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为进一步深化改革,辽宁轮胎厂从今年下半年起,正式实行岗位技能工资制度。该厂的岗位技能工资制度是以劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件等基本劳动要素为评价基础,以劳动贡献为依据,以岗位,技能和劳效工资为主要构成单元的企业基本工资制度。在实行新工资制中他们坚持以下六个原则。 相似文献
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企业转换经营机制,要突出抓人的观念的转变,因为提高企业全员素质是改革的关键,是企业机制转换的中心环节。在目前条件下,首先必须进行劳动分配制度的改革,彻底打破干与不干一个样;干好,干坏平等分配的旧制度。企业进行机制转变,进行工资制度改革,解决好挥劳分配问题,是调动生产力发展的首要问题。 相似文献
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国有企业如何真正实行按劳分配,如何留住人才,吸引人才,为解决这问题,桂林橡胶机械厂推出重大改革措施,在厂技术部、装配部实行试点,对工程技术人员实行谈判工资制加项目提成制,以此调动科技人员的积极性、创造性和主动性,加快新产品的开发和技术创新。桂林橡胶机械厂是一个国有老厂,同其它国有企业一样,工资分配实行工资加奖金制,员工之间的收入差距不大,干好干坏差不多,未能真正体现“按劳分配”,很难调动员工的积极性,创造性。尤其是这种分配制度很难吸引人才,留住人才。该厂曾想尽各种办法力图解决此问题,例如提高科技… 相似文献
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我国分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分。建立企业职工正常晋升工资制度,对治理经济环境,整顿经济秩序,全面深化改革有着积极的促进作用。建国近四十年来,我国企业职工的工资一直没有建立起正常的晋升制度。从一九五六年工资制度改革至八五年工资制度改革,三十年间,只有六三年、七二年、七七年、七九年四次部分职工晋升工资,连同八三年 相似文献
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中国国家经贸委副主任、国务院发展研究中心副主任陈清泰在日前闭幕的中国社会保障国际研讨会上说,中国国有企业大规模分化、重组的形势已经到来。可以预计,在未来老干年内,国有企业的重组和调整将是推动中国发展的“火车头”。陈清泰给予国有企业的重组与调整以极高评价。他说,国有企业的重组和调整是消除不合理所有制结构对生产力约束的重大战役,是从整体上提高中国经济素质最壮观的一幕,是实现两个转变、优化配置资源最具前景的变革。它将推动一批龙头企业迅速壮大,一批丧失竞争力的企业退出市场,将促成传统产业改变面貌,将伴随… 相似文献