论中小型企业新世纪发展战略

辞旧迎新,企业的发展迎来了新的世纪、新的千年、新的竞争。在这“知识经济”的涌潮中,企业之间、地区之间的竞争是建立在知识资源的基础上,竞争的焦点不再是各种生产活动的最终产品,而是各种知识活动的成果。所以中小型企业如何调整自己的发展战略成为大家关注的焦点。作者通过多年的参与与实践论证的积累,特在新世纪到来之纪,撰写了“论中小型企业新世纪发展战略”一文,供读者探讨。     

家族企业婚姻维系

中国有旬俗语叫“富不过三代”,上一代人辛辛苦苦打下江山,把企业做大了,寻找下一代接班人却成了问题。“富二代”要是没有能力,企业就长不了;请外人来管理家族企业,又靠不住。企业内部的权利之争最后还是导致家族企业短命。有没有家族企业长盛不衰的例子呢？     

电子商务时代企业文化的再造

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是社会文化与组织管理实践相融合的产物．在管理实践中发挥了巨大的作用。但随着电子商务的迅速发展．给经济、社会以及人们的行为方式和观念带来了一场深刻的变革。本文针对如何在电子商务时代下进行中国企业文化的再造进行了讨论。     

以企业文化建设为先导大力实施和谐管理

企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化建设是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业生存发展的基础工程.企业文化建设要与解决企业改革和发展中的实际问题结合起来.企业管理者一定要致力于创造有文化、有内涵的企业,实施和谐管理,不断增强企业的凝聚力和向心力.     

双喜轮胎公司企业文化建设

简述企业文化建设与企业发展和现代管理的关系，指出企业文化与制度是企业产品质量和员工凝聚力的源泉。企业文化的形成是一个宣传倡导，贯彻落实，积极强化，持之以恒的渐进过程，一个企业有了自己的企业文化，就可以使企业员工积极发挥创造性，进而推动企业的发展。     

企业文化建设的几点思考

随着油田改革的不断深入，现代企业制度建设日趋完善。企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出。企业文化包括企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、团队意识、企业价值观、企业素质、企业形象等若干子系统，几乎涵盖企业生产经营活动的方方面面。因此，企业高层次的竞争已经不是人财物的竞争，而是文化的竞争。     

浅谈企业文化

要说企业文化这个词，它从广义来讲，是指人类社会历史实践过程中的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相应的制度和组织机构。文化是一种历史现象，每一个社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展，作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又是给予巨大影响和作用于一定社会的政治和经济。这是文化的概念，那么什么是企业文化呢?又怎样去理解它，这是我下面要初步探讨和认识的问题。     

中等家族企业的人力资源改革初探

一个企业的管理说到底就是人、财、物的运筹。人力资源管理是先进的市场经济国家大中型企业专门总结出来如何对“人”进行管理的理论体系。首先需要明确的是：引入这个体系并保证其运转不仅需要物质财富投入,而且需要对股东、总经理等上层领导的权力稀释与限制;因此,下列企业不适合导入人力资源管理体系：     

论述企业文化与国有企业思想政治工作的辨证关系

企业文化与企业思想政治工作的关系问题,近年来引起了各界人士的广泛关注。“合一论”的观点认为:企业文化与思想政治工作是一回事,只不过是为了适应社会主义市场经济,建立现代企业制度的需要,换了一个更好的名字而已“;两点论”的观点认为:企业文化与企业思想政治工作是两回事,把企业文化与思想政治工作割裂开来“;替代论”的观点认为:企业文化适应现代企业,主张用企业文化代替思想政治工作“;排斥论”的观点认为:企业有优良的思想政治工作传统,再搞企业文化是多此一举。这些观点都存在着认识上的误区,实质上是人们对企业文化和企业思想政…     

资本积累完成后民营企业面临的挑战

分析了民营企业资本积累完成以后存在的问题和所面临的挑战。在金融危机的冲击下,不少民营企业已经到了非改不可的地步,走技术创新之路是企业生存和发展的根本所在。引进人才,改变传统民营企业高管层的知识结构,建立现代企业制度,是目前这些民营企业工作的重点。     

成品油销售企业开展企业文化建设实践与思考

介绍了中国石化湖北石油分公司积极探索、大力培育、不断完善独特的企业文化,始终坚持把企业文化的核心内涵渗透到公司经营管理、改革发展的各项工作中,使企业实现了从精神到物质的巨大飞跃。     

对塔里木油田企业质量文化建设的几点思考

本文主要介绍了塔里木油田企业质量文化建设中的一些问题和解决方案,对如何改进和推行质量文化建设作出了相应分析。     

吉林化工集团建立现代企业制度初探

本文总经了吉化集团在建立、改革和完善过程中所采取的措施和遇到的问题。     

高职院校在企业开展毕业设计教学环节的实践与思考

结合企业生产实际,将企业在运行过程中遇到的技术问题设计成高职院校毕业设计课题,由校企双方技术人员共同指导并完成毕业设计教学环节是高职院校提高学生专业综合素质、升华学生职业能力的有益尝试,文章针对运用校企联盟在企业以＂双师制＂合作的方式设置毕业环节的工作进行了剖析,并提出了提高校企毕业设计质量的对策与途径。     

对化工企业质量文化建设的思考

就贵州省化工企业加强质量文化建设必要性和紧迫性作用思考,通过对质量文化内涵的分析,提出我省化工企业应走“质量效益型”的道路,并指出实践中应注意的问题。     

陶瓷企业文化建设体会与思考

什么是企业文化,陶瓷企业如何开展企业文化建设,结合其工作实践分析了企业文化建设的作用力,提出陶瓷企业文化价值观的思考。     

影响ERP系统在中小化工企业中应用的关键因素

主要研究影响ERP（企业资源计划）系统在化工行业中小企业实施的因素。这些因素包括组织内部因素（网络特质、ERP服务商特性）和组织外部因素（电脑信息系统的特性、企业组织结构的特性、实施决定层面的特性等）。     

探讨中小型涉外化工企业如何加强汇率风险管理

人民币汇率制度改革后,汇率弹性已逐步显现。汇率的不确定性对涉外企业的长期经营战略产生了影响,由此带来的潜在系统风险不容低估。分析了涉外中小型化工产品出口企业在规避汇率风险的过程中可能出现的问题及其成因。指出在现有条件下,涉外中小型化工企业应加强汇率风险管理机制的建设与实施,提高自我防范能力,加强经营管理,以合理规避外汇风险。     

传媒经济时代的企业文化构建

新经济即传媒经济。在传媒经济时代企业媒体应发挥自身的优势，为企业文化的构建作出应有的贡献。