淮北矿业集团公司童亭矿工会营造温馨的“职工小家”

淮北矿业集团公司童亭矿工会在开展职工建家工作中,突出以人为本的理念,依靠健全的组织机构和规范的管理制度,使建家工作不断向纵深推进,通过营造良好的“小家”氛围,进一步增强了“家”的吸引力和活力,为促进童亭矿的持续发展熏维护矿区的稳定做出了积极的贡献。在建家工作中,为营造温馨氛围,激活“家”的活力,矿工会把切实履行工会的维护职能,进一步推动送温暖工程的深入实施,作为促进企业改革发展和队伍稳定的有力保证。矿工会按照担当“第一责任人”的要求,以重实际、说实话、办实事、求实效的原则,坚持做到在感情上贴近职工,在思想上尊…     

淮北矿业集团公司袁庄矿工会富有特色的“职工小家”

淮北矿业集团公司袁庄矿工会创建“小家”,注重在“特色”上下功夫,在阵地建设中,涌现出了一大批车间“职工小家”的好典型。在“职工小家”活动阵地建设过程中,矿工会本着“少花钱多办事,花小钱办大事”的原则,结合单位实际,有针对性、有重点地进行创建。2003年,当“非典”疫情肆虐时,掘进一区为确保职工的身体健康,除大力宣传抗“非典”措施外,还为全区232名职工每人配备了一个茶水柜,供职工喝茶时使用。柜内可盛放茶杯、毛巾、笔记本、笔等物,解决了职工过去“多人喝茶一个杯”的尴尬现象,深受职工的欢迎;煤管科车间工会“小家”建设独具…     

淮北矿业集团公司海孜矿工会创建星级的“职工小家”

淮北矿业集团公司海孜矿工会通过开展创建星级“模范职工小家”活动,加强了职工小家的软硬件建设,完善了小家活动制度,强化了工会自身建设,弘扬了先进文化,形成了创建星级“模范职工小家”的建设、考核、反馈、提高、奖励的良性循环机制。海孜矿工会在原有建“五小家”的基础上,集思广益,制定出新的考核标准。他们把活动分为自身建设创新星、安全经济创效星、宣传教育文明星、温暖互助帮扶星、民主管理维权星五项内容,并细化量化考评办法,一季度一考评一兑现,一年度一总结一表彰。几年来,矿工会通过建家考核奖励兑现的形式,给达到星级标准的…     

一枝一叶总关情--记淮北矿业集团公司桃园矿工会主席武超

当东方第一缕曙光照亮美丽的桃园时,他又开始了新一天的忙碌.又到中秋节和国庆节了,又该给特困职工送温暖了,节庆活动安排得怎样了?对,还要开通节日救助热……     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

情暖矿工千万家——白庄矿工会小家建设剪影

伴随着改革开放的缕缕春风,白庄矿工会职工小家建设得花更红,叶更绿。那一件件感人肺腑的小故事更如繁星点点,撒落在矿山的千家万户,温暖着万千矿工的心。     

建好职工小家服务企业大家

煤炭企业工会在调整职工劳动关系、维护职工合法权益等方面发挥着重要的作用.随着企业改革的不断深化,产业结构、组织结构、人员结构等都面临调整,给工会工作提出了新的要求.在这样的形势背景下,工会干部必须清醒地认识到做好工会工作、建好职工小家的重要性和必要性,努力探索建好职工小家的新路子、新方法和新途径,将工会建设成为组织健全...     

