政经

国务院:阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费针对如何稳就业、稳企业,国务院常务会议2月18日确定,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有个缓冲期。根据规定,除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。实施上述政策,考虑了社保基金结余等情况,可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。     

新形势下的人文关怀

在新形势下,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。近年来,湖南有色金属集团党委不断探索新形势下企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的实践,在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,给企业思想政治工作注入了新的活力和生命力,为企业的快速健康稳定发展提供了强有力的思想保障。     

努力探索工会工作的新路子

近年来,青铜峡铝业集团公司工会从改革、发展、稳定大局出发,紧紧围绕企业中心工作,努力把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。在贯彻落实工会工作总体思路中,努力探索工会工作创新发展的新途径,确立了工会工作在企业的定位,赢得了企业领导的支持和企业职工的认同。一、坚持职工代表大会制度, 落实依靠工人阶级的方针 坚持职工代表大会制度,全心全意依靠工人阶级办好企业是青铜峡铝业集团公司一贯坚持的原则。经过多年的努力,在落实职代     

试谈职工持股对保障其主人翁地位的作用

“国家保障职工的主人翁地位”、“全心全意依靠工人阶级”,是《企业法》和《企业转换经营机制条例》规定的必须遵循的原则。著名经济学家、“职工主体论”首创者蒋一苇教授在逝世前向中央领导疾呼必须采取得力措施确保职工的主人翁地位。那么,当前应怎样来加强和保障职工的主人翁地位?笔者认为,股份制企业中职工持股是实现这二目的的最佳途径之一。     

浅谈加强思想政治工作开展企业民主管理的方法

当前 ,全国上下正在认真学习江泽民同志在庆祝“中国共产党建党 80周年”大会上的重要讲话 ,讲话阐述了“三个代表”的重要思想。今后一个较长时期 ,我们的任务是 ,结合国有企业改革改制这一重大工作 ,学习贯彻江泽民“七一”重要讲话 ,把贯穿讲话全篇的“三个代表”重要思想学习好、领会好、把握好 ,这对我们进行企业改革改制、建立现代企业制度有着特殊的指导意义。当前在职工思想上存在很多问题 ,如企业关闭破产后职工生活如何保障、下岗失业后职工的出路、企业如何改革改制、重组企业职工的民主权利、劳动争议、社会保险 ,收入差距等。如何做好职工的思想工作 ,将企业民主管理开展好 ,顺利地进行企业改革改制 ,建立现代企业制度 ,确保企业的发展和社会的稳定是我矿党组织应该认真思考的问题。1.我矿党组织应认真学习江泽民总书记的“七一”重要讲话 ,用“三个代表”的思想武装广大党员、干部的头脑 ,为在新时期总结新的工作方法、完善新的工作思路、以新的方法和思路做好职工的思想政治工作打下基础。思想政治工作的好坏关系着社会的稳定、经济的发展 ;关系着社会主义物质文明和精神文明建设 ,作为党的思想政治工作者 ,必须按照江泽民总书记“三个代表”的...     

现代企业制度下对民主管理的再认识

国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利     

浅谈对下岗职工基本生活保障专项基金的管理与监督

自 1998年国家实行的“两个确保”政策以来 ,解决了多年困绕企业发展的问题 ,也得到了广大离退休职工和下岗职工的拥护。一些企业为了适应市场变化和需求 ,使大量职工下岗、待岗 ,这是社会经济发展中出现的必然现象 ,是为改变计划经济体制和传统经济增长方式所必须付出的代价 ,但解决不好下岗职工生活问题 ,又势必会造成不稳定因素 ,也会影响社会经济的发展 ,因此 ,保障下岗职工的基本生活 ,促进下岗职工再就业 ,就显得尤为重要。通过这几年对下岗职工基本生活保障资金在筹措、支付、核算与管理等方面的实际操作 ,有以下几点体会 :1　资金的筹措资金的筹措是确保下岗职工基本生活费按时足额发放的关键。下岗职工基本生活费是保障下岗后失去工资来源的情况下 ,由政府、企业、失业保险三方面筹措资金来保障下岗职工基本生活需要的生活费和应缴纳的社会保障金等生活和保障资金 ,在“三三制”的筹措中 ,一是企业有时采取先预付 ,后算帐的办法 ,造成实际需要资金的缺口 ;二是企业自筹的三分之一部分难以落实 ,造成不能按时足额发放。如有的企业在一个时期内把“三三制”中企业筹措的三分之一不发给职工 ,而作为循环使用资金 ,虽然每月企业的三分之一资金...     

