打造先进矿山文化提升核心竞争力

本文通过对梅山矿业公司结合矿山实际，建设矿山文化的分析，总结出矿业企业提高精神文明建设水平，有助于提升企业核心竞争力。     

现代矿业企业人力资源开发与管理

通过对矿业企业人力资源的利用现状分析 ,结合现代人力资本理论、激励理论、资产评估理论及管理学、组织行为学原理对矿业企业人力资源管理进行了研究 ,重点突出矿业企业应建立现代人才评价机制、培训机制、激励机制、流动机制等科学合理的人力资源管理体系。同时 ,提出了一种新的企业发展模式———杠杆模型。对矿业企业提高市场竞争力特别是加入WTO后的发展具有一定的借鉴意义。     

构建专业化管理体系提升矿业公司竞争力

随着国家经济体制改革的深入和加强，矿业集团公司将成为真正自负盈亏、完全竞争的企业。我们大多数矿业集团公司都由矿务局改制而来，在管理体系、员工理念、竞争意识等方面与现代企业相比都有较大差距，制约了矿业公司竞争力提升和发展。     

现代矿业企业文化再造探讨

现代企业竞争是文化的竞争，是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手，必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。     

试论我国矿业企业的技术创新

21世纪是知识经济时代，而知识经济是经济知识化和知识经济化这两种趋势相结合的经济形态。知识经济的时代是以创新为重要特征的，创新是知识经济的核心，也是提高矿业企业竞争力、促进矿业企业经济发展的动力。我国矿业企业技术能力不强，技术成果转化率低下，各种制度因素、经济因素制约着企业的技术创新。笔者从我国矿业企业的现状入手，力图分析矿业企业技术创新能力不强的原因，提出加快技术创新的对策。     

矿业企业文化再造探讨

现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。文章针对上述问题展开分析和研究。     

清华大学继续教育学院中国矿业研修中心举办首届中国矿业企业文化研讨会

近日，60余位来自全国矿业企业的高层管理者齐聚清华园，参加了由清华大学继续教育学院中国矿业研修中心主办的中国矿业企业文化研讨会，就矿业企业文化建设进行了卓有成效的探讨和交流。清华大学中国矿业研修中心为清华大学继续教育学院面向矿业企业设立的专业研修机构，秉承“自强不息、厚德载物”的校训，以“培养矿业管理精英，塑造中国经济未来”为宗旨，致力于提升矿业管理者水平，增强中国矿业核心竞争能力。     

浅析矿业企业文化再造的背景与策略

现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要更好地取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。     

中国冶金矿业鞍山冶金设计研究院有限责任公司

中国冶金矿业鞍山冶金设计研究院有限责任公司（以下简称设计院）始建于1994年,是在2006年6月由原中国冶金矿业总公司鞍山冶金设计研究所经过以建立现代企业制度、提高企业核心竞争力为目标的企业所有制结构转换,经中国;台金矿业总公司审核批准设立的,属于中国冶金矿业总公司直属企业,是从事经营非煤矿山项目的采矿、选矿、烧结球团、尾矿库等工程设计及矿山技术咨询,技术开发,国内工程总承包等业务的股份制实体。     

论矿业企业核心竞争力提升的有效途径

在区分核心竞争力与一般竞争力的基础上,从创新、战略联盟和突出主业的瘦身战略3个方面论述了提升矿业企业核心竞争力的有效途径,以期为矿业企业提升核心竞争力、形成长期竞争优势提供参考。     

中小矿山企业发展问题诊断与对策

通过调查研究,从发展环境、经营决策、运营管理、人力资源、资金财务、技术设备、产品生产、市场营销及企业文化等方面找出了当前中小矿山企业在发展过程中存在的问题,并探讨了解决问题的对策,为增强中小矿山企业的市场竞争力、促进中小矿山企业快速健康发展提供参考。     

企业文化建设的思考

企业文化是企业核心竞争力,文化管理是企业管理的最高境界,建立优秀的企业文化,打造百年企业.     

企业社会责任与矿业企业的可持续发展

本文在对企业社会责任进行考察的基础上，提出随着后工业社会的来临，企业社会责任正在成为一种新的世界性话题。企业社会责任是后工业社会中企业全新的经营理念。责任竞争力是矿业企业可持续发展的战略选择。     

推进我国矿业企业形象战略的思考

本文阐述了企业形象战略对于我国矿业企业发展的战略意义,总结分析了我国矿业企业形象战略的现状,提出了推进我国矿业企业形象战略的路径.     

黑龙江矿业对经济增长的贡献分析

本文分析了黑龙江省矿业与国民经济发展的关系，黑龙江省矿业产业对经济增长效益的影响，采用区位商和偏离-份额分析法，阐述了黑龙江省矿业结构特征及矿业产业竞争优势和劣势，并提出矿业产业发展方向。     

中国矿业上市公司绩效分析与评价

本文在对矿业上市公司的绩效研究中，借鉴了统计学中的主成分分析法,利用SPSS统计软件对2001年矿业上市公司的绩效进行了实证分析，结果与实际情况相吻合。     

国家主体功能区框架下西部地区矿业常态化整合探析

依据中央工作部署,目前矿产资源开发整合工作正逐步转入常态化阶段。针对前期整合过程中存在的问题,如重大矿难遏而不止、产业链缺失、矿业文化缺位,本文在主体功能区框架下,从矿业集群、矿业负效应的“边际成因”以及矿业文化的视角探讨了今后西部矿业常态化整合的指导思想、主体、对象、模式以及远景目标,期望能促进西部矿业常态化整合工作的健康、有序发展,实现西部大型矿山企业可持续发展和阶跃式升级。     

中国矿业人才培养体系研究

目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况,对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍。矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次,现阶段,基层的操作员工容易补充,缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才。面对这种现状,笔者提出三横两纵的培养体系．面向高层、中层、基层三个横向层次,通过学校教育和企业培训两个纵向途径,构建起满足未来矿业人才需求的培养体系,力图全面提升我国矿业人才素质,促进我国矿业的腾飞。     

浅谈形象塑造对矿山企业竞争力的提升作用

矿山企业的显著特征决定了企业形象的至关重要性，矿山企业选择合理的切入点，进行形象塑造能有效提升矿山企业的市场竞争能力。     

矿业企业社会责任认知的国际比较及影响因素分析

目前,企业社会责任在全球的发展并不均衡。通过对世界上主要矿产资源国家的企业社会责任认知水平的比较研究,我们发现,受经济发展水平、矿业发达程度、制度约束、各种国际组织和非政府组织等因素影响,发达国家、发展中国家和转型国家之间表现出明显的差异,不同国家所关注的重要议题也不相同。包括加拿大等发达国家在内的许多国家对矿业企业社会责任进行了立法,从而上升到法律层面。建议我国"走出去"的矿业公司有针对性地实施符合东道国需求的企业社会责任实践,以最低的成本赢取最好的公司声誉。