多媒体技术在员工培训中的应用

<正>伴随着计算机与信息技术的发展,在员工培训中运用多媒体进行教学,是现代教育对员工教育提出的要求。石油开采企业的特点决定了生产岗位多在野外,且严重分散,工种、岗位繁多,员工培训问题存在诸多困难。针对这些困难,辽河油田公司曙光采油厂作为一个具有战略眼光的企业,努力使员工教育紧随现代教育技术的发展,使多媒体技术在员工岗位培训活动中得到广泛应用。     

TTP培训模式在加油站员工培训中的应用

指出了石化销售企业加油站在员工培训中的新问题,认为当前的培训模式不能适应员工年龄偏大、素质偏低趋势下提高素质和工作绩效的要求,提出应采用TTP（Training To Problem）培训模式对员工进行培训,为增强培训的针对性,促进工作绩效的提升,叙述了构建该模式的总体思路、策略要求和非油品营销培训方式的选择。     

浅谈行动学习法在班组长安全培训中的应用

班组长安全培训一直是企业培训工作的重头戏。加强和改进班组长安全培训工作,不断拓展培训方式,才能增强培训效果,为企业的安全生产提供服务保障。本文结合班组长安全培训工作实际,从行动学习的特点、应把握的关键环节及注意的问题等方面进行了论述。     

“自助餐式”学习包在员工培训中的应用探讨

本文在分析了员工培训存在问题的基础上,提出了自助餐式学习包的培训模式。首先阐述了其含义和作用,其次从学习包的构建、网络发布、各取所需、提供服务、授后追踪等方面,详细说明了自助餐式学习包的应用策略。     

企业调度管理模式在员工培训工作中的应用

要使员工培训效果达到预期的目标,企业培训管理至关重要。在企业培训管理工作中,管理层在组织、教育、管理方面发挥着重要作用。本文通过对调度管理模式的描述,将调度管理模式应用在员工培训工作中,突出调度指令的严肃性、权威性和无条件执行性,组织、控制和评价员工培训工作,收到了明显的效果。     

项目教学法在油田企业员工培训中的应用

结合教学实践,从项目教学法的内涵、项目设计、项目实施等方面总结了项目教学法在油田企业员工培训中的实际应用,认为项目设计应突出趣味性、层次性、综合性。科学的运用项目教学有利于培训教学质量的提高。     

网络教学在油田员工培训中的应用探讨

随着社会环境的不断改变,社会经济的不断发展,科技技术的不断进步,各行各业的企业也在不断发展的过程中意识到人才对于现阶段在竞争日益激烈的社会中占据的重要意义,因此,结合高科技技术进行培养人才是企业快速发展的有效途径。网络教学主要是依靠计算机技术,将网络上的信息资源进行合理、充分的运用和展现,为现代化的培养机构创建了有效的通道。伴随着网络教学的发展,油田企业也开始重视在培养人才的过程中应用网络技术,以此培养出的人才更具有现代意义。目前的油田企业正处于一个新的发展阶段,在发展的过程中面对着众多的挑战,加大对工作人员的培训力度,改善培训制度,提升培训机构的能力,是促进油田企业发展的有效途径。因此,网络教学的培训形式成为油田企业研究的重要课题。     

浅谈移动平台在教育培训中的应用

本文阐述了如何利用移动平台推进培训机构的各项工作,建议通过建立微门户、开发移动教务系统以及利用新媒体技术等方式,提高培训机构的教学质量和管理水平。     

浅谈员工培训优化管理

员工是企业生存和发展的根本,而员工队伍的发展和壮大必须依赖于一套完整培训体系下的系统培训,目前"培训不仅是福利,也是投资"的观点已经成为多数企业的共识。本文以长庆油田采油三厂为考察对象,分析了当前员工培训工作中存在的问题,借鉴兄弟企业单位在员工培训工作中好的经验和做法,提出了具体的改进措施和方法,以期对员工培训的优化管理提供些许借鉴。     

浅谈员工培训成果转化

本文针对普遍存在的忽视培训成果转化的问题,从阐述培训成果转化含义入手,分析了实现培训成果转化应把握好的三个关键环节,提出了营造培训成果转化良好氛围应采取的措施。     

微课在石油企业员工培训中的应用探讨

微课这种新的教学资源的兴起,引起了传统教学方式的悄然变革。企业员工培训也应该尝试引入微课这种教学资源。本文从微课的概念与特点出发,就如何把微课引入员工培训,如何开发微课,以及在引入微课培训中,应该注意的问题展开了探讨,以求对传统培训模式进行一些改革。     

浅谈如何做好班组员工培训

炼化企业是易燃、易爆的高危行业,员工培训是保障企业安全的重要手段之一。为了提高班组员工的培训兴趣,要选择员工感兴趣并用得到的内容,通过采用适合的培训方法,取得好的培训效果。     

企业文化课在企业员工培训中的运用

通过介绍企业文化的内涵,结合企业员工培训工作的现状,指出在企业员工培训课程中,增添企业文化课的必要性。     

浅谈如何做好企业员工培训工作

未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快。重视培训、重视员工全面素质的提升,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。     

浅谈新形势下企业员工的培训方式

<正>随着科技的不断发展,高精度、高自动化的工程仪器设备不断推陈出新,提高企业职工的综合素质已成为企业发展的重要课题。只有做好新形势下职工的教育培训,有效地提高企业员工的技能和业务素质,才能适应企业发展、满足企业需要,才能使企业把握时机、掌握主动。     

浅谈石油企业基层员工培训工作

<正>员工素质的提高受到石油企业越来越多的重视,已成为吸引、激励、留住人才的又一重要策略。基层员工培训更是妙招连连,不断推陈出新。曙光采油厂经过多年不懈努力,大力推行员工综合素质提高与班站文化建设,逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系,基层员工培训卓有成效。     

浅谈油田企业员工内控培训管理

<正>内部控制体系是中国石油建立并实施的新兴管理体系,体系范畴涵盖了油田生产、经营的诸多领域。内控体系执行的成败关系到中国石油在国际上的形象,同时也是油田企业逐步走向科学规范管理的历史性跨越。探索并卓有成效地开展油田企业内控体系培训工作,是确保内控体系有效执行的前提,也是提升管理者管理素质的又一重要手段。     

浅谈企业员工培训的投资理念

通过对传统企业员工培训理论的剖析 ,阐述经典员工培训理论存在的缺陷 ;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题 ,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度 ,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。     

浅谈技能阶梯培训在实际工作中的应用

本文从提升全员综合素质入手,通过建立完善的培训机制、进行有效的技能培训、实行合理的量化考核、进行技能阶梯的评定等步骤,阐述了实行同岗不同酬,收入随着阶梯走的动态培训管理模式及在实际工作中的应用效果。     

浅谈项目管理在企业培训项目管理工作中的应用

企业培训项目工作高效率、高质量的管理是企业战略高效执行的重要步骤之一。项目管理作为现代管理手段,在各类管理领域内都有良好的应用。本文将通过展示十大知识领域、项目管理工具在企业培训项目管理中的应用情况,以期对企业培训项目管理工作高效率、高质量开展起到指导作用。