有色金属行业职业技能鉴定工作座谈会在华北铝召开

为了推动有色金属行业特有工种的职业技能鉴定工作,有色金属行业职业技能鉴定工作筹备组于7月27～28日在河北涿州华北铝业公司召开了有色金属行业职业技能鉴定工作座谈会。中国有色金属工业协会组织人事部、人才中心领导与到会的企业代表一起交流了企业职业技能鉴定工作情况,修改完善了《有色金属行业特有工种职业技能鉴定实施办法》。代表们围绕有色金属行业开展职业技能鉴定问题提出了很好的意见。代表们     

弘扬工匠精神 打造技能人才——记第十届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛

正有色金属行业规模最大、级别最高的国家级二类竞赛——"中国铝业杯"全国有色金属行业职业技能竞赛已连续成功举办十届,为有色金属行业培养、选拔了大量优秀技术人才,弘扬了大国工匠精神,培养了一批国家级的行业技术能手。10月18日至21日,2016年中国技能大赛——"中国铝业杯"第十届全国有色金属行业职业技能竞赛在中铝包头企业举行。本次大赛由中国有色金属工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机械冶金建材工会全国委员会主办,中铝包头企业和有色金属行业职     

热点话题排行榜

<正>1.国企改革总纲落地开启有色行业改革大幕随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的印发,国企改革的顶层设计已经尘埃落定。该意见将国有企业分为商业类和公益类,有色金属行业的企业均属于商业类。2.有色金属行业低位平缓运行8月,中经有色金属产业景气指数为18.5,位于"偏冷"区域;中经有色金属产业先行指数为70.9,与上月持平;一致指数为74.9,较上月回落0.6个点。     

有色企业国际化人才培养探析

随着有色金属行业"走出去"战略步伐进一步加快,中央企业、地方大型骨干企业普遍反映目前制约我国有色金属企业"走出去"战略实施的最主要、最迫切的问题就是人才问题,国际化人才的缺乏,是直接导致有色金属企业在"走出去"战略实施过程中的瓶颈。随着世界经济一体化进程的快速发展,中国正日益融入经济全球化的浪潮之中。在中国有色金属企业"走出去"拓展境外市场,实现国际化经营,参与国际竞争的大背景下,对国际化人才的需求不断增加,企业内部跨国经营人才数量缺乏和     

苔建竞技平台 开辟绿色通道——“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛巡礼

9月9日～12日，“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中铝公司包头企业成功举办。全国有色金属行业职业技能竞赛活动注重将业务培训与岗位练兵、理论考试与实际操作、表彰激励与技能鉴定相结合，在有色金属行业建立了高技能人才成长的“绿色通道”。     

全国有色金属行业高校毕业生网上招聘周正式拉开帷幕

为了促进中国有色金属行业人力资源的开发与利用，搭建有色金属行业企业与高等院校的人才交流平台，由有色金属工业人才中心与教育部教育管理信息中心主办、有色人才网承办的“2008年全国有色金属行业高校毕业生网上招聘周”于3月18日正式拉开帷幕。     

久久为功 统筹推进有色金属行业的高质量发展

正何谓有色金属行业高质量发展?如何推进有色金属行业的高质量发展?——党的建设,资源为王,科技创新,绿色低碳,核心人才,聚焦主业,安全环保……本期封面故事用有色金属行业案例剖析了行业高质量发展的标志和推进路径。换句直观、简洁的话说:无米下锅、技术落后、污染环境、偏离主业、畸形发展等等,都不能称之为高质量发展。当前,中国有色金属行业的高质量发展面临着错综复杂的国际形势和艰巨繁重的生产经营改革发展任务:新冠肺炎疫情零星发生,铜铝镁等价格波动攀升,科技创新面临瓶颈,"双碳"目标压力巨大,经贸摩擦暗流涌动,安全环保事故时有发生。"黑天鹅"频飞,"灰犀牛"乱撞,严峻挑战之下,有色金属行业企业正处于艰难的爬坡过坎阶段。     

2010年有色行业薪酬大势将何去何从?

为协助有色金属行业企业了解行业薪酬变化及发展趋势,树立行业薪酬标尺,有色金属工业人才中心日前正式发布了《2009年全国有色金属行业薪酬调查报告》。报告对有色金属行业企业专业技术人员及管理人员的人员构成、薪酬水平、薪酬结构及发展趋势进行了解读,为行业企业在竞争激烈、瞬息万变的市场环境中作出合理的薪酬决策提供了重要参考信息。     

境外本土人才培养愈受关注

正当前,有色金属企业已在多个"一带一路"倡议沿线国家和非洲国家开展了全方位的国际产能合作,取得显著成效。但仍存在亟须解决的问题,特别是境外本土人才不足,已成为制约境外企业发展的核心问题。为此,行业集聚专家、有经验的企业现身说法,共议境外本土人才培养话题。当前,有色金属企业已在多个"一带一路"倡议沿线国家和非洲国家开展了全方位的国际产能合作,取得显著成效。但仍存在亟须解决的问题,特别是境外本土人才不足,已成为制约境外企业发展的核心问题。为此,11月21日,首届有色金属行业国际产能合作境外人才培养论坛在     

