在大学生中培育和践行社会主义核心价值观的研究

高校扮演着培养社会人才、提高全民素质的重要角色,大学生意识形态的教育和培养是一项关乎国家安全稳定、繁荣昌盛的重要工作。随着科学技术的飞速发展和社会生产力的不断提高,以及社会信息化程度的日益提升,大学生的意识形态、思想观念将空前开放。如何正确把握社会主义核心价值观的重要内涵,为大学生的教育和培养提供科学的理论指导,是当前高校思想政治工作的核心问题。     

新媒体环境下大学生社会主义核心价值观教育研究

随着科学技术的迅速发展,新媒体改变了传统媒体模式,融入大学生学习生活等各方面,对大学生价值观的形成和发展有着全方位的影响,成为高校教育工作者不能忽视的因素。新媒体的开放性、交互性和个性化,对大学生社会主义核心价值观教育起着积极作用,同时,由于其虚拟性而掺杂进不良信息,对大学生社会主义核心价值观又起着消极影响。运用新媒体提高大学生社会主义核心价值观教育的实效性意义非常重大。     

把社会主义核心价值观融入企业文化建设

新时代,企业发展离不开企业文化助力.企业文化的核心是文化理念,它存在于整个企业文化之中,是企业文化的灵魂.没有有效的理念体系,企业文化可以说魂不附体.企业文化主要须解决三个问题:企业存在目的是什么?企业未来的方向是什么?在企业发展过程中企业应该怎么做?从广义上来说,新时代企业肩负着国家经济责任、社会责任及政治责任,...     

树立和培育正确的社会责任价值观

<正>党的十八届三中全会指出:"国有企业必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革。"把企业承担社会责任与规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力等并列作为进一步深化国有企业改革的重点,说明新时期加强国有企业社会责任已经明确上升为国家战略。     

推行终端配送培育核心竞争力

物流管理是企业的第三利润源泉,面对入世后国内成品油市场经营主体多元化的竞争格局,推行终端配送将深化物流管理,提升成品油营销业务核心竞争力。在一次物流集中运作实现后,建设配送中心,推行终端物流配送,将全面推进现代成品油营销体制和管理模式的建立。     

企业文化建设与员工核心价值观

企业文化是增强企业全体员工意识,形成利益共同体、命运共同体,从而增强企业内部凝聚力的有效管理方法。是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物。当前随着我国政治经济体制改革和商品经济的发展,企业作为一个独立的经济实体,越来越重视富有自身特点的企业文化建设。这种企业文化建设,归根到底是调动广大员工的自觉能动性,为企业的发展贡献才智。     

浅谈企业核心竞争力的培育

本文通过分析核心竞争力的5个主要特征，根据企业核心竞争力应具有的独特的特征，分别从提升员工的心智要素水平，建设学习型组织，加强企业文化建设，提高企业创新能力以及维护企业的诚信度5个方面来加以论述面对当今竞争激烈的形势，应该如何企业核心竞争力，使得企业具有自己独特的优势，立于不败之地。[编者按]     

拓展“四大平台”践行核心价值观

<正>国企践行核心价值观,需要搭建灵活多样的活动平台与载体,让好货有好船承载。具体应努力拓展四大平台。拓展常态化活动平台。要不断拓展和丰富员工乐意接受和踊跃参与的常态化实践活动。这在当前主要是通过制度与机制及组织的建立健全,推进国企学习宣传雷锋活动常态化、学习宣传道德模范活动常态化、志愿者服务活动常态     

高职学生文化素质培养的策略研究

高职教育以培养"德才兼备"的高素质应用型人才为目标。大学英语在培养学生文化素质方面具备先天语言优势。构建以提升学生文化素质为导向的高职英语教学模式,从授课内容、教学方法和手段、教师文化素养等方面入手,探讨将大学生文化教育寓于英语语言教学之中的策略,以期达到扩展高职学生文化知识、提升人文素养的目标。     

河南油田存续企业核心竞争力的培育

从国际环境分析了河南油田企业将面临机遇与挑战同时并存,从国内环境分析了油田企业自身存在的问题,以及受中石化集团公司经营发展战略的有利影响,存在极大的发展空间,并在此基础上提出了培育企业核心竞争力的举措一方面培育河南油田存续企业核心技术,另一方面进行内部结构重组,突出石油工程核心业务.     

