巧施“加减法” 释放“乘法”效应——中国铝业广西分公司开展专项劳动竞赛侧记

<正>2014年中国铝业广西分公司在开展劳动竞赛中,破除固有模式的束缚与羁绊,劳动竞赛开展由"全员"向"专项"转变并增加激励费用等,有效激发职工参与竞赛的积极性,为企业应对行业产能过剩、市场竞争持续加剧增添了内生动力。劳动竞赛每年都开展,如何赛出新意和赛出实效?3月3日,中国铝业广西分公司工会副主席、工会工作部主任罗国华说:"破除固有模式的束缚与羁绊,劳动竞赛开展由‘全员’向‘专项’转变并增加激励费用等,让我们尝到创新竞赛方式带来的好处。"     

立足岗位 建功立业——金川集团股份有限公司2011年劳动竞赛活动综述

2011年金川集团股份有限公司工会按照省总工会关于深入开展"建功‘十二五’,促进新跨越"劳动竞赛总要求,在全公司开展了"立足岗位比业绩,为千亿目标作贡献"主题劳动竞赛活动。经过公司全体职工的共同努力,圆满完成了各项竞赛目标。     

创先创效创优：南平铝厂开展劳动竞赛的几点体会

劳动竞赛开展的时间长了,发动的口号叫多了,就会给人一种老调重弹的感觉。劳动竞赛作为社会主义经济特别是国有企业经济的一种较有影响的群众性经济活动方式,随着市场经济的发展和改革的深化,特别是随着所有制结构的变化,它的活动基础和实践空间也在不断发生变化。劳动竞赛所倡导的劳动是建立在一般劳动基础上而又区别于一般劳动的一种创造性劳动,如何突出这个“创”字,去探索一条新的思路,如何适应形势发展,不断去拓宽新的领域和范围?本文试就这个问题,结合我厂实际,浅谈几点体会和认识。1998年我厂开展“新一轮创业”劳动竞赛,全厂职工参加率达80％以上,“双增双节”创效700多万元。主要做法有三点:     

新形势下地勘单位劳动竞赛之我见

<正>地勘单位工会应让劳动竞赛成为激发职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台,成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土,成为推动企业经济稳定发展、转型发展、创新发展、规范发展的有效措施,进一步发挥广大职工在实现"中国梦"的进程中主力军作用。劳动竞赛不仅是地勘单位的优良传统,也是增强广大职工企业归属感、价值认同感和主人翁责任感,推动地勘单位经济又好又快发展的有效载体。如何贯彻落实好习近平同志在庆祝"五一"国     

长征路上争做新贡献——介绍几个小铝厂的增产节电经验

78年10月份,冶金部在湖南省郴州地区召开了全国重点中小铝厂社会主义劳动竞赛评比会议。会上,代表们介绍了各厂节电增产、提高质量、开展社会主义劳动竞赛的经验。这些经验内容丰富,事例生动,各有特色。他们的发言令人信服地表明,小铝厂的发展是有前途的,前进道路上的困难是可以克服的,一切悲观的论调应该为之一扫。     

激活细胞 创新平台——企业工会开展班组建设的做法与思考

<正>本文以中铝广西分公司工会班组建设工作为例,探讨通过激活班组“细胞”,搭建创新平台开展班组建设的主要做法,并提出加强班组建设工作的几点认识。班组作为企业最基础的细胞,是企业安全的最前沿和企业管理的主战场。班组建设是企业工会工作的重要内容,是确保企业完成生产经营任务、夺取优良绩效、打造核心竞争力的客观需要。中国铝业股份有限公司广西分公司（以下简称“公司”）是中国铝业股份有限公司的骨干成员企业,现有一线班组219个,公司工会紧紧围绕生产经营中心任务,通过开展班组劳动竞赛、“安全干净”班组建设等方式,激发基层班组活力,激活班组细胞,助推企业高质量发展。     

成才之路——以岗位技能练兵为抓手引领企业文化建设

近几年,江西荡坪钨业有限公司工会以劳动竞赛为载体,以岗位技能练兵为抓手,搭建平台,逐步摸索出一条职工岗位成才之路,既为职工自身发展奠定了基础,又为企业生产发展培养了一批技术熟练的操作工,实现了企业、职工双方共赢。     

冶金部碳素企业社会主义劳动竞赛座谈会

1977年5月9日至12日,冶金部碳素企业社会主义劳动竞赛座谈会在吉林碳素厂召开。这是一次贯彻执行华主席提出的“抓纲治国”的伟大战略决策,积极开展工业学大庆群众运动,调动碳素工业战线广大干部和群众的社会主义积极性,为我国国民经济大上快上努力做贡献的会议。     

