规范管理离退补贴发放体系

<正>长庆油田实现了生活补贴发放体系高效规范管理,为促进和谐油田建设奠定了基础。生活补贴也称过渡年金,是中国石油天然气集团公司为了适当提高离退休人员养老待遇水平而制定的一项行业保障政策,它与基本养老金一同构成离退休人员退休待遇。长庆油田在加强离退休人员生活补贴发放管理工作中积极探索新的机制、新的模式和新的工作方法,实现了生活补贴发放体系高效规范管理,为促进和谐油田建设奠定了基础。     

油田离退休人员的社会化管理模式与方法探讨

自2003年开始．河南油田的离退体人员实现了从二级单位管理转向社区管理的步骤．这是河南油田退休人员社会化管理的开始．同时，离退休人员的养老。医疗已走向了社会。这个过程是否还会继续走下去．直至社区也移交社会后．彻底走向社会管理呢？     

“红马甲”,温暖又一年

"有困难就找‘红马甲’。"在中国石化西北石油局有限公司离退休老同志中流传着这样一句话。他们口中的"红马甲"是由西北石油局退休人员组成的情暖夕阳志愿者服务队。西北石油局有许多老同志的子女奋战在采油一线,因此独居、空巢老人多。2013年,时任西北石油局离退休管理中心新市区工作站站长的王红艳,面临着4名职工管理服务700多名离退休老同志的艰巨任务。     

热心看待离退休人员的余热

<正>在社会人口日益老龄化的现实情况下,如何发挥好离退休人员的余热,让他们老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教,进一步促进企业和谐发展,已成为离退休管理与服务工作的一个不可回避的话题。背景分析首先,从个人角度来说,大凡需展现老有所为的人,在其退休前大多都是各单位的骨干分子,都有着良好的群众基础和领导威望。在他们归于平静后,如     

企业去社会化背景下离退休人员维稳工作探析

<正>近年来,随着国家出台相关企业离退休人员社会化的政策要求,离退休管理和服务社会化成为大势所趋,不可逆转。面对改革大势,企业离退休人员格外关注,由此产生了种种思潮,也显现出许多担忧和不稳定因素。为此,兰州石化离退休工作管理部积极面对,迎难而     

加强油田企业离退休职工党支部建设的探讨

油田企业退休人员的逐年增加使得离退休党员队伍也逐年壮大,而现阶段油田企业离退休职工党支部建设存在各种问题,解决这些问题是新时期我国的重要课题。本文从油田企业离退休党支部建设的教育、制度、组织等方面存在的问题入手,阐释了解决这些问题的方法。     

“三化”管理解锁离退休工作难题

<正>区域化管理、专业化建设、亲情化服务,带来了长庆离退休管理工作由量变到质变的飞跃。近年来,长庆油田在改革发展中,始终坚持把离退休管理工作放到和谐稳定的大局中来审视,放到油田持续稳产的工作中心来谋划,通过大胆创新、不断实践,形成了"区域化管理、专业化建设、亲情化服务"为主要特征的长庆离退休服务管理模式,受到中国石油系统乃至社会的认可和关注。区域化管理创新管理体制2007年,按照中国石油矿区     

一个有关社会化养老问题的N种方案

正最多几个月时间,一场涉及数百万人的国企去社会化改革将落下帷幕,届时与国企相伴而生的企业办社会模式将成为历史。国企离退休人员养老服务是国企难以脱掉的巨大包袱,离退休人员人数不断上升、政府养老服务职能建立经费不足、转移职能后企业离退休人员的福利待遇如何保障,都使离退休人员管理的社会化改革难题重重。针对现有的解决此类养老社会化问题的机制和经验,通     

做好企业离退休人员服务管理的工作思路

结合企业离退休人员的服务管理实践,对进一步加强企业离退休工作的思路进行梳理,从尊重、关心和学习老同志的角度,探讨符合中国石化企业发展的实际状况,为进一步做好离退休服务管理工作提供保证。     

探索离退休工作新路径

<正>随着油田离退休人员逐年增加,不断探索创新离退休工作的新思路、新方法显得尤为迫切和重要。离退休的老同志,是石油企业的创业者。油田能够发展到今天,凝聚着他们的汗水和奉献,他们有     

运用目标管理法开展离退休人员文体活动

星城二里工作站成立于2007年,为燕山石化公司离退休人员管理中心下属的一个工作站。主要负责居住在星城一里、二里及房山周边地区离退休职工的党组织活动、来信来访、文体活动、走访慰问、医药费收取、去世职工丧事处理等日常服务和管理工作。活动场所2处,活动面积约1800平方米。工作站共有在职职工14人,设有站长、党建岗位、老干部岗位、内勤岗位、文体岗位、医保岗位、分站管理岗位和辅助文体岗位各1人,过渡性工人6人。现有离退休职工2964人,离休干部21人,退休职工2764人,内退职工179人。90岁以上人员11人,80岁以上人员414人。     

