石油行业职业技能鉴定的发展及建设探讨

职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分,是我国人力资源市场完善的前提条件。职业技能鉴定工作的开展,对提高石油行业从业人员的技能水平,促进石油企业高质量发展发挥着重要作用。针对石油行业职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,对发展和建设提出对策。     

建立鉴定实测过程质量管理体系科学评价技能水平

鉴定实测过程是鉴定机构对被测人员理论知识和操作技能水平的测量与评价过程，是鉴定工作的中心环节和鉴定质量的形成过程。职业技能鉴定作为对人的能力的综合测定．测量过程中可能产生误差的因素很多．诸如考评员责任心和技术水平．鉴定环境、鉴定量设备、材料、管理制度等均直接影响鉴定实测过程的质量。因此．鉴定过程的质量比一般产品的质量更加难以控制。近年来，我们在总结历年职业技能鉴定工作的基础上．以建立鉴定实测过程质量管理体系为中心．在科学评价技能水平上进行了很多有益的探索．为提高职业技能鉴定质量奠定了坚实的基础。     

浅谈职业技能鉴定管理者的职业意识

职业技能鉴定管理者的职业意识决定着鉴定的服务质量与整体水平,关系着整个鉴定事业的兴衰成败,影响着企业技能员工整体素质的提升。本文从服务、质量、学习、创新、自律五个职业意识要素分析,进一步强化鉴定管理者的职业意识,为提高职业技能鉴定管理水平打下思想基础。     

人才鉴定出人才——黑龙江销售开展职业技能鉴定工作纪实

开展职业技能鉴定工作之前,在中国石油销售板块组织的多次技能竞赛中,黑龙江销售的成绩一直较差,2006年技能大赛综合排名倒数第一.通过开展职业技能鉴定,2008年技能大赛综合排名上升到第七位.一线员工鉴定通过率也逐年上升,2008年的通过率为52.7%,2009年为61.3%,2010年达到68.3%.一线员工的技能水平逐年提高,执行能力逐年提升,促进了企业的经营工作.     

影响职业技能鉴定质量的因素分析

面对油田对技能人才的迫切需求和国家对职业技能鉴定工作的规范化要求,如何进一步提高技能鉴定质量,笔者认为有四个方面的因素值得重视和思考。     

谈取业技能鉴定与企业人力资源开发

职业技能鉴定是人力资源开发的一项基础性工作,它为企业人力资源开发提供依据,对提高企业人力资源开发的科学性、合理性发挥着重要作用。     

职业技能鉴定中质量督导员的角色定位

通过对职业技能鉴定质量督导工作存在问题的分析,结合工作实际,指出了职业技能鉴定质量督导员的重要性。认为,职业技能鉴定质量督导工作最为关键的是培养高素质的职业技能鉴定质量督导员,发挥好他们的作用。     

内外兼修 提升企业鉴定机构质量管理水平

鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线,为了确保公平、公正、公开的职业技能鉴定工作原则,鉴定机构有必要加强质量管理。本文论述了鉴定机构内部推行的《职业技能鉴定质量管理体系标准》,提升管理水平,外部加强质量督导,监督鉴定工作正确运行的方式方法等,并提出内外兼修理念,提升企业鉴定机构质量管理的控制要求。     

中心的质量方针:科学规范 客观公正 精细管理 创新提高

中国石油大庆职业技能鉴定中心通过国家鉴定机构质量管理体系认证 大庆油田职业技能鉴定工作开展10年来,大力推行国家职业资格证书制度建设,严格遵循“标准化建站、科学化管理、规范化考核”的鉴定方针,历经“探索起步、规范完善、创新发展”三个发展阶段,以追求“质量第一,社     

职业技能鉴定考试重安全

4月15日,中石化巴陵石化公司合成橡胶事业部的一名职工,在参加职业技能(中级)鉴定考试过程中,进行有关气防、消防知识的考试。据了解,在该公司职工学校在开设的化工操作、化工分析、钳工等10多个工种的培训及职业技能鉴定工作中,十分重视安全技能的培训和技能鉴定,先后有近千名职工取得国家中高级职业技能等级证书。     

