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1.
为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。 相似文献
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对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查.通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集.分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成.同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高. 相似文献
3.
为了让事业单位人力资源管理有更好的可效度、可行性,必须提高人力资源的科学配置,提高社会总体效用。本文从目前我国事业单位的人力资源管理的现状,剖析我国事业单位的人力资源管理过程中的各种问题,并提出应对的策略。 相似文献
4.
主要从人工成本、管理模式、竞争机制、薪酬分配机制等六方面分析电力企业人力资源管理现状及存在的问题,对现阶段存在的问题作多角度的剖析,分析成因,研究并提出一些解决对策并探讨电力企业人力资源管理的发展趋势。 相似文献
5.
人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘浩然 《中国新技术新产品》2011,(3):301-301
西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。 相似文献
6.
高强 《中国新技术新产品》2010,(17):203-203
现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人性的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。 相似文献
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王岩 《中国新技术新产品》2009,(14):196-196
人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。 相似文献
8.
王良才 《中国新技术新产品》2012,(13):244
我国加入世贸组织已经将近十年,随着知识经济的发展,我们国有企业也已经站在同一个世界舞台上进行竞争,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越大。至2011年2月,我国的经济总量已经超过4万亿,全面超越日本位居世界第二。2011年7月7日,《财富》发布了2011年世界500强企业榜单,我国上榜企业已经达到69家,数量也已超过日本位居世界第二。本文从自身的经历,结合专业知识,全面分析目前国有企业人力资源管理的现状和存在的一些问题,对如何进行国有企业人力资源管理进行了深入浅出的探讨,提出了解决问题的对策,以作探讨交流。 相似文献
9.
人力资源管理的误区与发展 总被引:1,自引:0,他引:1
闫宏杰 《中国新技术新产品》2009,(20):228-228
随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区。本文从几个方面进行论述。 相似文献
10.
电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,还关系到社会的稳定,更和职工的切身利益息息相关,必须千方百计把这一工作做好.本文分析了当前我国电力企业人力资源方面存在的一些问题,并提出了具体的改进措施. 相似文献
11.
基于结构熵的人力资源管理部门组织结构的评价 总被引:1,自引:0,他引:1
比较了职能式与矩阵式两种人力资源部门的组织架构,并基于结构熵模型,分析了人力资源管理部门作为一个组织系统的信息流的时效熵和质量熵,对矩阵式和职能式两种结构的有序度作出了评价,结果表明矩阵式组织结构具有更优的有序度。 相似文献
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企业人力资源危机的预警管理 总被引:27,自引:0,他引:27
根据问卷调查统计结果,分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题,表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面,阐明了人力资源管理的危机征兆;在此基础上,提出人力资源管理预警系统的模型.基于人力资源组织、开发和管理模块,构建了企业人力资源管理预警指标体系,探讨了人力资源预警管理对策,以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。 相似文献
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随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点.本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议. 相似文献
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基于B/S结构的人力资源管理系统设计与实现 总被引:1,自引:0,他引:1
论述了基于B/S结构的人力资源管理系统整体设计与应用方案设计,讨论了系统功能以及安全控制.应用表明,系统用户界面友好,操作灵活方便,可提高工作效率. 相似文献
18.
应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型.通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素.有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升.这些发现有益于战略人力资源管理的改进. 相似文献