淮北矿业集团公司团委引导青工做“安全人”

4月11日,淮北矿业集团公司团委召开“与不安全行为告别、做有素养的安全人”活动动员会。集团公司团委要求各单位团组织从4月中旬开始迅速启动此项活动,积极举行“与不安全行为告别、争做有素养的安全青工”大讨论活动。要以团支部为单位召开学习座谈会,组织团员青年认真学习安监局下发的《安全提醒》。     

“班组小家”到井下

＂兄弟们,回‘家’准备交接班了!＂2011年10月12日早班,淮北矿业集团祁南矿掘进四区一队一班干完收尾工作,职工们就在青工班长小张的招呼声中迅速回到他们的＂家＂,开始交接班前的确认工作。他们的＂家＂就在离工作面大约10米远的一个硐室中,     

当好“娘家人” 做好“暖心事”——兖矿集团南屯矿工会情系职工共筑和谐

正兖矿集团南屯矿工会坚持"为职工群众维权,为矿井发展助力",找准推动矿井发展和履行工会组织职责的切入点和结合点,在创新创效中作为,在共克时艰中聚力,积极构建"真心倾听呼声、真情温暖职工、真正关爱职工"的亲情格局,用心当好职工的娘家人,为推动矿井逆势发展营造了宽松和谐的良好氛围。自2015年以来,该矿先后获得山东省煤炭系统优秀创新工作室、兖矿集团暖心行动"十佳团队"、全国煤矿广场文化先进单位、全国"职工书屋"示范点等多项荣誉。     

温暖的家——赵庄煤业打造“家文化”职工小家建设走笔

添置“新家具”,打造小家“升级版” 职工小家,之于职工,是工作之余放松的地方,是心灵休憩的空间.对远离老区,工作日回不了家的赵庄职工来说,职工小家,便是他们第二个家.再加上企业深处市场寒冬,更需要广大职工将企业大家视为于自己休戚与共的小家,凝聚合力,抱团取暖.鉴于此,推进职工小家建设意义非凡. 据了解,公司原有的小家设置在职工公寓每个楼层,每个家都有简单的文娱设施.经过长时间的走访调查,该公司工会发现,原有小家利用率不高,没有很好的实现职工小家坚实的初衷,究其原因,与小家设施单一、管理模式陈旧等多种因素有关.小家“提档升级”势在必行.     

让职工更幸福——兖矿集团南屯矿工会加强服务职工工作侧记

正工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。为此,兖矿集团南屯矿工会坚持"以人为本"和"群众利益无小事"的原则,充分发挥工会"家""纽带""学校"作用,健全完善服务职工群众的长效机制,让职工在工会组织的各项活动中受益,切实提升职工的幸福指数。发挥"职工之家"作用,精准帮扶暖人心2018年8月,家住矿区的姜女士收到了女儿的大学录取通知书,高兴之余却一筹莫展,两年前病故     

让家更温馨——兖矿集团南屯矿工会创建“全国模范职工之家”侧记

家是温馨的港湾,是精神的依靠。对于兖矿集团南屯矿的职工来说,工会就是他们温暖的家。在这个大家庭里,每名职工都得到了悉心的关爱与呵护,都有展示自我的舞台和平台。近年来,兖矿集团南屯矿工会以职工为本,发挥优势,务实作为,成功搭建了企业与职工的桥梁,     

铁山南矿工会推行“一二三”管理法

川煤集团达竹公司铁山南煤矿工会积极探索新方法,将保障职工权益与创建＂五型班组＂紧密结合,抓住一个重点,突出两个维护,强化三项工作。抓住一个重点,即把职工最大限度地组织到工会中来,实现入会率100%,把工会工作最大限度地做到职工队伍中去。凡是与矿签订了劳动合同的职工,不论其工龄长短、户籍关系如何,     

把温馨带给职工——土城矿工会送温暖记事

盘江矿务局土城矿工会,自1992年以来,连年被省工会评为“模范职工之家”。他们的建家特点是,深入持久开展“办实事,建小家”活动,赢得了职工的普遍赞誉。 一 工伤职工和工亡职工家属是工会长期关怀的对象。除做好抚恤     

企业与职工双赢——白龙矿工会开展职工互助合作保障体系建设的调查

几年来,霍州煤电集团白龙矿工会积极推进送温暖工程,由以前临时的、分散的、低层次的帮助困难职工,逐步向规范化、制度化、经常化的职工互助合作保障体系发展,初步实现了组织机构健全、运作机制完善、资金管理规范、功能作用突出、实施效果明显的目标,并在帮困救助、互助互济、促进再就业、增进福利四个方面有了新突破.