从特困户到小老板

近日,由兖矿集团鲍店矿7家特困户合伙经营的“特困职工家庭互助合作社”正式开张了,昔日靠救济生活的特困户如今当上了自食其力的小老板。 鲍店矿注重多方帮助特困职工脱贫致富。近年来,该矿先后建立了总额为360万元的“扶贫送温暖基金”、“职工最低生活保障基金”等7项基金,用于扶贫解困送温暖。对全矿59户人均月收入低     

人特困户到小老板

近日．由兖矿集团鲍店矿7家特困户合伙经营的“特困职工家庭互助合作社”正式开张了,昔日靠救济生活的特困户如今当上了自食其力的小老板。     

政策窗

托管局的功能,一是拍卖企业,根据企业状况确定重组方式,可采取一次性拍卖或组合式拍卖。二是对卖不出去的企业由托管局再委托给所属投资公司和管理公司进行重组规划。三是对待业人员的短期救济,对进入退休年龄的职工由托管局划拨一定费用转入正常的社会保障系统。     

当好第一知情人做好第一责任人

郑松办理退休后,妻子患乳腺癌做手术,儿子外出打工途中遭遇车祸。通过开展“心连心”工作手册活动,赵坡煤矿工会了解到这一情况,工会领导立即带上米、油和慰问金走进郑松家慰问,之后又向上级工会组织申请救济,号召郑松原单位职工捐款。面对工会为他做的这许多的善事,郑松非常感动,他说：“‘心连心’工作手册活动记民情、解民忧,有了‘心连心’,职工不忧心。”     

“输血”变“造血”——记晋煤集团长平公司工会帮扶工作

工、病亡职工家庭永远是公司的一支弱势群体。不定期给一些生活救济,只能解一时之渴。要想让公司的贫困户从物质上脱贫,必须从思想上帮助他们脱贫,使他们形成不甘于贫困的心态,产生强大的脱贫致富的精神动力。     

扶贫困 解民忧

正在党的群众路线教育实践活动中,冀中能源峰峰集团辛安矿工会认真摸排梳理民情民意,千方百计帮助职工排忧解难,增强服务能力,推进活动向纵深发展。活动开展以来,辛安矿工会及时开展了民情"四清"活动,即:人口清、收入清、思想清、困难职工底数清。根据摸排情况,建立了困难职工档案库,设立了专项帮扶基金,实行"1+3"干部包保制度,组织车间工会上门走访,疏导职工情绪,解决实际困难。为筹集帮扶基金,矿主要领导及党群工作人员纷纷慷慨解囊,先后收到捐款14200元;采煤区工会深入磁县西部山区慰问看望困难职工9人,帮助困难职工解决问题6件;机关工会对因家庭火灾造成财产损失的2名职工给予了慰问和救济,帮助他们及时恢复了正常生活。     

三角债变为救济面粉

前不久,铜川矿区工会副主席刘惠娥与运销公司清欠科长李占营一行,前往临潼县新市乡汉兴面粉厂清理帐务。工会鉴于企业资金周转困难,想方设法将外欠煤款转账,换回面粉5600袋,救济困难职工,并协商继续以面粉顶煤款解决困难职工的吃饭问题。     

专项救助 互助合作 最低保障——兴隆庄矿职工共享矿井改革发展成果一个都不少

山东兖矿集团兴隆庄矿面对当前严峻的经济形势,依然坚持"范围不缩小、标准不降低、对象不遗漏"的帮扶救助原则,走出了一条节日走访与日常救济相结合、生活保障与专项救助相结合、组织救助与职工互助相结合的民生至上之路,2013年一季度共帮扶救助1705人次,累计发放各种慰问金、救助金115万元,发放生活必需品价值近万元。     

“扶贫不扶懒”刍议

“勤劳致富”已提了多年,但目前部分企业职工生活确有困难。各级领导也已把扶贫解因作为一项严肃的政治任务来抓,但我们应清醒地意识到:“扶贫不可扶懒”。 贫困的企业或职工“穷则思变”,不能让个别“甘愿贫穷”的懒虫躺在扶贫的大树下“守株待兔”;因为救济     

