激发青年员工热情 构建和谐企业

青年员工队伍在企业中的作用越来越重要。如何在新形势下做好青年员工思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用,是摆在我们面前的新课题。     

挖掘员工潜力 创造更大效益

企业管理的本质就是为了创造效益,就是为了投入产出比最大化。也可以说,企业管理的好坏就体现在员工活力释放程度上。凡是管理好的企业,一定是员工活力迸发的企业。反之,凡是管理差的企业,一定是员工活力没有释放、激情受到压抑的企业。人的潜力无限,员工活力无限,这也是我一贯的主张。人在各种应激状态下表现出超乎寻常的力量就是潜能爆发。诸如李广射虎,父亲虎口救子,母亲危急关头以超过世界冠军的速度飞身接住从高楼坠落的孩子……等等诸多生命奇迹都是潜能爆发的结果。     

如何增强企业的凝聚力

凝聚力，是一个国家、一个民族生存发展的重要基础，也是企业内增活力，外争市场的根本动力。企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上，企业员工共同形成坚定信念的粘合力、团结一致的向心力、凝聚智慧的聚合力，是企业发展的强大推动力。可见增强企业凝聚力具有重要的现实意义。     

打造“一团火”激情文化

正中铝万成山东建设有限公司高度重视企业文化建设,积极打造"万心凝聚,成就未来"的一团火激情文化,使文化理念潜移默化影响着员工、引导着员工,企业效益逐年提高,员工精神面貌焕然一新,公司先后获得全国用户满意企业、全国企业文化建设优秀单位等多项荣誉称号。中铝万成山东建设有限公司(以下简称"万成公司")成立于1995年,2001年作为优良资产划归中国铝业股份有限公司,成为中国铝业股份有限公司的全资子公司。万成公司主要承担着     

有色协会召开中青年员工座谈会

<正>为落实国资委党委第五巡视组巡视整改要求,加强青年员工队伍建设,倡导青年员工立足岗位,勤奋工作、爱岗敬业、甘于奉献、成长成才,努力使青年员工成为协会的骨干力量,中国有色金属工业协会于10月9日在京召开中青年员工座谈会。会议主题主要围绕落实巡视整改工作任务,对协会中长期发展以及青年员工队伍建设的意见建议等进行座谈。协会青年员工对协会未来发展提出了意见和建议。     

浅谈员工试用期管理

<正>试用期不论对于企业,还是员工来讲,是非常重要的一段时间。本文从阐述试用期管理的重要性入手,结合现有大多数企业员工试用期管理现状,谈谈如何做好员工试用期管理工作。新员工入职后,企业均会跟员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,企业与员工之间可以根据签订的劳动合同期限,约定一定时间的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,在这段时间内,企业可以进一步考核录用人员是否符合公司要求,员工也可以进一步了解企业是否适合自身发展,从而企业和员工各自做出选择。因此试用期不论是对于企业,还是员工本人,都是一个非常重要的阶段。     

浅谈如何激发年轻员工的工作积极性

随着职场年轻化日趋凸显,越来越多的80、90后在进入职场后,多了几分生机、活力和创新精神,但原有的老一辈人的踏实、团结、拼搏的优良传统也慢慢淡了下去。社会的发展,还需要一代代年轻人继续保持激情,激发活力,光荣的将历史的车轮向前推进。然而,我们的领导干部和前辈们如何才能正确引导年轻员工保持激情,激发拼搏进取之心呢?     

梦想就在眼前

金口岭矿业公司的员工将尽情挥洒智慧和汗水,乘坐企业实现梦想的快车,为圆梦而飞驰。每个人都有梦想,都对自身的未来怀着美好的憧憬和希望,都愿意付出智慧和汗水去追逐并实现它。而对于每一名铜陵有色金口岭矿业公司的员工来说,最根本的愿望就是工作顺遂、家庭幸福,实现这一愿望的前提就是企业有一个好的发展。一个企业要想成为一个优秀的企业并立于行业之巅,也必须要有梦想。无形之中,员工的梦与企业梦紧密交织在一起,金口岭矿     

周恩来论大学生的教育与培养

大学生作为一个社会群体，反映着国家的活力和生机，关系着国家的前途与命运，代表着民族的希望与未来。他们在促进国家民主、富强、文明等方面的作用与日俱增。这不仅仅是因为大学生构成了劳动后备大军，还因为他们是社会中最朝气蓬勃、最富理想和激情、最具开拓精神的一...     