将核心价值观贯穿石油企业思想工作始终

<正>习近平同志指出:对一个民族、一个国家来说,最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。因此,我们石油企业要将社会主义核心价值观贯穿到思想政治工作的全过程,深入推进社会主义核心价值观教育,努力开创石油企业思想政治工作新局面。一要大力营造氛围,让社会主义核心价值观教育内化于心。通过开展社会主义核心价值观宣传教育活动,加强思想教育引导;其次建立固定学习日制度,把社会主     

培育核心团队 凝聚核心力量 是人力资源管理的重要职能

从管理学的“80-20”原理来说,核心员工在企业总人数中占比不过20～30％,可是他们却集中了企业80～90％的技术和管理资源,创造着企业80％以上的财富和利润,因此被称为企业的灵魂和骨干。现代企业竞争的根本在于企业核心能力的竞争,而核心员工是企业生存发展的生命线。他们不仅是企业最重要的人力资源,而且是企业能否取得竞争优势的关键所在。现代企业管理者都懂得,员工的奉献精神是企业持续发展的动力,     

科技服务型企业培育核心竞争力的问题

自1999年中油集团公司实施重组改制以来,各石油管理局内部许多科研单位被推向市场,由原来的内部事业型费用单位变成自负盈亏的科技服务型企业,管理体制也发生了变化。随着市场的迅速开放,特别是随着我国加入 WTO 后,从事油田技术服务企业之间的竞争日趋激烈,科技服务型企业要想     

践行社会主义荣辱观 加强学生诚信教育

本文介绍了如何针对中学生的身心特点,紧密结合“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的主要内容,对学生进行诚实守信教育的途径和方法,这些实践探讨,对于在中小学贯彻落实“八荣八耻”,教育学生从小树立社会主义荣辱观,具有一定的启示。     

关于石油生产企业培育核心能力的思考

培养和提升企业核心能力是我国石油石化企业急需解决的问题。本文在对企业核心能力进行剖析的基础上，认为核心能力是企业专有的、能为企业获得竞争优势能力，是企业竞争力的源泉，并根据我国石油生产企业的现状，分析了构成我国石油生产企业核心能力的基本要素，提出了培养和提升石油生产企业核心能力的途径和方法。     

关于石油生产企业培育核心能力的思考

培养和提升企业核心能力是我国石油石化企业急需解决的问题。本文在对企业核心能力进行剖析的基础上,认为核心能力是企业专有的、能为企业获得竞争优势能力,是企业竞争力的源泉,并根据我国石油生产企业的现状,分析了构成我国石油生产企业核心能力的基本要素,提出了培养和提升石油生产企业核心能力的途径和方法。     

用社会主义核心价值体系引领大学生精神成长

大学生肩负着建设有中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的历史重任,他们的精神成长影响着国家和民族的未来。精神成长是对"如何做人"这一终极命题的思索与实践,是理性与非理性、心胸扩大过程与思想升华、个人目标与社会目标、精神健康与心理健康的统一。高校领导要重视学生精神成长,教师要积极配合大学生精神引导工作,还要开展让大多数学生真正受益的社团活动。用社会主义核心价值体系全面引领大学生精神成长。     

社会主义核心价值体系建设的实践与思考

十六大以来,以中央16号文件为代表,党中央先后作出一系列重要部署,着力加强以"马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观"等为基本内容的大学生思想政治教育。本文提出大学生思想政治教育必须结合高校实际来进行的观点,并详细论述了社会主义核心价值体系如何在行业特色鲜明的高校中推进。     

注重学生情商培养 提升高职学生管理水平

我国高等职业技术学院(简称高职院校)在蓬勃发展的同时,也遇到了许多困难和问题,其中,如何进一步提高学生管理工作的水平,就是一个突出的问题。本文就高职院校学生管理工作中存在的主要问题及如何开展学生情商培养等方面提出了一些粗浅的看法。