浅谈如何创建学习型企业

首先指出对“学习型组织”要有一个正确的定位，分析了煤炭企业职工队伍现状，最后提出，建立学习型企业，要找准五个方面的切入点。     

学习型企业创建之我见

学习是人类进步的永恒方式,同样也是一个单位不断创新发展的提升阶梯。学习是创造力和竞争力的源泉。“对企业而言,企业未来唯一持久的竞争优势．就是具备比竞争对手更快速学习的能力”。彼得．圣吉的《第五项修炼》告诉我们，未来量成功的企业将是一种学习型组织——能档使备层面所有成员全心投入．并持续不断学习的组织。创建学习型企业是一项系统工程．是企业保持可持续发展的关键所在。然而，创建学习型企业没有现成的横式可以套用。在学习型企业创建的过程中．我们有必要关注以下关键性因素。这些关键性因素将直接影响到学习型企业能否成功创建。[编者按]     

创建学习型企业重在以人为本

人是企业生产中起决定性作用的资源要素,实践证明在安全生产中,只有着眼于人,强化人的技能、作风、目标管理才是实现安全生产中最可靠的保证。人的素质主要指个人和群众的内在品质,包括政治思想、价值取向、思维方式、道德伦理、法制观念、文化程度、科学知识、审美情趣、生活方式、身体状况等方面的内涵。提高人的素质是创建学习型企业的关键及基本点,坚持用科学理论武装人、用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,教育职工热爱企业,热爱岗位,吃苦耐劳,树立敬业精神,树立良好的职业道德和思想品质,树立崇高的人生观、价值观。     

学习型企业文化 创建问题的研究

文化是现代企业的灵魂,最终会对企业的业绩产生重大影响。目前,国内众多企业,尤其是国有企业,在投入大量的人力、财力、物力后,企业文化仍未能成为企业发展的强大动力,甚至成为企业发展的阻碍。创建一种新型的企业文化,已成为当前企业文化建设的关键。     

论创建学习型企业文化

当今社会,市场竞争激烈,企业要生存、发展、壮大,仅靠高素质的人才和先进的技术、设备是远远不够的,必须有自己的制度、文化和理念。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。     

关于对创建学习型企业的几点认识

本文对创建学习型企业进行了阐述，并结合煤炭企业的实际，提出了煤炭企业要更新学习观念、培养创新意识、改进学习方法、完善激励机制。     

树立学习的理念 创建学习型企业

学习型企业是竞争时代催生的产物。企业为适应新形势．迎接新挑战，运用现代化科学和先进管理知识．注重发掘员工的聪明才智．激活知识价值．推进学习创新．是企业赢得发展的关键。企业如何树立先进的学习理念．要大兴学习之风．大力弘扬求真务实的精神，培育符合时代特征的学习力和创新力．是企业亟待探索的新课题。     

创建学习型组织 推进发电企业永续发展

什么样的企业能永葆青春活力?什么样的企业能永续发展?美国《财富》杂志曾发出过忠告：未来最成功的公司，将是那些建基于学习型组织的公司。1997年的世界管理大会卜，与会专家也得出了同样的结论：学习型组织是未来成功企业的模式     

学习型企业创建的探讨

创建学习型企业是大力提高企业知识含量和职工综合素质的有效之举,对学习型企业的本质、构成要素,学习型企业应该学什么和如何建设学习型企业进行了探讨。     

学习型企业文化建设的有效途径

如何建设学习型企业文化,目前还没有固定的模式和流程。作为引导企业自我完善、不断创新变革的新理念、新思想,学习型企业文化建设需要我们在创建实践中不断探索、完善,尤其是要结合企业实际,探索一条适合企业自身发展的学习型企业文化建设之路。     

浅议创建学习型企业

对学习型企业的概念,创建学习型企业的意义目的进行阐述,并提出创建学习型企业的学习内容,学习方法和途径。     

浅议创建学习型企业

通过对什么是学习,学习型企业怎么学的分析,探讨并提出如何创建学习型企业。     

浅谈思想政治工作在创建学习型企业中的作用

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,这一传统在企业建设和发展中尤为明显,特别是新时期对增强企业的竞争意识和竞争力有着极其重要的意义。     

企业创建学习型班组初探

为了探求创建学习型班组的思路和方法,今年榆家梁煤矿在全矿范围内开展了学习型班组的调研活动,走访了10个基层班组,涉及综采、连采、机运等5个队4个不同工种。与此同时,建立健全了员工教育培训档案、员工生活月报告等资料,矿里开展了学习型班组、知识型员工的活动,力求做到反映员工生活准确真实。员工教育基本背景全矿在册职工330人(不含实习人员),年产量1600万吨,全员工效达145吨/工·日。从参加工作第一学历看,中专及以下学历占了绝大多数,其中28%为中专,18.5%为大专,13.9%为本科。目前,5%员工进行过两次在职学历教育,还有3%的员工进行函…     

浅谈创建学习型企业

介绍了创建学习型企业的特征、主要内容以及在企业管理工作中保障体系的建立。     

浅谈市场经济条件下创建"学习型"企业的重要性

阐述了在社会主义市场经济条件，通过创建“学习型”企业，与时俱进，不断学习、不断变草和不断完善，对企业的可持续发展将起着巨大的推动作用。     

创建学习型企业起步阶段的初步探讨

分析了创建学习型企业起步阶段的几个问题,提出了结合企业特色,在具体实施过程中要注意学习环境、学习质量、基层工作特点.     

创建学习型企业 走持续发展之路

理念是创建学习型企业的根基，良庄矿从提高认识、解放思想入手，培育新思想、新理念，使其因风化雨、落地生根，把学习型企业树根深深地扎在职工心上。     

浅议创建学习型机关

论述创建学习型煤炭行业管理机关的意义,分析了目前机关理论学习存在的一些问题,提出创建学习型煤炭行业管理机关的建议。     

浅析学习型组织创建

学习型组织创建和培育是适合当前社会变革的需要,是打造优秀团队,实现员工素质提升和企业又好又快发展的有效途径,学习型组织创建要通过"五项修炼"理论不断充实完善。