BIM在工程造价全过程精益化管理中的应用

针对作者所从事的有色金属行业工程造价管理工作中出现的"三超问题"、"数据共享"等问题,借鉴BIM技术在数据共享及分析、数据库更新的高效性等特点,分析了现有造价管理模式存在的问题及BIM在工程造价全过程精益化管理上的适宜性,并简要探讨了BIM在有色金属行业工程造价全生命周期管理及精益管理中的应用价值及发展前景。     

建筑施工企业的人才问题

目前我国建筑施工企业普遍存在人才断层问题,作者认真分析这些问题存在的原因,有针对性地在转变人才观念、创新用工制度、再造岗位设置,畅通人才通道、强化激励机制等方面,提出了切实可行的对策。     

建设有色人才强国

9月2日-5日,"中国铝业杯"第七届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中国铝业贵州分公司举办,来自全国有色金属行业企业的能工巧匠汇聚于此。经过两天紧张激烈的角逐,由中国有色金属工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全     

热烈祝贺《中国有色金属》杂志荣获2015年度“中国百强报刊”

<正>《中国有色金属》杂志创刊于1983年。30多年来,本刊始终坚持"立足有色金属行业、服务有色金属行业"的办刊宗旨。坚持正确的舆论导向,坚持社会效益至上,坚持行业指导原则。力求内容具有行业权威性、指导性、实用性和可读性。文章主題鲜明,贴近读者生活,反应行业现状和热点问题,体现企业诉求。同时,刊物着重培养专家型采编队伍,拥有一批熟悉企业、了解行业的采编人才和管理团队。在行业内具有很高的知名度和品牌影响力。     

加快推进有色金属行业信用体系建设

正"走出去"发展是国家重要战略,是当前我国经济和社会发展阶段的必然选择。特别是我国提出了"一带一路"等一系列国际合作倡议,为有色金属行业企业"走出去"发展提供了千载难逢的机遇。在国际合作各项活动中,诚实守信是基本前提。我国有色金属行业经过多年的快速     

初探万元工业增加值能耗降低率的计算方法

党中央、国务院高度重视能源节约问题,长期坚持开发与节约并举,把节约能源放在首位,"十一五"规划《纲要》提出到2010年单位GDP能耗比2005年降低20%的目标.将单位GDP能耗降低率分解到工业企业即万元工业增加值能耗降低率.有色金属行业是节能工作重点关注的行业之一,本文就有色金属行业、有色金属工业企业计算万元工业增加值能耗降低率的方法及应注意的问题提出个人的见解,供大家参考.     

心系锌业的“乡土人”——记汉中锌业有限责任公司熔铸车间主任赵全章

正赵全章作为一个闪光的范例,不仅是全国有色金属行业广大干部员工学习的榜样。他作为"乡土人才"逐步成长起来的这条路径,也同样值得同类型企业借鉴和学习。从一个平凡岗位上的普通高中毕业生,到如今挑起了一个企业效益最好车间的大梁;从一个最"年轻"的车间主任,成长为公司现在的"明星主任";从一个井下采矿工人,到广大职工交口称赞的"熔铸第一人"——他,一次次     

有色职教“走出去”:在大有可为的历史机遇中筑梦前行

正本文以中国有色金属工业协会牵头开展的首个职业教育"走出去"试点工作为主线,全面梳理了3年来取得的成效和启示。随着国家"一带一路"倡议的不断推进,有色金属行业正在加快实施"走出去"战略,有色企业境外人才队伍培养将变得越来越重要,未来,有色金属行业职业教育"走出去"将更加大有作为。     

“亮剑”齐鲁大地——“中国铝业杯”第八届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛侧记

正10月14日至17日,经过四天的激烈角逐,2014年中国技能大赛"中国铝业杯"第八届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中铝山东企业成功落下帷幕。10月14日至17日,2014年中国技能大赛"中国铝业杯"第八届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中铝山东企业落下帷幕,该竞赛是有色金属行业举办的唯一的国家级竞赛,是行业级别最高的职业技能竞赛,已经连续举办8届。中国有色金属工业协会副会长丁学全出席开幕式并宣布大赛开幕。中国     

大国工匠 非你莫属

<正>全行业要形成尊重创新、尊重人才的浓厚氛围,大力弘扬大国工匠精神,用创新、创造来推动企业的健康发展。我们希望通过这三位大师的事迹,来带动千千万万的产业工人学习大师、超越大师,如果在各个企业、各个岗位能涌现出无数名大师级的技能人才,中国有色金属工业由大变强就拥有了雄厚的人才基础。中华技能人才奖是技能人才领域的中国政府最高奖项。2016年12月8日,由国家人力资源和社会保障部举办的第十三届高技能人才表彰大会在北京举行。会议表彰了30名中华技能大奖获得者和299名全国技术能手。有色金属行业共有3人获得"中华技能大奖"荣     

能工巧匠——秦国强：国强看火法

为了在全国有色金属行业加速培养大批具有优秀品质和高超技艺的技术工人,大力宣传优秀技术工人和能工巧匠的先进事迹,表彰为企业、为国家做出突出贡献的杰出技能人才,根据中华人民共和国劳动和社会保障部7号令颁布的《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》精神,中国有色金属工业协会自2003年起,每2年开展一届全国有色金属行业技能大奖获得者和技术能手评选表彰活动。中国有色金属工业协会成立评选表彰活 动领导小组，有色金属行业职业技能鉴定指导中心（与有色金属工业人才中心合署办公）具体组织实施评选表彰活动。目前已开展三届评选表彰活动，本届技能大奖10名得主的事迹请看本期报道。