让员工成为“机器人”——人事危机成企业安全首患

期望和现实总是相去甚远。你能想像吗?在你的公司中，有一半的员工是“当一天和尚撞一天钟”，有1／4的员工对工作感到厌倦，只有1／4的员工对工作有热情。市场经济越成熟，竞争越激烈，压力也越大。这需要员工和企业一起来承受。压力之下的员工，是热情洋溢还是郁郁寡欢，这是企业产生不同绩效的魔方。为此，我们采集了一些案例，或许你可以从制度和文化的角度使企业成为员工安身立命的归宿。     

推行绩效管理咋这么难？

点评人北京新华信管理顾问有限公司高级经理王辉金蝶软件(中国)有限公司人力资源部总监Duke案例背景A企业是一家中型企业，有八个职能部门，员工有四百多人，该企业通常人年终对员工进行民主测评，测评结果和员工年终奖金挂钩。由于没有科学的绩效评估作参照标准，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚，在一定程度上挫伤了员工工作的积极性。A公司的高层也认识到这种分配方式并不合理，为了配合公司的战略转型，进一步提升企业竞争力，激发员工的工作热情，     

协同新挑战

建立协作型企业，关键不在于培养员工对企业的忠诚，或是留给员工在工作上的自主发展空间，而在于建立强有力的协同社群。     

员工积极性对企业盈利影响分析建模仿真

员工工作积极性与企业盈利的关系研究对企业发展至关重要.但是员工工作积极性因素受到众多因素影响,由员工主观决定,工作积极性的相关因素存在较强的不可约束性和高维特性,传统的预测方法,受到影响因素主观性的影响,无法进行有效的约束,造成对员工工作积极性与企业盈利的关系分析结果不准.提出采用PCA-SVM建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型.利用主成分分析方法,对员工工作积极性与企业盈利相关数据进行降维处理,减少分析过程中的数据冗余度.针对提取的不可约束的主成分进行归一化处理,并对企业盈利影响因子进行筛选,根据筛选结果建立员工工作积极性对企业盈利影响分析模型.实验结果表明,利用改进算法进行员工工作积极性对企业盈利影响分析,能够获取员工工作积极性对企业盈利影响的程度,提高建模精度.     

盐城电信:建设中的学习型企业

具有深厚化底蕴的中国电信历来都十分注重企业化建设和员工教育培训．为了解决好员工工作和学习的矛盾．取得比较好的员工培训效果，中国电信利用自身拥有的网络资源，开办了网上大学，根据企业经营管理、业务发展和技术更新的需要，设置了既有理论、更注重实际应用、门类齐全、可灵活选修的课件，为50万电信员工提供了学习业务技术知识的崭新平台。 作为中国电信基层企业之一的江苏省盐城电信分公司，在员工教培训工作中充分利用中国电信网上大学丰富的教育资源．鼓励员工上网学习。在创建学习型企业中取得比较好的效果．此处刊发这篇章，一方面是希冀盐城电信分公司的做法能对其他电信分公司有所借鉴．另一方面也想让电信客户对中国电信员工如何注重学习、提高自身素质有所了解。     

信誉评估技术提升网关防护

随着移动办公的普及，令越来越多的企业员工把计算机带回家中工作，或者在公共场所连入互联网，他们成为了当前Web首先侵入的目标。而企业员工对互联网依赖性的加剧，也使得公司网络比以往更加容易受到将员工做为跳板的恶意程序的攻击。恶意程序的主要入侵途径已经转变为HTTP方式，而且病毒产生速度非常快，变种多，令本来就脆弱的企业网络雪上加霜。     

搞定Excel 透视表 看穿数据

很多企业在考察新员工时，并不仅仅从业绩或努力程度出发，还要看新员工是否勤于思考，善于找到方法。同样完成一项工作，方法比工作的过程更为重要，因为好的方法可以指导将来或者其他同事的工作，提高团队整体效率。[编者按]     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究

公平性是企业薪酬管理所需遵守的重要原则,保证企业薪酬管理公平性,对提升员工工作绩效,推动员工工作绩效管理优化发展具有重要意义.基于此,本文从企业薪酬管理公平性出发,结合相关经验重点探讨了企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响,以期提升企业员工工作绩效管理质量,为关注这一话题的人提供理论参考.     

公平与不公平

本期的管理游戏将通过情景短剧的形式，给企业的管理者一些忠告要通过考察手下员工的付出与成绩。来给予奖励，不要搞“平均主义”打消了工作积极的员工的工作劲头，这才是相对的公平。     

让企业理念鲜活起来

优秀的企业理念是企业的灵魂，是企业发展的内在动力，但很多企业的企业理念只是摆设，如何才能让本企业的员工了解、接受企业理念并贯彻到工作中去?     

吕理臣：探索“新”大陆

用渴望成功的激情可以把工作变成事业，用厚积薄发的企业文化可以感染员工，吕理臣告诉我们，如何去缔造一个值得尊重的企业。     

信息化是企业十二五转型的重要武器

要想得到信息化带来的真正实惠，需要企业从老总到中层直至基层员工站在企业的角度去梳理本单位的工作流程，     

签好员工的“心理合同”

在一些企业，员工的工作状态并不相同：有的尽心尽责，有的“骑驴看唱本——走着瞧”，还有的“骑驴找马”——找到下一个单位就跳槽。有人迷信“有钱能使鬼推磨”，以高工资为诱饵，但并非总能奏效。如何留住企业的核心人才?如何培养员工的忠诚度?为留住人才，管理者不妨与员工签一份真诚的“心理合同”。     

人品至上

就业竞争越来越激烈，企业究竟看重什么？李开复博士说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”企业最需要的是给企业创造巨大的价值．又不背叛企业，对企业绝对忠诚，对领导绝对服从的员工。本书围绕这些问题，对一些案例进行详细分析，使员工在学习中不断提高自己的人品。最终真正达到锤炼员工人品。提高工作原动力，使企业形成核心竞争力的目的。     

宁夏A监理公司员工培训体系建设问题研究

企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。     

在Linux下架设基于RADIUS的VPN服务器

随着公司业务不断发展，越来越多的员工需要到外地出差或在家办公。由于工作的需要，他们经常要连接到企业的内部网络．那么如何能安全地将这些地理位置分散的员工连接到企业的内部网呢?使用专线接入，价格昂贵；远程拨入．速度得不到保证。真令人左右为难。     

敬业，是一架梯子

作为企业员工，每个人都有向上提升的自我期许，而敬业，正是一架可以让你的人气指数、生命价值，以及个人修养越爬越高的隐形梯子。没有不重要的工作，只有不敬业的员工!敬业，是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本。本书是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德最具影响力的经典著作之一，它揭示了一种由爱岗敬业成就卓越的成功模式。     

38％美国人认为互联网“最酷”报纸最无关紧要

分析机构Gartner日前宣布．如果企业员工选择iPhone手机作为工作目的，其很有可能为企业安全系统带来“漏洞”。     

语录

很多企业员工的工作状态也属于“亚健康”。 不仅员工的身体状态是“亚健康”,员工的工作状态也有“亚健康”。在这种状态下,员工工作缺乏主动性,不善于与人沟通。这不仅仅对员工自身发展不利,同时也是困扰企业整体健康的问题。CIO这个时候就要充当一下“医生”了。     

加强思想政治工作促进企业和谐发展

企业思想政治工作是把企业员工联系到一起的精神纽带，是企业生存、发展的内在动力。党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。