具有重要意义。本文重点分析省级水利工程管理单位日常维修养护的全过程,结合长期从事水利工程日常维修养护管理的实践经验,初步探讨省级水利工程管理单位日常维修养护问题及对策,以期提高水利工程维修养护管理水平。一、省级水利工程管理单位日常维修养护存在问题     

《水利工程管理单位定岗标准(试点)》解读

2004年7月，水利部、财政部联合印发了《水利工程管理单位定岗标准(试点)》和《水利工程维修养护定额标准(试点)?(以下简称《定岗标准》和《定额标准》)。作为《水利工程管理体制改革实施意见》的重要配套性文件，《定岗标准》和《定额标准》是水管单位合理定岗定员的主要依据和财政部门核定水管单位各项补助经费的重要依据，是水管单位顺利完成改革工作的重要支撑。为使各有关单位和人员正确掌握和运用《定岗标准》和《定额标准》，保证水管体制改革目标的如期实现，水利部、财政部将组织培训，并组织有关专家编写了培训教材。本刊特就“两定”标准在操作中的具体问题进行连续性解读，以利于基层水管单位改革方案的制订和实施。