关于建立集团公司职业技能鉴定督导体系的思考

集团公司正深入开展职业技能鉴定工作,需要着重解决的一个问题是建立、完善并有效运行职业技能鉴定督导体系,它对维护鉴定工作形象,促进鉴定工作健康发展,将产生积极的影响。督导要分清层次和重点,要清晰依据和标准。要统一认识,建立一支好的督导队伍。     

浅谈职业技能鉴定考评员选聘与管理

根据中国石油集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求,大庆石化公司进一步加强了技能鉴定考评员队伍建设工作,保证考评员在数量上、能力上与素质上满足鉴定需求,实现鉴定工作持续稳步发展。     

职业技能鉴定好处多

为进一步加强基层队伍建设，提高员工的综合水平，培养高素质的操作人才，各个销售公司全面推行中国石油销售系统职业资格准入制度，将员工学习与技能培训继续深入，形成了分级负责、运行有序的职业技能鉴定组织体系。11月10日中国石油集团公司2008年成品油销售系统职业技能竞赛在武汉开幕，大赛将加油操作员的职业鉴定纳入到竞赛。     

职业技能鉴定好处多

为进一步加强基层队伍建设，提高员工的综合水平，培养高素质的操作人才，各个销售公司全面推行中国石油销售系统职业资格准入制度，将员工学习与技能培训继续深入，形成了分级负责、运行有序的职业技能鉴定组织体系。11月10日中国石油集团公司2008年成品油销售系统职业技能竞赛在武汉开幕，大赛将加油操作员的职业鉴定纳入到竞赛。     

化工职业技能鉴定督导制2005年内建立

我国将在年内建立化工行业职业技能鉴定质量督导制度，组建督导人员队伍，为有序开展化工职业技能鉴定质量督导工作积极创造条件。     

职业技能鉴定质量分析初探

职业技能鉴定是推行职业资格证书制度的重要环节,鉴定的质量直接关系到职业资格证书的真实性、权威性。通过对试卷的有效性和可靠性的分析,以及对试题难度、区分度的分析,对职业技能鉴定质量的分析方法进行了探讨,阐述了质量分析在职业技能鉴定中的作用。     

团队·人物·成果

为了全面推进建设具有国际竞争力的跨国企业集团,加大培养技能人才的力度,不断提高操作和服务人员队伍的技术素质,中油集团公司组织开展了首次培养技能人才先进单位、先进职业技能鉴定站和优秀职业技能鉴定工作人员的评选活动,并授予了相应的荣誉称号。这标志着集团公司对人才的高度重视,本刊在本期登载国家劳动和社会保障部表彰的集团公司所属先进集体和集团公司评选的先进单位名单,以期学习先进,推进集团公司人才战略目标的全面落实和实现。     

多措并举 确保技能鉴定工作质量

鉴定质量是技能鉴定的生命线,保证鉴定质量是各技能鉴定机构开展工作的责任和准则。本文结合冀东油田开展鉴定工作的实际情况,提出了保证鉴定工作质量的一些必要措施。     

油气管道安装高技能人才培训思考

石油、石化建安企业以其建安工程的质量和速度来立足市场。一流的工程必须由一流的施工队伍来完成。建安产品的优劣,除了建安材料全部合格外,最根本是人员的素质问题。提高施工一线技能工人的职业技能和基本素质是提高施工企业整体素质、保证施工质量、增强企业竞争力的关键。而技能工人的素质高低、取决于企业对技能工人、特别是高级技能人才的培训和提高。本文结合中石化集团公司2008年职业技能竞赛和企业的实际情况,谈一谈油气管道安装工高级技能工人培训与提高的一些思考。     

操作人员工资与职业技能挂钩

工资制度与职业技能等级制度只有通过共同发展、互相适应,才能促进企业技能人才的培养,激发和调动员工潜能,促进人力资源合理配置.