向跑在时间前面的人学习

章阿锡是上海新中动力机厂铸工车间四级造型工,青年团员,担任柴油机进气管等复杂小型铸件的造型工作。解放以来,在党和工会的培养教育下,积极参加劳动竞赛,钻研技术,因此能月月完成行政     

工会劳动保护助力安全生产的几点思考

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立以人民为中心的发展思想,"不忘初心、牢记使命",落实好工会维护职能,履行监督检查职责,搞好工会劳动保护监督检查工作,切实发挥班前会在工会劳动保护中的作用。班组是企业最小的基层组织,是企业管理最有力的实践者,是企业规章最有力的执行者,在企业安全管理中有不可或缺的重要作用。工会劳动保护主要是助力职工安全生产,其重心应在基层,落实在班组、在岗位。     

围绕产品质量积极开展思想教育

在社会主义市场经济条件下,产品质量成了企业生死攸关的决定因素。因此,牢固树立产品质量决定企业的生存和发展的观念,就成了企业开展思想教育常抓不懈的主要内容。     

现代企业制度下对民主管理的再认识

国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利     

“联建联创”共建命运共同体

正中国铝业广西分公司工会为促进区域企业解决"建会难"的问题,充分发挥产业链上"龙头"企业工会示范带动作用,因地制宜、因企制宜,积极推动未建会、工会基础薄弱、作用发挥不明显的企业工会开展"联建联创"工作,带动产业链上的企业工会建起来、转起来、活起来,打造出符合本地本产业特点的基层工会建设新模式。     

企业领导班子在建立市场经济体制中的作用与要求

正确认识企业领导班子在建立社会主义市场经济中的作用,适应建立市场经济的要求,加强领导班子的建设,对于深化改革,建立现代企业具有重大的意义。 (一)建立社会主义市场经济体制,企业成为“四自”法人实体和市场竞争主体,要求企业领导班子的决策水平更高 社会主义市场经济体制是在革除计划经济体制的前提下建立的。在计划经济体制下,企业作为政府的附属物和全社会大工厂中的一个车间,     

加强企业“双增双节”工作的几点措施

随着社会主义市场经济的逐步建立,企业的双增双节工作不但要搞,而且还应当深入持久地开展下去。因为在计划经济向市场经济转变过程中仍然继续不断地出现增本减利因素。究其原因,除了受国家外部环境影响外,主要的还是由企业内部原因造成的。我们的企业基本上还是处于:产品质量差、投入多、产出少、消耗     

转换机制把国有大中型企业推向市场

党的十四大提出:我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。市场经济不是一个新的命题,前面之所以加“社会主义”,其目的是要坚持社会主义公有制这个主体,坚持按劳分配的社会主义分配原则的前提下的市场经济。党中央和国务院,为搞好在国民经济中占主导地位的国有大中型企业,公布了转换企业经营机制的“条例”;制定了企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我     

市场经济条件下的企业行为

我国由计划经济(即产品经济)转变为市场经济,经过多年的研究和探索,已逐步形成系统的具有中国特色的社会主义市场经济理论。但是,社会主义的市场经济毕竟是新生事物,尤其是怎样利用市场经济理论和规律来确定企业的行为,还需要一个继续实践、提高的过程。下面就如何在市场经济条件下正确确定企业行为谈谈自己的认识。     

社会主义市场经济的基本理论和市场经济条件下企业制度的基本概念

社会主义市场经济的基本理论和市场经济条件下企业制度的基本概念陈东（昆明有色冶金设计研究院）编者按本文是我院党委书记陈东同志在参阅了大量资料的基础上，有侧重地从社会主义市场经济理论的确定及重大意义、社会主义市场经济的基本理论、社会主义市场经济的基本框架...     

众人拾柴火焰高——记华北铝业有限公司工会合理化建议活动

本文对华北铝业有限公司工会几年来开展的合理化建议活动的全过程,从组织宣传、征集、评审、奖励、建议推广各方面进行了概括总结,对2011年建议实施情况、验收情况及所产生的经济效益做了着重介绍,论述了开展合理化建议活动对加强企业管理、推进节能减排、促进技术创新、提升经济效益具有重要作用。开展合理化建议活动是企业管理的一项重要内容,是提高企业效益的重要手段,是鼓励广大员工直接参与企业管理、发挥创造才能、实现自我价值的有效途径。华北铝业有限公司(下简称"华北铝")工会多年来     

发挥工会作用 给力企业发展

江西漂塘钨业有限公司工会多年来一直坚持以"贴近实际、贴近中心、贴近员工"为切入点,紧紧围绕企业生产中心,扎实开展工会工作,积极发挥工会在职工、企业、生产经营中的纽带作用,提升工会组织的凝聚力和向心力。