基于层次分析法的绩效考核体系研究

通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法（Analytic Hierarchy Process）确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.     

高校教师绩效考核体系研究

如何建立科学的高校教师绩效考核体系,直接影响高校教师的切身利益和工作积极性的调动,同时也影响到高校改革能否顺利进行、发展战略能否成功实现。针对当前国内高校教师绩效考核存在的一系列问题,提出构建高校绩效考核体系若干建议与对策,具有重要的理论与实践意义。     

医院人员绩效考核体系的构建探讨

随着社会发展和国力的提升,在我国高速发展的经济建设推动下,我国的公共医疗事业也在不断的发展.医疗事业一直是人民身体健康的护航者,医院人员的医疗行为是为人民健康服务的.我国对于医疗事业的建设一直保持高度的关注,并通过一系列政策与措施进行医疗改革,其中就包括了医院绩效改革,其是以保障医院人员服务公益性为基础尽可能发挥和激发...     

专任教师绩效考核指标体系研究

本文阐述了当前高职院校专任教师的绩效考核中,绩效指标体系存在哪些不足,并针对这些不足,提出构建以教师的师德、教学、科研、教学服务为综合评价指标的高职院校专任教师绩效考核指标体系。     

高校绩效考核指标体系构建研究

如何建立一套科学合理、行之有效的绩效考核指标体系一直是高校绩效考核的重点和难点。文章通过对高校岗位职责的分析和界定，运用“鱼骨图”分析法从关键绩效指标和岗位绩效指标两个方面入手来搭建整个高校绩效考核指标体系，为高校绩效考核的有效展开奠定了基础。     

高校中层干部绩效考核体系研究

目前高校中层干部绩效考核方法存在一定的主要问题,可采用KRI模式构建高校中层管理人员的绩效考核指标体系,并通过群层次分析法确定各指标项在指标体系中的不同权重。通过考核结果的实施、运用与反馈,较真实地反映中层干部的工作特性和业绩,以对中层干部的绩效做出更全面科学的考核。     

绩效管理作用及绩效考核体系研究

绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程，它强调过程管理，注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手，探讨如何进行更为有效的绩效管理，以提高人力资源管理的水平，促进企业的发展。     

我国公立高校学费形成机制探析

随着我国市场经济体制改革不断深入,居民收入水平大幅提高,人们对缴费上大学已有足够的心理准备和认可.社会关注的焦点转向学费标准的制定及其形成过程的科学性和合理性.文章从谁来制定学费标准、学费标准形成的依据、学费标准怎样确定三个方面来探讨学费的形成机制,以资制定有关学费政策借鉴.     

分析供应商选择的主要指标与绩效考核指标

在现代社会市场经济背景下,企业为了更好地满足客户需求,提升自身产品质量,需要充分调动所能够接触到的供应商资源,选择具有良好资质、丰富经验、较强能力、专业技术与工艺的供应商,通过提升采购物品质量增强产品品质。在实际过程中,企业对供应商进行指标考核,通过主要指标筛选供应商,通过绩效考核指标监督与观察供应商的合作情况,从而保...     

高校辅导员绩效考核初探

高校辅导员绩效考核工作是加强辅导员队伍建设的重要手段。文章分析了当前高校辅导员考核工作主要存在问题和难点,并有针对性地提出了改进辅导员考核工作的具体工作思路与方法。     

农村公共产品供给绩效评价体系构建问题研究

分析我国农村公共产品供给现状及成因的基础上,指出解决供给不足问题的关键在于构建科学合理的农村公共产品供给绩效评价体系。从构建原则、指标结构的设计及具体指标选取等方面论述了该体系,同时论证了此指标体系的可行性。这对后续研究有一定的借鉴意义。     

海事系统执法人员绩效模糊综合评价方法

针对基层执法的现状,优化组合了绩效评估的各种方法,提出一套基层执法人员的绩效评估指标体系。基于这套体系,研究了对评估指标进行模糊综合评判的运算方法,并结合宁波海事局某海事处试用情况,探讨了采取不同处理方法对评估结果的影响,提供了针对不同实际情况应用的依据。     

对高职学生校外顶岗实习成绩评价的探索

校外顶岗实习是高等职业院校人才培养的重要途径和教学组织的重要环节。能否做到准确评价顶岗实习成绩,将直接影响到顶岗实习效果评判的公正性和学生学习积极性。高职院校必须进一步完善学生顶岗实习成绩考评机制,客观评价学生顶岗实习的效果,提高顶岗实习的管理水平。     

基于模糊综合评价法的企业绩效评价

随着工业社会向信息社会转变，企业经营管理的内容和重点发生了很大的变化，传统的以财务绩效评价为主要内容的绩效评价已不能适应社会发展的需要。新的经济环境下，如何对企业经营绩效进行评价是一个值得讨论的课题。通过杜邦财务分析体系、沃尔评分法分析了企业财务综合状况，再运用模糊综合评价法对企业绩效进行了综合评价。     

基于绩效评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上,引入绩效评估体系,提出了完善高校全员考核工作的具体思路.     

高校教师绩效评价的研究

从素质评价、行为评价、效果评价、综合评价四方面,建立了教师绩效评价指标体系.应用层次分析法确定指标权重,利用模糊数学构建高校教师绩效的模糊评价模型.模拟运行结果表明,该体系具有较好的可靠性和实用性.     

企业新产品研发创新团队知识管理效率评价

针对企业新产品研发团队知识管理绩效评价问题,根据知识管理相关理论构建了一套企业新产品研发团队知识管理绩效评价指标体系,通过算例将模糊评价法与指标体系相结合进行实证分析,研究结果表明该方法是有效、可行的。     

论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善

绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路.     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

基于企业竞争力的供应链管理评价指标体系

论述了供应链管理与企业竞争力的内在关系，阐明了在企业竞争力评价中从供应链管理角度反映企业竞争力的必要性和相应的原则．在构建评价指标体系框架的基础上，对各评价指标涵义、计算式及其在评价中的意义作了较为详尽的分析和描述．并结合某企业进行了实际评价和分析．