质量造就品牌

<正>质量是企业的名片,质量水平亦是衡量一个企业综合竞争能力的重要标志。没有优质的产品便没有名牌的企业,也就没有企业的明天。生产高质量的产品就是给企业添砖加瓦,就是把握自己,把握未来。每一位员工都要视责任如泰山,做到产品在手中,质量在心中,细节在精益求精中,真诚在每一道工序中,让"质量是企业的生命"这一观点融脑、融心、融入到我们的工作中去,让我们加工的产品精益完美,让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生机和活力。为了企业的发展和繁荣,同时也为了我们自身生活的安定与富足,请严把     

企业廉洁文化建设永远在路上

<正>当前,全面从严治党向纵深发展,加强企业廉洁文化建设是深化全面从严治党的根本需要,更是企业推动党风廉洁建设与反腐败工作的重要抓手,企业廉洁文化建设对于企业营造正确的组织文化,特别是对领导干部树立正确的职业观、价值观、廉洁观具有积极的文化引领作用。习近平总书记指出,必须坚持党要管党、从严治党,积极借鉴我国历史上优秀廉政文化,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。当前,全面从严治党向纵深发展,加强企业廉洁文化建设是深化全面从严治党的根本需要,更是企业推动党风廉洁建设与反腐败工作的重要抓手,企业廉洁文化建设对于企业营造正确的组织文化,特别是对领导干部树立正确的职业观、价值观、廉洁观具有积极的文化引领作用。     

企业文化是留住员工的关键因素

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式，是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，是企业发展不可缺少的内在驱动力，是留住员工的关键因素，笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。     

绩效管理战略10步法

在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段。那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？本文介绍的十个步骤对于企业开发有效绩效管理战略是至关重要的。     

高层管理团队领导力与员工忠诚度关系研究

正高层管理团队的领导力是否能够影响员工忠诚度,是企业发展面临的重要问题之一。本文首先从理论上分析了高层管理团队领导力对员工忠诚的不同层面产生影响的原因,然后对我国三家不同企业进行问卷调查,高层管理团队领导力对员工忠诚度有正向的预测作用。     

践行科学发展观是实现企业良性发展的根本

在瞬息万变的当今社会，只有始终保持清醒的头脑，以科学发展观作为指导企业发展的动力，才能管理好企业，振兴和发展企业，科学规划企业的未来，才能牢牢把握住企业的发展方向，让企业每一名员工都有自己的职业发展方向，对未来充满希望。用科学的发展观武装头脑，重要的是勤于学习，勇于实践，密切联系群众，这是我们不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性的唯一途径。     

用文化夯实企业安全根基

<正>一年之计在于春,安全生产莫过如此。对企业来说,安全文化是企业文化体系的核心组成部分,安全文化建设对增强员工安全思想意识、规范员工安全作业行为、保障企业安全发展具有重要作用。迈入新时代,党和国家对安全生产提出了更高的要求,社会对安全生产更加关注,安全发展成为企业永恒的主题和追求的目标。站在新的安全发展起点上,如何在企业安全生产的台基上深植安全文化建设,让安全文化引导员工作业行为呢?     

对当前员工培训工作的思考

正培训是企业员工在信息大爆炸时代知识更新、技能提升的重要方式之一,也是企业培养员工的重要手段,面对公司快速的跨越式发展,培训工作的重要性和紧迫感日益凸显。但员工培训中学以致用效果差,填鸭式培训和被动培训的问题依然存在,所以如何使培训达到应有的作用是培训管理者开展工作时需要重点关注的问题。员工培训工作,在当前信息化和知识结构多变的时代,显得极为重要和紧迫。从行业     

降本增效 以人为本

企业的效益是广大职工共同创造的。所以,降本增效必须本着"以人为本"的思想,从员工生产、生活实际出发,积极为降本增效出谋划策。各级领导不仅仅要具有较高的素质和才能,更要有凝聚力。通过企业内部挖潜增效,降低成本,通过规划企业发展方向,创造新的效益起点。一是积极进行思想方面的教育。通过教育,使员工的思想意识进一步提高,在工作中坚持从身边的点点滴滴做起,积极     

浅析新进企业大学生的培养模式

一年一度的大学生招聘工作现已陆续展开，各企业为选拔优秀人才提供了优厚的待遇。诚然，大学毕业生作为知识型青年人才，不仅是企业人才的生力军，更是企业未来发展的希望所在。因此，培养好新进企业的大学毕业生，应是企业的一项重要战略任务。     

企业文化——重在打动员工的心

企业文化的概念来源于欧美国家，是超越制度和管理体系而运用的一种手段。制度可以用来制约员工，让员工达到公司要求的基本底线。但是，随着公司的发展，用纯粹的规章制度来管理企业难以激发员工的工作热情。通过研究发现，激发一个国家和民族的热情最有效的工具是“文化”。对于企业，亦是如此。于是，“文化”作为一种管理工具逐渐出现在企业管理中，开始承担激励员工的角色。