用先进文化打造一流铜企业

所谓企业文化,是指企业在长期的生产经营实践中,所创造和形成的具有本企业特色的精神观念,并且把这种精神观念具体地体现和落实在企业经营管理的制度、行为、物质和企业形象建设等各个层面中。先进的企业文化,能够激发职工的积极性主动性,促进企业的发展进步和人的全面发展。先     

简述我国的职工持股制度

通过对美国职工持股制度的起源与发展的介绍，基本了解其长处所在，进而对我国职工持股制度的发展、职工持股会的性质股份的来源及实行职工持股的必要性作了详尽的论述。     

立足优势 重点突破

西北有色地质勘查局成立于1957年，现有在职职工3801人，离退休职工3016人。在职职工中有各类专业技术人员1145名，其中高级职称203人。局下属5个综合地质勘探队以及有色地质研究院、物化探总队、地质机械研究所、水文工程总队、测绘院、职工医院共计11个基层单位。     

企业技术工人“断层”应对方案

目前，我国青年职工约占职工总人数的75％以上(其中包括农民工)，他们是企业生产经营中的骨干力量。职工掌握科学技术水平的高低、整体素质的优劣是决定企业能否持续稳定发展的重要因素之一。但是，目前在一些行业或者企业，尤其是老企业或生产不饱和的企业中，都不同程度地存在着技术工人“断层”的问题。     

企业年金在劳动合同中的杠杆作用

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分。随着我国劳动合同法的出台,企业年金成为影响劳动合同中的重要因素。     

建立现代企业制度与调动企业和职工的积极性

国有大中型企业在社会主义市场经济中具有特别重要的地位。深化国有大中型企业改革,更好地调动起企业和职工的积极性,是建立现代企业制度的基本目的之一。 现代企业制度的主要特征是产权关系明晰,企业资产所有权和企业法人财产权分离,企业成为享有民事权利和承担民事义务的法人实体和市场主体。目前我国国有大中型企业从理论上讲,依法具有法人地位,但实际上并来摆脱政府附属物的地位,其关键就是产     

编织职业安全健康的“防护”网——丰山铜矿职业安全健康工作侧记

正湖北大冶有色金属集团公司丰山铜矿把职业健康管理工作作为一项重大任务来抓,认真贯彻落实国家和地方政府法律法规,以实际行动践行企业对职工的关爱。"大力实施职业危害源头治理专项整治,推动企业在职业危害防护制度、日常防护管理等方面精细化管理,提高企业及职工防治意识,使职业健康管理工作与企业发展并驾齐驱,为保增长、保稳定、保民生以及全市经济持续健康发展做出了积极贡献。"这是黄石市安监局党组成员、副局长赵延忠在2013年     

薪酬文化——与企业薪酬制度的融合

薪酬文化是近年来现代企业中人力资源管理领域提出的一种新的文化概念。运用于企业的激励机制，构建企业利益共同体，使各方利益得到最大程度的实现。薪酬文化就是要建立科学合理的新型分配体系，把职工的收入与企业的经济效益和发展紧密挂钩，将职工利益同企业利益较好地统一起来，共同推进企业的健康发展，提高企业的市场竞争力。科学的薪酬文化能保持职工工作热情，提高职工工作效率，培养和吸引更多的优秀人才是企业适应市场竞争的必要手段，它决定着企业薪酬制度的合理、公平，能有效地激发员工，增强企业凝聚力。因此，在科学的薪酬文化的氛围内不但能有效地激发员工的积极性，主动性、促使员工为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质，具有竞争力的员工队伍。     

党建引领迈出高质量发展新步伐

<正>新时代背景下,有效发挥党建引领作用,推进企业高质量发展,为企业高质量发展凝神提气、聚合力、添活力,为企业的发展提供推动力以及工作执行力,本文对高质量党建引领保障企业高质量发展进行了深入分析。党的十八大以来,是南昌硬质合金有限责任公司（以下简称“南硬公司”）发展史上增长速度、质量效益、综合实力、品牌形象、职工实惠大幅度提升的时期,     

职工大学改革和发展的构想

随着成人高等学校治理整顿工作的深入,职工大学的发展引起了人们的注意,是维持现状,还是探索出一条我国高等教育中不可缺少的发展路子,是职工大学亟待解决的问题。(一)职工大学的主要任务是:根据企业生产发展需要,对在职而达不到岗位要求的高等     

加强制度建设 促进企业发展

制度建设是维系企业执行力的根本要素之一,加强规章制度建设是实现企业战略目标的重要保障。制度建设的实施,对宝钛在稳健发展的基础上全面推进并强化企业发展战略,早日实现组织战略目标有着十分积极的意义。     

提高党委参与企业决策水平

积极参与企业重大问题的决策,充分发挥政治核心作用,这是国有企业加强党的建设的根本方向。党委参与企业重大问题决策,是党执政基础的需要,是巩固党的政治核心地位的需要。国家把亿万资产交给企业,党委同样负有保值增值重任,党委参与决策是组织行为和制度保障,不是没必要,而是很重要。党委参与决策符合深化改革的要求,符合企业发展要求,符合职工利益要求。从公司实际情况看,过去决策中的一些问题和失误,就与排斥党委参与决策有关。认识的提高,为党委参与企业决策打下了坚实的思想基础,党委在企业决策中的作用发挥得越来越好,促进了企业的改…     

企业思想政治工作要为实现两个根本性转变服务

深化改革,建立现代企业制度,加强和改善企业内部管理,改变长期以来产量增长靠投入,效益增长靠产品涨价,企业粗放经营,市场应变能力差的状况,促进两个根本性转变,提高经济效益,这是摆在有色工业企业面前的主要任务,企业思想政治工作应为完成上述任务服务。 (一)帮助职工牢固树立市场、成本和效益观念 企业存在于我国由计划经济体制向建立杜会主义市场经济体制转变,经济增长方式由粗放型向集约型转变的大环境之中,它要生存和发展,在市场竞争中立于不败之地,有两条十分重要:一是企业必须了