开拓进取的河南油田五一社区

<正> 河南石油勘探局五一社区服务中心(简称河南油田五一社区)成立于2000年8月8日,主要承担油田中心区域24个处级单位、1.6万余户、5万多居民的矿区道路、排水及配套公共设施的建设、管理与维护,油区绿化美化设计、管理,环境卫生清理清扫,水、电、暖维修及液化气供应,房屋及小区公共设施维修,门卫及小区治安、车棚看管和家政服务,幼托保教与协解人员、离退休职工管理,水电计量与收费,食堂、浴池、餐饮宾馆、居委会管理,矿容监察与市场管理,辖区计划生育与户籍管理,     

构建油田特色社保管理体系

<正>企业年金和企业补充医疗保险政策的实施,解决了参保人员最关心的切身利益问题。建立社会保险经办机构是刚性需求长庆油田社会保险中心成立于1997年12月,业务覆盖在职参保人员8.2万人,离退休参保人员2.5万人。石油企业普遍存在劳动队伍布局分散,生产流动性大、跨省作业、社会依托性差的特点。石油企业应按照国家社会保险制度改革的     

编读往来

为两篇"离退休老同志发挥余热"的报道叫好辽宁葫芦岛销售分公司西月贵刊2011年第23期有两篇关于离退休老同志发挥余热的报道文章。一篇是《今日夕阳别样红——中国石油离退休老同志发挥余热纪实》,另一篇是《让老同志退休不褪色》。读后,笔者为这两篇报道叫好。     

开展离退休人员思想政治工作的途径与方法

离退休人员是党和国家的宝贵财富，离退休工作是党的干部工作和组织工作的重要组成部分，离退休人员的稳定是建设和谐社会的一个重要方面。探讨如何做好思想政治工作并发挥其巨大能量，真正使离退休人员政治坚定、思想常新、理想永存、始终保持队伍稳定的途径与工作方法，对于建设和谐企业、构建和谐社会、巩固党的执政地位具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

为两篇“离退休老同志发挥余热”的报道叫好

贵刊2011年第23期有两篇关于离退休老同志发挥余热的报道文章。一篇是《今日夕阳别样红——中国石油离退休老同志发挥余热纪实》，另一篇是《让老同志退休不褪色》。读后，笔者为这两篇报道叫好。     

“文化养老”大有可为

<正>随着离退休人员的逐年增多,离退休服务管理工作尤为重要。在养老这项事业中,文化养老尤为提倡。文化养老是指在满足离退休员工物质生活需要的基础上实现对他们精神文化生活的有效改善,从精神和文化两个层面满足他们,使其能够老有所为、老有所学、老有所乐,保持一种昂扬向上的饱满精神,在身心上保持健康状态,享受高质量的幸福晚年生活。吉林油田前郭矿区在文化养老长效机制构建方面做了大量工作,取得了显著成效。     

精耕离退休管理

感恩文化建设,不仅是企业和谐稳定发展的需要,也是新时期离退休管理工作的需要.抚顺石化公司是有着87年悠久历史的老企业,现有离退休职工1 5000人左右,约为全体职工总数的三分之一.随着社会的发展与进步,老同志们的思想状况、利益需求、生活方式等方面发生了很大变化,呈现出日趋多样化的特点.2011年以来,抚顺石化离退休管理中心在总结管理服务工作的同时,面对离退休员工群体出现的新情况新问题,积极探索和实践,构建实施了由“感恩企业、感恩老同志、感恩身边人”为核心内容的离退感恩文化.     

离退休服务管理工作亟待创新

离退休管理人员要充分认识新时期工作的规律和特点,以高度负责的精神,创新服务形式,丰富工作方法,提高服务和管理水平,为社会的稳定和企业的发展贡献力量。离退休服务管理工作做得如何,直接或间接影响企业的科学发展、和谐发展。目前,中国石油集团离退休员工近44万人,占在职员工的27.5%,且每年以近2万人的数量在递增。预计到"十二五"末,离退休人员将达到53万人左右,相当于在职人员总量的1/3。而专职的离退休管理人员才仅有七千多人,不到服务管理对象总数的2%。     

做好油田的幸福后盾

<正>伴随着长庆油田油气生产的突飞猛进,长庆油田离退休服务管理工作呈现出蓬勃发展之势。长庆油田是中国石油近几年发展速度最快、成长性最好的油气田之一,目前年产油气当量已突破5500万吨,成为我国第一大油气田。伴随着油气生产的突飞猛进,长庆油田离退休服务管理工作呈现出蓬勃发展之势,以"区域化管理、专业化建设、亲情化服务"为主要特征的离退休服务管理模式越来越受到石油工矿企业乃至全社会的普遍关注。