关于煤矿职工最低生活保障情况的调查

城市居民最低生活保障制度是社会保障体系中的一项十分重要的内容,也是解决企业特困职工家庭基本生活问题的根本途径。国务院《城市居民最低生活保障条例》于一九九九年十月一日颁布实施,标志着城市居民最低生活保障救济制度已步人正规化、法制化管理的轨道。 近日,中国能源化学工会煤矿工作部对全国19个省、市的煤炭行业40多个矿务局的实施《条例》情况进行了调研。调查结果显示,煤炭行业各级工会组织对所属企业符合低保条件的职工家庭进行了深入细致的调查摸底和审查、申报工作,使符合低保条件的大部分困难职工都享受到了不同程度的保障。但由于煤矿连续几年经济效益的滑坡,困难职工面广人数多,因此,煤矿企业职工享受低保的情况仍不容乐观,还存在诸多问题,应引起有关部门的高度重视。     

略论环境侵权救济法律制度

目前,由环境污染和生态破坏造成的环境侵权现象已成为中国的一大社会问题。我国目前尚缺乏对环境侵权救济法律制度的全面深入研究,本文立足中国国情,分析了我国现行环境侵权法律救济制度的现状,并针对存在的问题,提出完善环境侵权救济制度的思路。     

略论环境侵权救济法律制度

目前，由环境污染和生态破坏造成的环境侵权现象已成为中国的一大社会问题。我国目前尚缺乏对环境侵权救济法律制度的全面深入研究，本文立足中国国情，分析了我国现行环境侵权法律救济制度的现状，并针对存在的问题，提出完善环境侵权救济制度的思路。     

“投医”与“再就业”

翻阅98年5月8日《福建煤炭报》头版刊登的《丰海矿开办转岗职工夜校班》一文,我不禁联想到:“投医”与“再就业”。 首先是病急切勿乱投医。当前,企业遇到困难,对于下岗职工来说,给人以鱼不如授人以渔。他们最急需解决的是技术和就业门路而不是救济。如何使下岗职工再就业,是每个单位的领导都应十分关注的问题。对于领导来说,要想尽一切办法做到人尽其才,物尽其用、货畅其通。而最为忧虑的又是如何使企业产品转化为商品,并在市场上流通。这些都不能     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

完善职工利益自我保障机制维护职工合法权益

职工利益自我保障机制作为我国社会保障体系还不完善情况下的一种补充保障措施和维护职工合法权益的重要手段,近几年发展非常迅速,对实施扶贫解困送温暖工程、维护职工合法权益、促进社会稳定、推动社会进步起到了重要作用。但职工利益自我保障机制的发展由于还缺乏必要的配套的制度和法规,致使其发展还缺乏规范性和长远性。有的发展还出现畸形,不但起不到对职工利益的保障和维护作     

EAP体系对提升煤矿职工安全心理水平的应用研究

以EAP(员工援助计划)的服务内容及服务方式为基础,系统分析了群体因素、环境因素、个体因素和安全管理因素对煤矿职工安全心理水平的影响,对EAP应用于提升煤矿职工安全心理水平的措施进行分析,通过调研数据分析处理得出各因素对煤矿职工安全心理水平的干预力度;建立煤矿职工安全心理水平系统动力学模型,通过SD仿真提出提升职工安全心理水平的最佳路径和最佳干预应用策略。     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

以人为本,增强企业凝聚力

要抓好正面宣传教育,激发职工的劳动热情。 在新的形势下,要坚持发挥党的优势,充分占领思想教育这块阵地,利用多种形式,强化对职工的理论灌输和思想教育。针对职工中存在的思想观念模糊、精神支柱扭曲的实际,突出抓好邓小平理论的学习,坚持不懈地对职工进行形势教育、     

在推动安全生产中落实工会维权

安全生产是国民经济持续健康发展的保证,维权首先要保证职工的生产安全。安全生产是维护职工合法权益的基础,修订后的《工会法》突出了在社会主义市场经济条件下切实维护职工合法权益的问题。劳动权是建立在维护和保证企业稳定发展之上,只有企业的健康稳定发展,职工才能稳定,职工的劳动权才能得到保障。职工的人身安全、健康保障权,则是建立在完成每月每日、每时每刻和繁重细致的生产任务过程中,因此安全生产是实施维护职工劳动权和人身安全、健康保障权的基础。各级工会组织要从企业生存、发展和职工切身利益出发,提高对安全生产的认识,履…     

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受,也影响到部分职工对依靠工人阶