漫谈石油高校毕业生就业的双向选择

根据国家教委的指示，石油天然气总公司在部署石油高校九五届毕业生工作中，批准我院为就业改革双向选择试点院校。1995年4月7-8日，我院隆重举行了九五届毕业生就业“双向选择”大会，并取得了圆满成功。本文就“双选”中的一些问题谈谈感想和思考，与大家交流、探讨。一、“双选会”概况在大会召开之前，总公司要求首战必胜。即：西部对毕业生的要求能在数量和质量上得到保证；供需双方基本满意；女毕业生的就业得到保障；计划协议得到维护；对低年级学生有良好影响；来宾代表对学院留下良好的印象。由于学院重视，组织精心，各方面配合协…     

石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

建设就业信息网 推进毕业生就业市场建设

通过建设毕业生就业信息网 ,即建设毕业生就业市场的无形市场 ,可以使毕业生就业工作更快实现管理手段现代化、信息化 ,推动毕业生就业工作的顺利进行     

高校石油类专业毕业生就业现状分析及对策——以中国石油大学(华东)石油工程学院为例

随着世界经济持续低迷和国内经济下行压力的不断加大,高校毕业生的就业形势异常严峻,已成为全社会关注的焦点。解决好高校毕业生的就业问题,不仅是保障和改善民生的重点,更关乎社会的稳定团结和长远发展。本文以中国石油大学(华东)石油工程学院2013届毕业生就业数据为依据,剖析了当前石油类专业毕业生的就业形势,并介绍了学校在促进毕业生就业方面所采取的措施。     

石油学校油气储运技术专业就业现状分析及策略研究

将承德石油高等专科学校油气储运技术专业2011届到2014届毕业生的就业情况进行了统计,在此基础上分析了毕业生就业工作存在的困难,通过总结经验,拓宽思路,提出促进毕业生就业的具体措施。     

基于机械类专业大学生就业能力提升的途径研究

随着高校毕业生人数的逐年增加,就业形势愈发严峻。提升大学生的就业能力已成为高校亟待解决的重要问题。本文对大学生就业能力的内涵进行诠释,分析了机械类专业大学生就业能力的现状,从机械类学生的培养体系、社会实践活动、职业生涯规划教育、创新能力等方面提出了高校提升毕业生就业能力的途径。     

加强就业指导 促进大学生充分就业

随着大学生就业由计划分配机制转到市场机制,毕业生就业指导工作已经成为高校的重要工作,但就业指导工作在不同高校受重视程度不同,开展程度也有差异。本文从多方面分析了开展和加强毕业生就业指导工作的必要性,提出了开展就业指导工作应该注意的几个问题,以推进毕业生就业工作的顺利开展。     

从高校毕业生就业弹性看“入世”与大学生就业

高校毕业生要想成为入世后就业市场的最佳受益者,必须提高自身的就业弹性;加入wTo后,影响高校毕业生就业弹性的权变因素,包括市场型就业机制、人才高消费、高等教育改革以及大学生自身等;提高高校毕业生就业弹性的途径包括调整择业心态、提高综合素质、深化高教改革、加强就业指导工作,以及使社会和劳动力市场更加规范运行等。     

致读者

<正>转眼又到了大学毕业生就业时节,一大批踌躇满志的青年人即将步入社会。在这个被称为史上最难的就业季,一直被毕业生看好的石油石化行业就业形势也发生了变化,去年中石化集团大学生招聘制度改革,今年大庆油田招工制度改革,都在一定程度上反映出石油院校毕业生就业也遇到了前所未     

四大转变助力石油高校打破就业工作“买方市场”困境

2015年,全国高校应届毕业生总量近749万。在宏观就业形势严峻的情况下,学校传统的石油石化行业就业市场由于油价下跌、体制改革等因素萎缩,导致学校就业从早年红火的"卖方市场"被迫变成了如今被动的"买方市场"。本文通过分析学校当前遭遇的就业工作困境,结合国家的高校毕业生就业创业政策,以期重塑学生就业信心,提高学生就业率,实现多元就业、全员就业、全面就业的就业工作目标。     

低油价背景下石油主干专业本科生就业分析与对策

随着全球经济增速放缓、新兴能源的开发,以及国际政治经济格局的变化,国际石油价格一路走低,导致国内石油行业发展放缓,石油企业人才需求减少。在此背景下,石油主干专业本科生就业问题就更加严峻。文章从毕业生心理、就业选择、综合技能三个方面对石油主干专业毕业生的就业选择进行分析,并从毕业生个人、学校、用人单位、社会四方面入手,为石油主干专业毕业生就业问题提出相应的对策。     

高校毕业生就业过程中的诚信意识

随着我国高校毕业生就业机制的转变,诚信意识越来越受到用人单位和毕业生的重视。本文着重分析了在高校毕业生就业过程中加强诚信意识的重要性,以及遏制失信行为的对策和建议。     

高校毕业生就业信息素养的培育探析

毕业生的就业信息素养是大学生信息素养在求职过程中的具体体现,是实现知识价值、避免“知识失业”的一个重要渠道。重视就业信息素养的培育,是时代发展以及毕业生自身状况决定的,也是促进高校毕业生就业的重要举措。     

加强石油高校就业指导 树立学生正确职业价值观

面对逐年增加的就业压力,各高校的就业指导部门需要为毕业生提供更加科学、有效的就业指导,为了准确地了解石油院校毕业生的打算和就业的基本意向,我们组织开展了本次调查并对调查结果进行了分析。     

西南石油大学举行2010届毕业生就业形势报告会

<正>2009年9月25日,西南石油大学副校长孙一平为全体2010届毕业生作了一场就业形势报告,分析了就业形势,对2010届毕业生提出了希望。     

石油高校民族生就业问题探究

近年来,随着石油企业需求的饱和,石油高校毕业生就业难问题逐渐显现。民族生作为石油高校毕业生中的一个特殊群体,就业形势更不容乐观。本文以中国石油大学(北京)为例,对石油高校民族生的就业问题进行了探讨。     

教育部副部长袁贵仁:就业压力挡不住高校扩招

<正> 今年是高等教育扩招本科生毕业的第一年,全国普通高校毕业生总数为212万人,比去年增加67万,增幅46.2％。教育部副部长袁贵仁就此指出,政府已采取措施保证大学毕业生顺利就业,并表示高校扩招计划并不因毕业生就业压力而减缓或取消。”我国大学生比例与其他国家相比,还是少了,但就业情况不     

“双选”提前利弊析

“双选”是近年来我国高校所采取的实现大学毕业生就业的主要方式。由于毕业生就业市场的竞争,各高校都采取各种办法提高本校大学生的就业率,其中“双选”时间提前成为高校抢占毕业生就业市场的重要措施。但“双选”时间的提前,不同程度地冲击了一部分高校的正常教学秩序,影响了人才培养的质量。分析“双选”时问提前的利弊,采取有利措施兴利除弊,才能让“双选”就业方式更好地为培养高质量人才服务。     

中国石油大学（华东）7年为中国石油输送万名毕业生

2007年7月初，中国石油大学（华东）1454名毕业生进入中国石油就业，占毕业生总数的23％。2001年至今，该校到中国石油就业的毕业生总数已经超过1万人。     

SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。